社会资本和知识吸收能力对团队绩效的影响
|
摘要
高校科研团队作为科研工作的重要载体，在提升高校创新能力方面发挥着重要作用，因此科研团队绩效成为大家关注的焦点。实践中各高校纷纷出台一系列措施大力推进科研团队的建设，但效果欠佳。理论上以高校科研团队绩效为研究对象的文献较多，但以往的研究有两点倾向：一是忽略了高校科研团队的知识过程能力；一是忽略了科研团队的社会情境。本文以社会资本理论和知识吸收能力理论为指导，以团队社会情境—过程视角的知识吸收能力—团队绩效为研究主线建立了团队社会资本和知识吸收能力对团队绩效影响的概念模型，在借鉴前人研究的基础上从团队内社会资本和团队外社会资本两个部分分析，本研究的四个核心变量为团队内社会资本、团队外社会资本、知识吸收能力和团队绩效。基于前人的研究成果提出了两类假设：一是变量的结构假设，一是变量的关系假设。然后分别开发了四个核心变量的量表，利用预测试获取的数据对四个量表进行探索性因素分析，保证量表的建构效度，力求得出各量表较佳的因素结构；为了确定总量表和各分量表的可靠性和有效性，做信度检验；然后利用正式调研获取的数据进行验证性因子分析，包括一阶验证性因子分析和高阶验证性因子分析，探究各量表的因素结构模型是否和收集到的数据相吻合及各观察变量是否可以作为各潜变量的测量变量，验证了团队内社会资本的三维结构（结构维度、关系维度、认知维度）、团队外社会资本的单维结构、知识吸收能力的四维（知识获取能力、知识消化能力、知识转化能力和知识利用能力）和团队绩效的单维结构。然后对变量交互影响进行验证，本部分利用正式调研获取的数据，利用结构方程方法进行路径分析及中介作用的检验分析，对关系假设进行检验。本研究的创新点：（1）借助结构方程模型，分析了团队内、外社会资本及各维度对知识吸收能力及各维度的影响。基于高校科研团队的实证研究发现：团队内社会资本认知维度对知识吸收能力影响不显著。（2）分析了知识吸收能力及各维度对团队绩效的影响。在知识吸收能力的四维度中，知识消化能力对团队绩效的影响最大。（3）在团队层面上验证了团队内、外社会资本分别在知识吸收能力和团队绩效间的完全中介作用。（4）团队内社会资本与团队外社会资本之间存在低度的负相关关系。
As an important carrier of scientific research work, scientific research team plays acritical role in the ascension university innovation ability, so its performance becomes thefocus of attention. In practice the universities have issued a series of measures tovigorously push forward the construction of scientific research teams, but little effect hasbeen produced so far. In theory, the performance of scientific research team as the researchobject has been well documented. However, there are two flaws in previous studies: eitherignoring the effects of the knowledge process capability of scientific research team; oromitting the social context of scientific research team. In this study, we have established aconceptual model to elaborate the impact of social capital and knowledge absorptivecapacity on the team performance. This model is guided by social capital theory andknowledge absorptive capacity theory, and led by a main clue, i.e., the team social context-knowledge absorptive capacity from the perspective of process-team performance. Inreference to the foundation of the predecessor studies, we analyzed both internal andexternal social capital using scientific research team as a team sample. We defined fourcore variables, that is, internal team social capital, external team social capital, knowledgeabsorptive capacity and team performance. Based on our review of the previous researchresults, we put forward two hypotheses: one is the variable structure hypothesis; another isthe variable relationship hypothesis. Then we developed four core variable scales,respectively. To guarantee the scale of construct validity, and to strive to draw the scalebetter factor structure, we did the exploratory factor analysis of the four scales using datasets got from a pretest. To determine total scale and each component scale reliability andvalidity, we did reliability test. Then we conducted confirmatory factor analysis includingthe first-order confirmatory factor analysis and high order confirmatory factor analysis. Weexplored whether the structure model of the scale factor matched the collected data, andwhether the observation variable consistent can be used as the constructs measurementvariables. Further, we verified the three dimensional structures of internal team socialcapital (the structure dimension, the relationship dimension, the cognitive dimension), the unidimensional structure of external team social capital, the four dimensions of knowledgeabsorptive capacity (knowledge acquisition capacity, knowledge digestion capacity,knowledge transformation capacity and knowledge utilization capacity), and theunidimensional structure of team performance. Last, we verified the variable interactionusing data sets got from the formal investigation. We tested the hypotheses relationshipusing structural equation method of path analysis and the mediate role of test analysis.Theinnovation points of this research include:(1) on a structural equation model, this studyanalyzed the impact of internal and external team social capital and each dimensions onknowledge absorptive capacity and each dimensions, found that the impact of the cognitivedimensions of internal team social capital on knowledge absorptive capacity was notsignificant.(2) analyzed the impact of knowledge absorptive capacity and its dimensionson team performance,found that the impact of knowledge digestion capacity on teamperformance was maximum.(3) in the team level, validated the completely mediate role ofinternal and external team social capital, respectively, between the knowledge absorptivecapacity and team performance.(4) found the low negative correlation between the internaland external team social capital.
As an important carrier of scientific research work, scientific research team plays acritical role in the ascension university innovation ability, so its performance becomes thefocus of attention. In practice the universities have issued a series of measures tovigorously push forward the construction of scientific research teams, but little effect hasbeen produced so far. In theory, the performance of scientific research team as the researchobject has been well documented. However, there are two flaws in previous studies: eitherignoring the effects of the knowledge process capability of scientific research team; oromitting the social context of scientific research team. In this study, we have established aconceptual model to elaborate the impact of social capital and knowledge absorptivecapacity on the team performance. This model is guided by social capital theory andknowledge absorptive capacity theory, and led by a main clue, i.e., the team social context-knowledge absorptive capacity from the perspective of process-team performance. Inreference to the foundation of the predecessor studies, we analyzed both internal andexternal social capital using scientific research team as a team sample. We defined fourcore variables, that is, internal team social capital, external team social capital, knowledgeabsorptive capacity and team performance. Based on our review of the previous researchresults, we put forward two hypotheses: one is the variable structure hypothesis; another isthe variable relationship hypothesis. Then we developed four core variable scales,respectively. To guarantee the scale of construct validity, and to strive to draw the scalebetter factor structure, we did the exploratory factor analysis of the four scales using datasets got from a pretest. To determine total scale and each component scale reliability andvalidity, we did reliability test. Then we conducted confirmatory factor analysis includingthe first-order confirmatory factor analysis and high order confirmatory factor analysis. Weexplored whether the structure model of the scale factor matched the collected data, andwhether the observation variable consistent can be used as the constructs measurementvariables. Further, we verified the three dimensional structures of internal team socialcapital (the structure dimension, the relationship dimension, the cognitive dimension), the unidimensional structure of external team social capital, the four dimensions of knowledgeabsorptive capacity (knowledge acquisition capacity, knowledge digestion capacity,knowledge transformation capacity and knowledge utilization capacity), and theunidimensional structure of team performance. Last, we verified the variable interactionusing data sets got from the formal investigation. We tested the hypotheses relationshipusing structural equation method of path analysis and the mediate role of test analysis.Theinnovation points of this research include:(1) on a structural equation model, this studyanalyzed the impact of internal and external team social capital and each dimensions onknowledge absorptive capacity and each dimensions, found that the impact of the cognitivedimensions of internal team social capital on knowledge absorptive capacity was notsignificant.(2) analyzed the impact of knowledge absorptive capacity and its dimensionson team performance,found that the impact of knowledge digestion capacity on teamperformance was maximum.(3) in the team level, validated the completely mediate role ofinternal and external team social capital, respectively, between the knowledge absorptivecapacity and team performance.(4) found the low negative correlation between the internaland external team social capital.
