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1.电力企业员工组织承诺与工作绩效关系研究

作者：董凡铭

关键词：电力企业 ; 组织承诺 ; 任务绩效 ; 关联绩效

论文级别：硕士

学位年度：2011

2.支持资源作用下的工作家庭促进研究

作者：于超跃

关键词：工作家庭促进 ; 支持资源 ; 前因变量 ; 结果变量 ; 情感倾向

论文级别：硕士

学位年度：2010

3.认知语法视角下的汉语双主语结构探析

作者：周路路

关键词：汉语双主语结构 ; 认知语法 ; 参照点 ; 主语和话题

论文级别：硕士

学位年度：2011

4.服务员工工作满意度对服务质量的作用机理研究

作者：占小军

关键词：服务员工 ; 工作满意度 ; 服务质量 ; 中介变量 ; 调节变量

论文级别：博士

学位年度：2010

5.基于组织承诺的民营企业知识型人才绩效管理研究

作者：孔德议

关键词：民营企业 ; 知识型人才 ; 组织承诺 ; 绩效管理

论文级别：博士

学位年度：2013

6.员工组织支持感、心理所有权与建言行为关系研究

作者：姜薇薇

关键词：组织支持感 ; 心理所有权 ; 建言行为 ; 领导成员交换 ; 传统性

论文级别：博士

学位年度：2014

7.“关系”取向对渠道成员机会主义行为的影响研究

作者：王立磊

关键词：帮忙关系 ; 寻租关系 ; 情感性承诺 ; 算计性承诺 ; 合同治理 ; 关系治理 ; 机会主义行为

论文级别：博士

学位年度：2014

8.基于详略度理论的语篇连贯分析

作者：赵晓霞

关键词：详略度 ; 连贯 ; 语境 ; 《战地钟声》

论文级别：硕士

学位年度：2011

9.企业员工感知组织支持、人格特质与工作—家庭增益的关系研究

作者：王谢丽

关键词：工作-家庭增益 ; 感知组织支持 ; 人格

论文级别：硕士

学位年度：2012

10.A公司收购B公司后的重振战略研究

作者：王树建

关键词：汽车零部件 ; 跨国收购 ; 重振战略 ; 实施建议

论文级别：硕士

学位年度：2012

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