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1.理念型心理契约对员工行为的影响研究

作者：王勃琳

关键词：心理契约 ; 理念型心理契约 ; 员工行为 ; 情感承诺 ; 公平敏感性

论文级别：博士

学位年度：2012

2.领导者价值观、辱虐管理与下属绩效关系的实证研究

作者：文晓立

关键词：领导者价值观 ; 辱虐管理 ; 组织公民行为 ; 角色内绩效 ; 互动公正

论文级别：博士

学位年度：2014

3.高校教师职业认同、组织认同与创新行为研究

作者：潘杨

关键词：职业认同 ; 组织认同 ; 组织创新氛围 ; 个体创新行为

论文级别：博士

学位年度：2014

4.基于构型理论的人力资源系统与组织绩效的关系研究

作者：彭娟

关键词：构型理论 ; 人力资源系统 ; 内部契合 ; 殊途同归 ; 组织绩效

论文级别：博士

学位年度：2013

5.知识密集型服务企业高绩效工作系统研究

作者：张传庆

关键词：知识密集型服务企业 ; 高绩效工作系统 ; 服务氛围 ; 知识共享

论文级别：博士

学位年度：2013

6.内外生激励、知识属性与组织内知识共享治理研究

作者：金辉

关键词：外生激励 ; 内生激励 ; 知识自然属性 ; 知识社会属性 ; 知识共享

论文级别：博士

学位年度：2013

7.高校的组织公平对教师公民行为的影响研究

作者：代思卷

关键词：组织公平 ; 组织公民行为 ; 组织信任 ; 组织承诺

论文级别：硕士

学位年度：2010

8.绩效薪酬模式对员工工作绩效的影响关系研究

作者：翟璐

关键词：绩效薪酬模式 ; 工作绩效 ; 组织公平感知 ; 高新技术制造业

论文级别：硕士

学位年度：2011

9.基于中国房地产业的高绩效工作系统与组织绩效关系实证研究

作者：王丽敏

关键词：高绩效工作系统（HPWS） ; 组织绩效（OP） ; 房地产

论文级别：硕士

学位年度：2012

10.组织内社会交换对工作产出作用机制的实证研究

作者：王文

关键词：组织支持感 ; 领导-部属交换 ; 心理契约破裂 ; 工作产出 ; 关系

论文级别：博士

学位年度：2011

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