引文
[1]（美）达文波特,（美）普鲁萨克,王者译,营运知识[M].南昌:江西教育出版社,1999
[2]（美）林南.社会资本：争鸣的范式和实证的检验[J].香港社会学学报，2001,(2).
[3]（美）林南著,张磊译.社会资本———关于社会结构与行动的理论[M].上海.上海人民出版社,2005.
[4] Adler.PaulS,Kwon,Seok-Woo.Social capital:prospects for a new concept [J].Academy of ManagementReview,2002,(27):6.
[5] Alejandro Portes，The Economic sociology for immigration:Essays on Networks.1995Newyork，Russell Sage Foundation.
[6] Alejandro Portes. SOCIAL CAPITAL: Its Origins and Applications in Modern Sociology[J]. Annu.Rev. Sociol.1998.24:1.24
[7] Alvaro Escribano,Andrea Fosfuri,Josep A.Tribó. Managing external knowledge flows: The moderatingrole of absorptive capacity[J]. Research Policy38(2009)96–105
[8] Andrew H Gold; Arvind Malhotra; Albert H Segars. Knowledge management:An organizationalcapabilities perspective[J]. Journal of Management Information Systems; Summer2001;18,1
[9] Anneli Kaasa. Effects of different dimensions of social capital on innovative activity: Evidence fromEurope at the regional level[J]. Technovation29(2009)218–233
[10] Aurélie Brunie. Meaningful distinctions within a concept: Relational, collective,and generalizedsocial capital[J]. Social Science Research38(2009)251–265
[11] Beata opaciuk-Gonczaryk. Corporate social capital: Results of empirical research in a financialinstitution [J]. Procedia Social and Behavioral Sciences10(2011)62–67
[12] Bourdieu P. The Forms of Social capital [A]. in Handbook of Theory and Research for theSociology of Education [C]. Green wood Press,1986.
[13] Brown,ThomasFord.1997.Theoretical perspectives on Social Capital [O/L]http://hal.lamar.edu/~BROWNTF/SOCCAP.HTML
[14] Burt.Ronald.structural holes:the social structure of competition.Harvard University Press,1992.
[15] César Camisón, Beatriz Forés. Knowledge absorptive capacity: New insights for itsconceptualization and measurement[J].Journal of Business Research63(2010)707–715
[16] Chen,MH;Chang,YC;Hung,SC Social capital and creativity in R＆D project team[J]. R＆Dmanagement2008(1).21-34
[17] COHEN W,LEVINTHAL D.Absorptive capacity:A new perspective on learning andinnovation[J].Administrative Science Quarterly,1990,35(1):128-152.
[18] Coleman J.S.Social capital in the creation of human capital[J].American Journal ofSociology,1988,(94):95-120.
[19] Coleman,J.S.Foundations of social theory[M].Cambridge,MA:Harvard University Press,1990.
[20] Darshana Sedera, Guy G. Gable. Knowledge Management Competence for Enterprise SystemSuccess[J]．Journal of Strategic Information Systems19(2010)296–306
[21] DAVID C. MOWERY, JOANNE E. OXLEY, BRIAN S. SILVERMAN. STRATEGICALLIANCES AND INTERFIRM KNOWLEDGE TRANSFER[J]. Strategic Management Journal,Vol.17(Winter Special Issue),77-91(1996)
[22] Dess G,Shaw J.Voluntary Turnover,Social Capital and Organizational Performance[J].Academy ofManagement Review,2001(26):446-456
[23] Erich J. Sommerfeldt, Maureen Taylor. A social capital approach to improving public relations’efficacy:Diagnosing internal constraints on external communication[J]. Public Relations Review37(2011)197–206
[24] Fukuyama F.2000. Social Capital and Civil Society[D],IMF WorkingPaper.No.0074.
[25] GABRIEL SZULANSKI. EXPLORING INTERNAL STICKINESS: IMPEDIMENTS TO THETRANSFER OF BEST PRACTICE WITHIN THE FIRM[J].Strategic Management Journal, Vol.17(Winter Special Issue),27-43(1996)
[26] Granovetter,Economic action and social structure:The problem of embeddedness,American journalof sociology,1985.
[27] H. Yli-Renko, E. Autio, V. Tontti. Social capital, knowledge, and the international growth oftechnology-based new firms[J]，International Business Review11(2002)279–304
[28] Hetty van Emmerik. I.M. Jawahar. Bert Schreurs. Nele de Cuyper. Social capital, team efficacyand team potency The mediating role of team learning behaviors [J].www.emeraldinsight.com/1362-0436.htm
[29] HONGSEOK OH, MYUNG-HO CHUNG, GIUSEPPE LABIANCA. GROUP SOCIAL CAPITALAND GROUP EFFECTIVENESS:THE ROLE OF INFORMAL SOCIALIZING TIES [J]. Academyof Management Journal.2004, Vol.47, No.6,860–875.
[30] HONGSEOK OH,GIUSEPPE LABIANCA,MYUNG-HO CHUNG. A MULTILEVEL MODELOF GROUP SOCIAL CAPITAL[J]. Academy of Management Review2006, Vol.31, No.3,569–582.
[31] JANINE NAHAPIET, SUMANTRA GHOSHAL. SOCIAL CAPITAL,I NTELLECTUALCAPITAL, AND THEORGANIZATIONALA DVANTAGE[J].Academy of Management Review1998,Vol.23, No.2,242-266.
[32] Jimmy C. Huang, Sue Newell. Knowledge integration processes and dynamics within the contextof cross-functional projects[J]，International Journal of Project Management21(2003)167–176
[33] Jorge Walter, Christoph Lechner, Franz W. Kellermanns. Knowledge transfer between and withinalliance partners:Private versus collective benefits of social capital[J], Journal of Business Research60(2007)698–710
[34] KIM L.Crisis construction and organizational learning:Capability building in catching-up atHyundai Motor[J].Organization Science,1998,9(4):506-521.
[35] KOGUT B,ZANDER U.Knowledge of the firm, combi-native capabilities,and the replication oftechnology[J].Organization Science,1992(3):383-397.
