摘要
本文从介绍人事考试的历史和发展沿革入手,指出当前我国人事考试多头管理体制是导致我国人事考试管理存在各种问题和不足的根源。
本文结合有关管理学、考试学、教育学等理论知识,运用理论研究、文献资料分析、实例分析等方法,通过理论与实践相结合的研究方式,结合人事考试工作实际,首先阐述了人事考试的基本理论和我国人事考试的沿革与发展,然后对当前我国人事考试管理体制的现状及成因进行了分析,揭示了人事考试管理体制存在的弊端和问题。针对当前我国人事考试管理体制存在的弊端及其带来的各种问题,提出了人事考试管理体制改革的目标。最后根据上述研究的结论,提出构建独立统一人事考试管理体制的对策和建议以及在推行独立统一管理体制过程种存在的问题及解决对策。
目前,我国有关人事考试管理方面的研究,尚限于考试政策、考试规程、考务工作健全的探讨及改革建议。至于对人事考试管理体制的系统研究非常少,特别是没有明确指出人事考试存在不足和弊端的根源以及相应的解决对策。本文试图围绕人事考试管理体制的问题,进行现实性与前瞻性相结合的探讨,并进一步提出改革的思路和对策,以为我国人事考试管理的革新、规范和完善,提供参考。此即为本文研究的主要意义和创新点。
According to the history and development of China's Personnel Management Testing System, this paper point out that China's Personnel Bull Management Testing System caused various problems and shortcomings on current China's Personnel Management Testing System.
Combined with actual work and practice on Personnel Management Testing, the author, firstly, describes the basic theory and development of Personnel Management Testing on China, and then, analyzes the current situation and causes of China's Personnel Management Testing System to discover the shortcomings and problems. Trying to solve such problems and shortcomings, the author proposes the aim of revolution of Personnel Management Testing System. Finally, according to this research, the author proposes to construct the whole Personnel Management Testing System to perfect this system.
Recently, the research about Personnel Management Testing System is limited. Especially, there is no useful way to solve problems.
引文
[1]转引自廖平胜《论市场经济条件下人事考试的社会功能》,华中师范大学学报(哲学版),1995,第3期第87页。
[1]转引自廖平胜《论市场经济条件下人事考试的社会功能》,华中师范大学学报(哲学版),1995,第3期第87页。
[2]廖平胜:《中国人事考试制度的职能、困境与抉择》,华中师范大学出版社(哲学版),1988年,第6期,第102页.
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