[36] Kuo-Chung Chang, Jiun-Hung Wong, Yuzhu Li, Yao-Chin Lin, Houn-Gee Chen. External socialcapital and information systems development team flexibility[J]. Information and SoftwareTechnology53(2011)592–600
[37] Lane PJ, Lubatkin M Relative absorptive capacity and interorganizational learning STRATEGICMANAGEMENT JOURNAL.1998MAY;19(5):461-477
[38] Lane PJ, Salk JE, Lyles MA Absorptive capacity, learning, and performance ininternational jointventures STRATEGIC MANAGEMENT JOURNAL.2001DEC;22(12):1139-1161
[39] Levi M Social and unsocial capital: A review essay of Robert Putnam's Making DemocracyWork,POLITICS&SOCIETY.1996MAR;24(1):45-55
[40] Lin Nan.Social capital:A theory of social structure and action[M].Cambridge University Press,2003
[41] Lionel P. Robert, Jr.Alan R. Dennis，Manju K. Ahuja. Social Capital and Knowledge IntegrationinDigitally Enabled Teams[J]. Information Systems Research.2008(9):314–334.
[42] Mar′a MagdalenaJime′nez-Barrionuevo n, V′ctor J.Garc′a-Morales, LuisMiguelMolina.Validation of an instrument to measure absorptive capacity[J]. Technovation31(2011)190–202
[43] MARTIN J. EPPLER, OLIVER SUKOWSKI. Managing Team Knowledge:Core Processes, Toolsand Enabling Factors[J]. European Management Journal Vol.18, No.3, pp.334–341,2000
[44] Mowery DC, Oxley JE, Silverman BS Strategic alliances and interfirm knowledge transferSTRATEGIC MANAGEMENT JOURNAL.1996WIN;17:77-91
[45] Nahapiet J, Ghoshal S. Social capita,l intellectual capital and the organizational advantage [J].Academy of ManagementReview,1998,(23):242-266
[46] Nonaka I,Takeuchi H.The Knowledge-Creating Company[M].Oxford University Press,1995:3.
[47] Nonaka，I.&TakeuChi，H.Atheory of organization knowledge creation[J]. Intemational Journal ofTechnology Management，1996，11(7/8):833一845
[48] Nonaka，I.The knowledge一creating ComPany[J].Harvard Business Review1991(6):96一105
[49] Nonaka.I.Adynamictheoryof organizational knowledge creation[J].Organization SCienee，1994，5(1):14一37
[50] PAUL S. ADLER SEOK-WOO KWON. SOCIAL CAPITAL: PROSPECTSF OR A NEWCONCEPT[J]. Academy of Management Review2002, Vol.27, No.1,17-40.
[51] PETER J. LANE, JANE E. SALK, MARJORIE A. LYLES. ABSORPTIVE CAPACITY,LEARNING, AND PERFORMANCE IN INTERNATIONAL JOINT VENTURES[J]. StrategicManagement Journal
[52] PETER J.LANE,MICHAEL LUBATKIN.RELATIVE ABSORPTIVE CAPACITY ANDINTERORGANIZATIONAL LEARNING[J]. Strategic Management Journal, Vol.19,461–477(1998)
[53] Putnam,R.Making democracy work:Civic traditions in modern Italy Princeton[M].PricetonUniversity Press,1993.
[54] Qinxuan Gu and Lihong Wang Team identification Team and individual differentiation undersocial capital: Interactive effects on performance in R&D teams [J]. African Journal of BusinessManagement Vol.6(14), pp.4926-4938,11April,2012
[55] Ray Reagans Ezra W. Zuckerman. Networks, Diversity, and Productivity: The Social Capital ofCorporate R&D Teams[J]. ORGANIZATION SCIENCE/Vol.12, No.4, July-August2001
[56] Richard A. Guzzo and Marcus W. Dickson，TEAMS IN ORGANIZATIONS: Recent Research onPerformance and Effectiveness[J]. Annu. Rev. Psychol.1996.(47).307–334
[57] Rochelle Parks-Yancy. Nancy DiTomaso. Corinne Post.Reciprocal obligations in the socialcapital resource exchanges of diverse groups[J]. HUMANITY&SOCIETY,2008, VOL.32(August:238-262)
[58] Sameer Kumar,Ganesh Thondikulam.Knowledge management in a collaborative businessframework[J].Information Knowledge Systems Management5(2005/2006)171–187.
[59] SHAKER A. ZAHRA, GERARD GEORGE. ABSORPTIVE CAPACITY: AREVIEW,RECONCEPTUALIZATION, AND EXTENSION[J].Academy of Managemenl fleviewZDOZ. Vol.17. No.2,185-203.
[60] Shu-Chen Yang, Cheng-Kiang Farn. Social capital, behavioural control, and tacit knowledgesharing—A multi-informant design[J]. International Journal of Information Management29(2009)210–218
[61] SIMONIN B L.Ambiguity and the process of knowledge transfer in strategic alliances[J].StrategicManagement Journal,1999,20(1):595-623.
[62] Stefano Basaglia,Leonardo Caporarello,Massimo Magni,Ferdinando Pennarola.IT knowledgeintegration capability and team performance:The role of team climate[J].International Journal ofInformation Management.30(2010):542–551.
[63] Szulanski G Exploring internal stickiness: Impediments to the transfer of best practice within thefirm STRATEGIC MANAGEMENT JOURNAL.1996WIN;17:27-43。
[64] Tessa C. Flatten, Andreas Engelen, Shaker A. Zahra, Malte Brettel. A measure of absorptivecapacity: Scale development and validation[J]. European Management Journal (2011)29,98–116
[65] TODOROVA G,DURISIN B. Absorptive capacity:Valuing a reconceptualization[J].Academy ofManagement Review,2007,32(3):774-786.Tsai,W.&Ghoshal,S.Social capital and value creation:Therole of intrafirm networks[J].Academy of Management Journal,1998,414:464-476.
[66] Tsai WP Knowledge transfer in intraorganizational networks: Effects of network position andabsorptive capacity on business unit innovation and performance ACADEMY OF MANAGEMENTJOURNAL.2001OCT;44(5):996-1004
[67] VAN DEN BOSCH F A J,VOLBERDA H W,BOER M D.Coevolution of firm absorptive capacityand knowledge environment:Organizational forms and combinative capabilities[J].OrganizationScience,1999,10(5):551-568.
[68] WENfPIN TSAI. KNOWLEDGE TRANSFER IN INTRAORGANIZATIONALNETWORKS:EFFECTS OF NETWORK POSITION AND ABSORPTIVE GAPAGITY ONBUSINESS UNIT INNOVATION AND PERFORMANCE[J].Academy of Management Journal2001.Vol.44, No.5,996-1004.
[69] Yuan-Feng Wen. An effectiveness measurement model for knowledge management[J].Knowledge-Based Systems22(2009)363–367
[70] Zahra SAGeorge G Absorptive capacity: A review reconceptualization and extension ACADEMYOF MANAGEMENT REVIEW.2002APR;27(2):185-203
[71]彼得·德鲁克.大变革时代的管理[M].上海:上海译文出版社,1995
[72]彼得·德鲁克.知识管理[M].北京:中国人民大学出版社,1991
[73]边燕杰,丘海雄.企业的社会资本及其功效[J].中国社会科学,2000,(2).28-30
[74]卜长莉,金中祥.社会资本与经济发展[J].社会科学战线2001,(4).65-76
[75]蔡翔,李翠.团队绩效影响因素研究述评[J].商业研究.2009(8).23-25
[76]常涛.团队绩效考核对知识共享的影响极其作用机制研究[D].博士学位论文,华中科技大学,2008
[77]陈国权.团队学习和学习型团队:概念、能力模型、测量及对团队绩效的影响[J].管理学报.2007(9).602-609
[78]陈劲,蒋子军,陈钰芬.开放式创新视角下企业知识吸收能力影响因素研究[J].浙江大学学报(人文社会科学版).2011(9).70-81
[79]陈立敏,王璇.2000—2007年知识转移理论研究综述[J].情报科学.2009(1).137-142
[80]陈荣,彭晓东,常青华.Human-Agent团队中的知识创造过程研究[J].科技进步与对策.2009(1).143-146
[81]陈晓萍,徐淑英,樊景立.组织与管理研究的实证方法[M].北京:北京大学出版社,2008
[82]陈也奔.论柏拉图的知识观[J].黑龙江社会科学,1999(04)
[83]陈义平.洛克知识论的内在逻辑[J].安庆师范学院学报(社会科学)
[84]褚超孚.基于变革型领导理论的科研团队绩效影响机制模型[J].浙江大学学报(人文社会科学版).2010(5).174-179
[85]崔志,于渤,郝生宾.企业知识吸收能力对竞争优势影响的实证研究[J].工业技术经济.2007(11).29-34
[86]邓灵斌.社会关系视角下的知识转移策略研究[D].武汉大学博士学位论文.2008（5）
[87]丁荣贵.以知识工作者为核心的项目团队的能力整合研究[J].理论学刊.2005（11）.94-96
[88]樊利钧,林枫,徐金发,潘奇.企业吸收能力的影响因素及展望[J].情报杂志.2009(11).18-22
[89]范建民,李传辉,刘嵩.团队知识能力集成机理研究[J].河北经贸大学学报.2009(3).73-77
[90]方振邦.战略性绩效管理[M].北京:中国人民大学出版社,2008
[91]冯昊.科研团队绩效理论与模型建构[D].山西大学，2007,6.
[92]付立宏,刘洋.近年来企业团队知识转移国内研究综述[J].科技管理研究.2009(9)375-378
[93]付亚和,许亚林.绩效管理[M].上海:复旦大学出版社,2003
[94]甘露,曾德明.高新技术企业虚拟R&D团队的知识整合机制研究[J].财经理论与实践.2006(9).108-111
[95]郭毅,朱扬帆,朱熹.人际关系互动与社会结构网络化———社会资本理论的建构基础[J].社会科学，2003(8)
[96]郭彦.高校科研团队内社会资本与成员间知识转移关系研究[D].华南理工大学学位论文.2011
[97]哈耶克.《自由秩序原理》[M].，三联书店，1997
[98]韩维贺,季绍波.知识创造过程效果的实证研究——个人和团队层面[J].2006(46).942-948
[99]韩子天,谢洪明,王成.结构和关系维度的内部社会资本对绩效影响的实证研究[J].科学学与科学技术管理.2008(8).151-154
[100]何芳蓉.新产品开发团队之社会资本、知识分享与绩效的实证研究，“国立”高雄第一科技大学营销与流通管理系硕士论文(2003)
[101]何永清,张庆普.知识吸收能力的内涵和构成维度:基于人体消化吸收视角[J].情报理论与实践.2012(3).32-36
[102]洪雁,王端旭.科研团队知识转移困境[J].现代管理科学.2009（4）.88-89
[103]胡士强,彭纪生.组织吸收能力前因探析——基于相对与绝对吸收能力的整合框架[J].现代管理科学.2010(6).11-13
[104]黄本新.关于企业吸收能力的国外研究文献述评[J].科技进步与对策.2007(8).214-216
[105]黄康胜,邵凯.企业“知识吸收能力”研究综述[J].中南财经政法大学研究生学报.2011(4).15-20
[106]纪慧生,陆强.基于知识网络的团队研发能力增长研究[J].科学学与科学技术管理.2010(1).178-183
[107]姜苗,吴洁.团队知识转移研究综述[J].决策管理.2009(24).23-24
[108]蒋日富,霍国庆,谭红军,郭传杰.科研团队知识创新绩效影响要素研究［J］.科学学研究，2007，25(2):364－371
[109]蒋琰.资本网络的研究：基于关系的视角[M].广州:暨南大学出版社,2007
[110]蒋跃进,梁木梁.团队绩效管理研究述评[J].经济管理.2004(13).46-49
[111]晋琳琳.高校科研团队知识管理系统要素研究——来自教育部创新团队的实证分析[J].管理评论.2010(5).29-34
[112]康旭东,王前,郭东明.科研团队建设的若干理论问题[J].科学学研究.2005（4）.232-236
[113]柯江林,石金涛,孙健敏.团队社会资本的维度开发及结构检验研究[J].科学学研究.2007(10).935-940
[114]柯江林,孙健敏,石金涛,顾琴轩.企业R&D团队之社会资本与团队效能关系的实证研究——以知识分享与知识整合为中介变量[J].管理世界.2007(3).89-101
[115]柯江林,郑晓涛,石金涛.团队社会资本量表的开发及信效度检验[J].当代财经.2006(12).63-66
[116]柯江林.企业研发团队社会资本——测量、理论与实证[M].北京:知识产权出版社,2010
[117]兰建平,苗文斌.嵌入性理论研究综述[J].技术经济.2009（1）.104-108
[118]李冲,王前.知识定量测度:概念、方法及相关问题[J].科技管理研究.2010(5).138-140
[119]李怀祖.管理研究方法[M].西安:西安交通大学出版社,2004
[120]李金蹊.团队外部社会资本、团队知识吸收及其关系研究[J].第五届（2010）中国管理学年会——技术与创新管理分会场论文集
[121]李巨光,张保明,苗水清.科技创新团队绩效评价指标体系的构建[J].中国人才.2010(9).74-76
[122]李军,周平会.论苏格拉底的“德性即知识”[J].江苏教育学院学报(社会科学版,2006(01)
[123]李钧,吸收能力与企业创新:文献综述[J].学海.2011（5）.79-83
[124]李俊，赵立龙.吸收能力理论研究述评[J].西安电子科技大学学报（社会科学版）.2010(5).1-6
[125]李巍,陆林,陈妮娜.企业社会资本对经营绩效的影响分析——基于市场知识能力的视角[J].现代管理科学.2010(10).99-101
[126]李霞,刘国新.高校创新型科研团队行为理论综述［J］.科技进步与对策，2012（6）：25-30
[127]李燕华,宋福烨.企业外部社会资本对企业间知识转移的影响分析[J].统计与决策2007(21).179-181
[128]林亿明.团队导向的人力资源管理实务对团队知识分享与创新之影响－社会资本的中介效果东吴大学企业管理所硕士论文(2002)
[129]凌四立.大学学科群系统演进中的学术团队及其治理研究[D].中南大学.2006(11)
[130]刘璐.知识吸收能力研究述评与展望[J].图书情报工作.2010(9).99-102
[131]刘常勇,谢洪明.企业知识吸收能力的主要影响因素[J].科学学研究.2003(6).307-310
[132]刘惠琴,张德.团队层面的高校学科团队创新绩效模型研究[J].科学学研究.2006(6).421-427
[133]刘林平.企业的社会资本：概念反思和测量途径[J].社会学研究，2006,(2).
[134]刘楼.组织内社会网络、中心性与工作绩效[M].广州:中山大学出版社,2008
[135]刘青海.吸收能力的概念及影响因素:文献综述[J].浙江社会科学.2011(2).136-142
[136]刘艳.高校社会资本影响组织创新、办学绩效的实证研究[J].科研管理.2010(1).134-145
[137]罗家德,郑孟育,谢智棋.实践性社群内社会资本对知识分享的影响[J].江苏社会科学.2007(3).131-141
[138]罗永泰,虚拟型学习团队绩效度量与评价[J].统计与决策.2006(12).150-152
[139]迈克尔·波兰尼(michael polanyi)著.个人知识：迈向后哲学批判[M].许泽民译.贵州人民出版社,2000
[140]倪渊,林健.基于结构方程模型研发团队绩效评价体系研究[J].北京理工大学学报（社会科学版）.2010(10).59-63
[141]宁东玲,吴远巍.吸收能力的影响因素分析及对策研究[J].技术经济与管理研究.2007(1).98-99
[142]宁东玲.知识吸收能力构成维度的实证研究[J].科技进步与对策.2012(6).133-136
[143]宁烨,樊治平.知识能力的内涵与特征研究［J］.科学学与科学技术管理，2008（05）：80-85
[144]潘宏亮,杨晨,叶璐.吸收能力视角下企业知识管理研究——基于多案例研究[J].情报杂志.2010(6).72-76
[145]潘宏亮,杨晨.基于吸收能力的企业知识管理研究[J].图书馆理论与实践.2010（11）.39-44
[146]彭灿,李金蹊.团队外部社会资本测量指标体系研究[J].技术经济.2011(7).48-50
[147]彭灿,李金蹊.团队外部社会资本对团队学习能力的影响——以企业研发团队为样本的实证研究[J].科学学研究.2011(9).1374-1381
[148]彭灿.团队社会资本对团队创造力的影响:命题与模型[J].情报杂志.2011(5).187-191
[149]彭灿.团队智力资本、团队社会资本及其关系研究[J].现代管理科学.2010(10).91-94
[150]曲刚,李伯森.团队社会资本与知识转移关系的实证研究：交互记忆系统的中介作用[J].管理评论.2011(9).109-117
[151]任俊义.社会资本视角下企业智力资本形成机理研究[J].科研管理.2011（2）.136-144
[152]荣泰生.AMOS与研究方法[M].重庆:重庆大学出版社,2009
[153]阮国祥,毛荐其.社会资本、社会认知和团队知识转移[J].情报杂志.2010(1).151-154
[154]施杨,李南.“结构”和“关系”维度的团队知识网络研究进展[J].技术经济与管理研究.2011(2).57-60
[155]孙国强.管理研究方法[M].上海:上海人民出版社,2007
[156]孙永风,廖貅武,李垣转型背景下中国企业基于社会资本的知识管理研究[J]，中国工业经济2008(3)
[157]陶锋.知识溢出、吸收能力与创新绩效[D].暨南大学，2009，6
[158]托马斯.H·达文波特,劳伦斯·普鲁萨克.<<营运知识>>.江西教育出版社.1999
[159]汪轶.知识型团队成员社会资本对知识分享效果的作用机制研究[D].博士学位论文,浙江大学,2008
[160]王雎.吸收能力的研究现状与重新定位[J].外国经济与管理.2007（7）.1-8
[161]王长峰.吸收能力与企业创新绩效[J].技术经济与管理研究2011(4).31-34
[162]王大刚,席酉民.团队绩效衡量模型研究[J].科学学与科学技术管理.2006（12）.144-149
[163]王丹,李忠富,张庆普,邵真.基于SEM的工程项目知识获取能力相关性分析与检验[J].系统管理学报.2010(6).255-259
[164]王德禄知识管理的IT实现——朴素的知识管理北京：电子工业出版社，2003
[165]王国顺,杨昆.社会资本、吸收能力对创新绩效影响的实证研究[J].管理科学.2011(10).23-35
[166]王海霞.团队互动过程对团队效能的影响研究[D].天津财经大学博士学位论文.2008（10）
[167]王娟茹,杨瑾.复杂产品研发团队知识集成影响因素实证研究[J].科学学与科学技术管理.2011(4).152-158
[168]王立生.社会资本、吸收能力对知识获取和创新绩效的影响研究[D].博士学位论文,浙江大学,2007
[169]王三义,何风林.社会资本的认知维度对知识转移的影响路径研究[J].统计与决策.2007(3).122-123
[170]王三义,刘新梅,万威武.社会资本关系维度对知识转移的影响路径研究[J].科技进步与对策.2007(9).84-87
[171]王三义,刘新梅,万威武.社会资本结构维度对企业间知识转移影响的实证研究[J].科技进步与对策.2007(4).105-108
[172]王晓红,张宝生.虚拟科技创新团队内部知识流动能力影响因素研究[J].技术经济与管理研究.2010(3).36-39
[173]王晓杰.基于双层结构的知识吸收能力影响因素研究[J].科技进步与对策.2008(5).11-14
[174]王艳杰,毕克新.基于战略的高校创新团队绩效评价体系构建[J].哈尔滨工程大学学报.2009(3).332-338
[175]王莹.高校科研团队建设的历史与现状[J].高教高职研究.2010（5）.164-166
[176]王永丽,邓静怡,任荣伟.授权型领导、团队沟通对团队绩效的影响[J].管理世界.2009(4).119-127
[177]韦影企业社会资本的测量研究[J].科学学研究,2007(3):518-522
[178]卫武,杨新,张鹏程.个人、团队和组织层次知识转化对绩效的影响[J].情报杂志.2009(9).107-110
[179]吴明隆. SPSS统计应用实务:问卷设计与应用统计[M].北京:科学出版社,2003.
[180]吴明隆.结构方程模型--AMOS的操作与应用[M].重庆:重庆大学出版社,2009
[181]吴培冠,陈婷婷.绩效管理的取向对团队绩效影响的实证研究[J].南开管理评论.2009（6）.51-59
[182]吴志明,武欣.高科技团队变革型领导、组织公民行为和团队绩效关系的实证研究[J].科研管理.2006(11).74-79
[183]武春花.高校科研团队内部社会资本实证研究[D].苏州大学学位论文,2007
[184]邢小强,仝允桓.基于企业内部知识网络的知识活动分析[J].科学学与科学技术管理.2004(7).44-47
[185]邢一亭,孙晓琳,王刊良.科研团队合作效果研究—一个高校科研团队合作状况的调查分析[J].科学学与科学技术管理.2009(1).181-184
[186]熊万玲,游静.基于知识传递的高校科研团创新能力提升模型研究[J].图书馆学研究.2010(5).93-97
[187]徐二明,陈茵.基于知识转移理论模型的企业知识吸收能力构成维度研究[J].经济与管理研究.2009(1).108-113
[188]徐二明,张晗.企业知识吸收能力与绩效的关系研究[J].管理学报.2008(11).841-848
[189]徐芳.团队绩效的有效测评[J].企业改革与管理.2003(11).44-45
[190]徐金发,林枫.国外吸收能力模型研究进展[J].科技进步与对策.2010(4).153-156
[191]徐万里,钱锡红.企业吸收能力研究进展[J].经济理论与经济管理.2010(8).59-65
[192]徐伟青,檀小兵,奉小斌,陈丽琼.国外团队社会网络研究回顾与展望：基于知识转移视角[J].外国经济与管理.2011(11).29-38
[193]许紫薇.论杜威的知识观及其对新课改中教师的启示[J].教育研究与实验.新课程究,2006(07)
[194]阎海峰,程鹏.吸收能力研究评述[J].管理评论.2009(8).95-103
[195]杨芳.论培根关于知识的价值观[J].贵州师范大学学报(社会科学版),1997(04)
[196]杨万福,李红波.科研团队绩效评估国内研究综述[J].科技管理研究.2010(11).190-191
[197]姚福喜,徐尚昆.国外社会资本理论研究进展[J].全球视野理论月刊2008(5)
[198]岳玲.团队绩效管理的发展和演变[J].生产力研究.2010(6).230-231
[199]张爱丽.内外部社会资本对知识创造作用的实证研究[J].科学学研究.2010(4).591-596
[200]张方华.网络嵌入影响企业创新绩效的概念模型与实证分析[J].中国工业经济.2010(4).110-119
[201]张方华.知识型企业的社会资本与技术创新绩效研究[D].浙江大学博士学位论文.2004(10)
[202]张钢,方珑.知识冲突与团队绩效:一个实证研究[J].科研管理.2007(11).12-21
[203]张化平,魏旭光,康凯.社会资本结构对企业间知识转移影响研究[J].河北大学学报(哲学社会科学版).2010(6).36-41
[204]张卉,孙海法.知识管理视角下的团队创新:一个新的研究框架[J].现代管理科学.2008（9）.91-93
[205]张可军,廖建桥,张鹏程.团队环境、组合能力与团队知识整合关系研究[J].图书情报工作.2009(7).32-35
[206]张娜,陈学中.团队社会资本及对绩效的影响[J].科学学与科学技术管理.2007(11).181-184
[207]张鹏程,彭菡.科研合作网络特征与团队知识创造关系研究[J].科研管理.2011（7）104-111
[208]张其仔.社会资本论--社会资本与经济增长社会科学文献出版社2002（2）
[209]张同健,蒲勇健.互惠性偏好、隐性知识转化与技术创新能力的相关性研究——基于研发型团队的数据检验[J].管理评论.2010(10).100-106
[210]张文宏.社会资本:理论争辩与经验研究[J].社会学研究，2003(4)
[211]张文勤.知识团队自省性研究---结构测量、触发因素与多层次效应[D].上海.上海交通大学，2009,4.
[212]张小兵.知识吸收能力研究评述[J].技术经济与管理研究.2010(3).48-50
[213]赵海信.高校科研团队建设［J］.科技进步与对策，2007（8）：188-189
[214]赵延东,罗家德.如何测量社会资本：一个经验研究综述[J].国外社会科学，2005,(2).
[215]钟瑞国等.从社会资本观点论组织知识转移[J].明道学术论坛.1(1):1-14(2005)
[216]周斌.知识团队绩效评价指标体系设计[J].中国人力资源开发.2007(9).45-48
[217]周瑾,闫晓军.知识管理能力、管理决策与企业绩效关系实证研究［J］.科学学与科学技术管理，2010(11)：129-135
[218]周小虎,陈传明.企业社会资本与持续竞争优势[J].中国工业经济，2004,(5).
[219]周晓,蒋嵘涛.内部社会资本对组织创新的影响[J].统计与决策.2007(3).138-140
[220]朱妙芬,陈永宇.团队绩效影响因素的研究综述[J].人才开发.2009(5).23-25
[221]左惟,李丽.团队间知识分享对知识资本及组织绩效影响的实证[J].统计与决策.2009(8).81-83
[2]（美）林南.社会资本：争鸣的范式和实证的检验[J].香港社会学学报，2001,(2).
[3]（美）林南著,张磊译.社会资本———关于社会结构与行动的理论[M].上海.上海人民出版社,2005.
[4] Adler.PaulS,Kwon,Seok-Woo.Social capital:prospects for a new concept [J].Academy of ManagementReview,2002,(27):6.
[5] Alejandro Portes，The Economic sociology for immigration:Essays on Networks.1995Newyork，Russell Sage Foundation.
[6] Alejandro Portes. SOCIAL CAPITAL: Its Origins and Applications in Modern Sociology[J]. Annu.Rev. Sociol.1998.24:1.24
[7] Alvaro Escribano,Andrea Fosfuri,Josep A.Tribó. Managing external knowledge flows: The moderatingrole of absorptive capacity[J]. Research Policy38(2009)96–105
[8] Andrew H Gold; Arvind Malhotra; Albert H Segars. Knowledge management:An organizationalcapabilities perspective[J]. Journal of Management Information Systems; Summer2001;18,1
[9] Anneli Kaasa. Effects of different dimensions of social capital on innovative activity: Evidence fromEurope at the regional level[J]. Technovation29(2009)218–233
[10] Aurélie Brunie. Meaningful distinctions within a concept: Relational, collective,and generalizedsocial capital[J]. Social Science Research38(2009)251–265
[11] Beata opaciuk-Gonczaryk. Corporate social capital: Results of empirical research in a financialinstitution [J]. Procedia Social and Behavioral Sciences10(2011)62–67
[12] Bourdieu P. The Forms of Social capital [A]. in Handbook of Theory and Research for theSociology of Education [C]. Green wood Press,1986.
[13] Brown,ThomasFord.1997.Theoretical perspectives on Social Capital [O/L]http://hal.lamar.edu/~BROWNTF/SOCCAP.HTML
[14] Burt.Ronald.structural holes:the social structure of competition.Harvard University Press,1992.
[15] César Camisón, Beatriz Forés. Knowledge absorptive capacity: New insights for itsconceptualization and measurement[J].Journal of Business Research63(2010)707–715
[16] Chen,MH;Chang,YC;Hung,SC Social capital and creativity in R＆D project team[J]. R＆Dmanagement2008(1).21-34
[17] COHEN W,LEVINTHAL D.Absorptive capacity:A new perspective on learning andinnovation[J].Administrative Science Quarterly,1990,35(1):128-152.
[18] Coleman J.S.Social capital in the creation of human capital[J].American Journal ofSociology,1988,(94):95-120.
[19] Coleman,J.S.Foundations of social theory[M].Cambridge,MA:Harvard University Press,1990.
[20] Darshana Sedera, Guy G. Gable. Knowledge Management Competence for Enterprise SystemSuccess[J]．Journal of Strategic Information Systems19(2010)296–306
[21] DAVID C. MOWERY, JOANNE E. OXLEY, BRIAN S. SILVERMAN. STRATEGICALLIANCES AND INTERFIRM KNOWLEDGE TRANSFER[J]. Strategic Management Journal,Vol.17(Winter Special Issue),77-91(1996)
[22] Dess G,Shaw J.Voluntary Turnover,Social Capital and Organizational Performance[J].Academy ofManagement Review,2001(26):446-456
[23] Erich J. Sommerfeldt, Maureen Taylor. A social capital approach to improving public relations’efficacy:Diagnosing internal constraints on external communication[J]. Public Relations Review37(2011)197–206
[24] Fukuyama F.2000. Social Capital and Civil Society[D],IMF WorkingPaper.No.0074.
[25] GABRIEL SZULANSKI. EXPLORING INTERNAL STICKINESS: IMPEDIMENTS TO THETRANSFER OF BEST PRACTICE WITHIN THE FIRM[J].Strategic Management Journal, Vol.17(Winter Special Issue),27-43(1996)
[26] Granovetter,Economic action and social structure:The problem of embeddedness,American journalof sociology,1985.
[27] H. Yli-Renko, E. Autio, V. Tontti. Social capital, knowledge, and the international growth oftechnology-based new firms[J]，International Business Review11(2002)279–304
[28] Hetty van Emmerik. I.M. Jawahar. Bert Schreurs. Nele de Cuyper. Social capital, team efficacyand team potency The mediating role of team learning behaviors [J].www.emeraldinsight.com/1362-0436.htm
[29] HONGSEOK OH, MYUNG-HO CHUNG, GIUSEPPE LABIANCA. GROUP SOCIAL CAPITALAND GROUP EFFECTIVENESS:THE ROLE OF INFORMAL SOCIALIZING TIES [J]. Academyof Management Journal.2004, Vol.47, No.6,860–875.
[30] HONGSEOK OH,GIUSEPPE LABIANCA,MYUNG-HO CHUNG. A MULTILEVEL MODELOF GROUP SOCIAL CAPITAL[J]. Academy of Management Review2006, Vol.31, No.3,569–582.
[31] JANINE NAHAPIET, SUMANTRA GHOSHAL. SOCIAL CAPITAL,I NTELLECTUALCAPITAL, AND THEORGANIZATIONALA DVANTAGE[J].Academy of Management Review1998,Vol.23, No.2,242-266.
[32] Jimmy C. Huang, Sue Newell. Knowledge integration processes and dynamics within the contextof cross-functional projects[J]，International Journal of Project Management21(2003)167–176
[33] Jorge Walter, Christoph Lechner, Franz W. Kellermanns. Knowledge transfer between and withinalliance partners:Private versus collective benefits of social capital[J], Journal of Business Research60(2007)698–710
[34] KIM L.Crisis construction and organizational learning:Capability building in catching-up atHyundai Motor[J].Organization Science,1998,9(4):506-521.
[35] KOGUT B,ZANDER U.Knowledge of the firm, combi-native capabilities,and the replication oftechnology[J].Organization Science,1992(3):383-397.
[36] Kuo-Chung Chang, Jiun-Hung Wong, Yuzhu Li, Yao-Chin Lin, Houn-Gee Chen. External socialcapital and information systems development team flexibility[J]. Information and SoftwareTechnology53(2011)592–600
[37] Lane PJ, Lubatkin M Relative absorptive capacity and interorganizational learning STRATEGICMANAGEMENT JOURNAL.1998MAY;19(5):461-477
[38] Lane PJ, Salk JE, Lyles MA Absorptive capacity, learning, and performance ininternational jointventures STRATEGIC MANAGEMENT JOURNAL.2001DEC;22(12):1139-1161
[39] Levi M Social and unsocial capital: A review essay of Robert Putnam's Making DemocracyWork,POLITICS&SOCIETY.1996MAR;24(1):45-55
[40] Lin Nan.Social capital:A theory of social structure and action[M].Cambridge University Press,2003
[41] Lionel P. Robert, Jr.Alan R. Dennis，Manju K. Ahuja. Social Capital and Knowledge IntegrationinDigitally Enabled Teams[J]. Information Systems Research.2008(9):314–334.
[42] Mar′a MagdalenaJime′nez-Barrionuevo n, V′ctor J.Garc′a-Morales, LuisMiguelMolina.Validation of an instrument to measure absorptive capacity[J]. Technovation31(2011)190–202
[43] MARTIN J. EPPLER, OLIVER SUKOWSKI. Managing Team Knowledge:Core Processes, Toolsand Enabling Factors[J]. European Management Journal Vol.18, No.3, pp.334–341,2000
[44] Mowery DC, Oxley JE, Silverman BS Strategic alliances and interfirm knowledge transferSTRATEGIC MANAGEMENT JOURNAL.1996WIN;17:77-91
[45] Nahapiet J, Ghoshal S. Social capita,l intellectual capital and the organizational advantage [J].Academy of ManagementReview,1998,(23):242-266
[46] Nonaka I,Takeuchi H.The Knowledge-Creating Company[M].Oxford University Press,1995:3.
[47] Nonaka，I.&TakeuChi，H.Atheory of organization knowledge creation[J]. Intemational Journal ofTechnology Management，1996，11(7/8):833一845
[48] Nonaka，I.The knowledge一creating ComPany[J].Harvard Business Review1991(6):96一105
[49] Nonaka.I.Adynamictheoryof organizational knowledge creation[J].Organization SCienee，1994，5(1):14一37
[50] PAUL S. ADLER SEOK-WOO KWON. SOCIAL CAPITAL: PROSPECTSF OR A NEWCONCEPT[J]. Academy of Management Review2002, Vol.27, No.1,17-40.
[51] PETER J. LANE, JANE E. SALK, MARJORIE A. LYLES. ABSORPTIVE CAPACITY,LEARNING, AND PERFORMANCE IN INTERNATIONAL JOINT VENTURES[J]. StrategicManagement Journal
[52] PETER J.LANE,MICHAEL LUBATKIN.RELATIVE ABSORPTIVE CAPACITY ANDINTERORGANIZATIONAL LEARNING[J]. Strategic Management Journal, Vol.19,461–477(1998)
[53] Putnam,R.Making democracy work:Civic traditions in modern Italy Princeton[M].PricetonUniversity Press,1993.
[54] Qinxuan Gu and Lihong Wang Team identification Team and individual differentiation undersocial capital: Interactive effects on performance in R&D teams [J]. African Journal of BusinessManagement Vol.6(14), pp.4926-4938,11April,2012
[55] Ray Reagans Ezra W. Zuckerman. Networks, Diversity, and Productivity: The Social Capital ofCorporate R&D Teams[J]. ORGANIZATION SCIENCE/Vol.12, No.4, July-August2001
[56] Richard A. Guzzo and Marcus W. Dickson，TEAMS IN ORGANIZATIONS: Recent Research onPerformance and Effectiveness[J]. Annu. Rev. Psychol.1996.(47).307–334
[57] Rochelle Parks-Yancy. Nancy DiTomaso. Corinne Post.Reciprocal obligations in the socialcapital resource exchanges of diverse groups[J]. HUMANITY&SOCIETY,2008, VOL.32(August:238-262)
[58] Sameer Kumar,Ganesh Thondikulam.Knowledge management in a collaborative businessframework[J].Information Knowledge Systems Management5(2005/2006)171–187.
[59] SHAKER A. ZAHRA, GERARD GEORGE. ABSORPTIVE CAPACITY: AREVIEW,RECONCEPTUALIZATION, AND EXTENSION[J].Academy of Managemenl fleviewZDOZ. Vol.17. No.2,185-203.
[60] Shu-Chen Yang, Cheng-Kiang Farn. Social capital, behavioural control, and tacit knowledgesharing—A multi-informant design[J]. International Journal of Information Management29(2009)210–218
[61] SIMONIN B L.Ambiguity and the process of knowledge transfer in strategic alliances[J].StrategicManagement Journal,1999,20(1):595-623.
[62] Stefano Basaglia,Leonardo Caporarello,Massimo Magni,Ferdinando Pennarola.IT knowledgeintegration capability and team performance:The role of team climate[J].International Journal ofInformation Management.30(2010):542–551.
[63] Szulanski G Exploring internal stickiness: Impediments to the transfer of best practice within thefirm STRATEGIC MANAGEMENT JOURNAL.1996WIN;17:27-43。
[64] Tessa C. Flatten, Andreas Engelen, Shaker A. Zahra, Malte Brettel. A measure of absorptivecapacity: Scale development and validation[J]. European Management Journal (2011)29,98–116
[65] TODOROVA G,DURISIN B. Absorptive capacity:Valuing a reconceptualization[J].Academy ofManagement Review,2007,32(3):774-786.Tsai,W.&Ghoshal,S.Social capital and value creation:Therole of intrafirm networks[J].Academy of Management Journal,1998,414:464-476.
[66] Tsai WP Knowledge transfer in intraorganizational networks: Effects of network position andabsorptive capacity on business unit innovation and performance ACADEMY OF MANAGEMENTJOURNAL.2001OCT;44(5):996-1004
[67] VAN DEN BOSCH F A J,VOLBERDA H W,BOER M D.Coevolution of firm absorptive capacityand knowledge environment:Organizational forms and combinative capabilities[J].OrganizationScience,1999,10(5):551-568.
[68] WENfPIN TSAI. KNOWLEDGE TRANSFER IN INTRAORGANIZATIONALNETWORKS:EFFECTS OF NETWORK POSITION AND ABSORPTIVE GAPAGITY ONBUSINESS UNIT INNOVATION AND PERFORMANCE[J].Academy of Management Journal2001.Vol.44, No.5,996-1004.
[69] Yuan-Feng Wen. An effectiveness measurement model for knowledge management[J].Knowledge-Based Systems22(2009)363–367
[70] Zahra SAGeorge G Absorptive capacity: A review reconceptualization and extension ACADEMYOF MANAGEMENT REVIEW.2002APR;27(2):185-203
[71]彼得·德鲁克.大变革时代的管理[M].上海:上海译文出版社,1995
[72]彼得·德鲁克.知识管理[M].北京:中国人民大学出版社,1991
[73]边燕杰,丘海雄.企业的社会资本及其功效[J].中国社会科学,2000,(2).28-30
[74]卜长莉,金中祥.社会资本与经济发展[J].社会科学战线2001,(4).65-76
[75]蔡翔,李翠.团队绩效影响因素研究述评[J].商业研究.2009(8).23-25
[76]常涛.团队绩效考核对知识共享的影响极其作用机制研究[D].博士学位论文,华中科技大学,2008
[77]陈国权.团队学习和学习型团队:概念、能力模型、测量及对团队绩效的影响[J].管理学报.2007(9).602-609
[78]陈劲,蒋子军,陈钰芬.开放式创新视角下企业知识吸收能力影响因素研究[J].浙江大学学报(人文社会科学版).2011(9).70-81
[79]陈立敏,王璇.2000—2007年知识转移理论研究综述[J].情报科学.2009(1).137-142
[80]陈荣,彭晓东,常青华.Human-Agent团队中的知识创造过程研究[J].科技进步与对策.2009(1).143-146
[81]陈晓萍,徐淑英,樊景立.组织与管理研究的实证方法[M].北京:北京大学出版社,2008
[82]陈也奔.论柏拉图的知识观[J].黑龙江社会科学,1999(04)
[83]陈义平.洛克知识论的内在逻辑[J].安庆师范学院学报(社会科学)
[84]褚超孚.基于变革型领导理论的科研团队绩效影响机制模型[J].浙江大学学报(人文社会科学版).2010(5).174-179
[85]崔志,于渤,郝生宾.企业知识吸收能力对竞争优势影响的实证研究[J].工业技术经济.2007(11).29-34
[86]邓灵斌.社会关系视角下的知识转移策略研究[D].武汉大学博士学位论文.2008（5）
[87]丁荣贵.以知识工作者为核心的项目团队的能力整合研究[J].理论学刊.2005（11）.94-96
[88]樊利钧,林枫,徐金发,潘奇.企业吸收能力的影响因素及展望[J].情报杂志.2009(11).18-22
[89]范建民,李传辉,刘嵩.团队知识能力集成机理研究[J].河北经贸大学学报.2009(3).73-77
[90]方振邦.战略性绩效管理[M].北京:中国人民大学出版社,2008
[91]冯昊.科研团队绩效理论与模型建构[D].山西大学，2007,6.
[92]付立宏,刘洋.近年来企业团队知识转移国内研究综述[J].科技管理研究.2009(9)375-378
[93]付亚和,许亚林.绩效管理[M].上海:复旦大学出版社,2003
[94]甘露,曾德明.高新技术企业虚拟R&D团队的知识整合机制研究[J].财经理论与实践.2006(9).108-111
[95]郭毅,朱扬帆,朱熹.人际关系互动与社会结构网络化———社会资本理论的建构基础[J].社会科学，2003(8)
[96]郭彦.高校科研团队内社会资本与成员间知识转移关系研究[D].华南理工大学学位论文.2011
[97]哈耶克.《自由秩序原理》[M].，三联书店，1997
[98]韩维贺,季绍波.知识创造过程效果的实证研究——个人和团队层面[J].2006(46).942-948
[99]韩子天,谢洪明,王成.结构和关系维度的内部社会资本对绩效影响的实证研究[J].科学学与科学技术管理.2008(8).151-154
[100]何芳蓉.新产品开发团队之社会资本、知识分享与绩效的实证研究，“国立”高雄第一科技大学营销与流通管理系硕士论文(2003)
[101]何永清,张庆普.知识吸收能力的内涵和构成维度:基于人体消化吸收视角[J].情报理论与实践.2012(3).32-36
[102]洪雁,王端旭.科研团队知识转移困境[J].现代管理科学.2009（4）.88-89
[103]胡士强,彭纪生.组织吸收能力前因探析——基于相对与绝对吸收能力的整合框架[J].现代管理科学.2010(6).11-13
[104]黄本新.关于企业吸收能力的国外研究文献述评[J].科技进步与对策.2007(8).214-216
[105]黄康胜,邵凯.企业“知识吸收能力”研究综述[J].中南财经政法大学研究生学报.2011(4).15-20
[106]纪慧生,陆强.基于知识网络的团队研发能力增长研究[J].科学学与科学技术管理.2010(1).178-183
[107]姜苗,吴洁.团队知识转移研究综述[J].决策管理.2009(24).23-24
[108]蒋日富,霍国庆,谭红军,郭传杰.科研团队知识创新绩效影响要素研究［J］.科学学研究，2007，25(2):364－371
[109]蒋琰.资本网络的研究：基于关系的视角[M].广州:暨南大学出版社,2007
[110]蒋跃进,梁木梁.团队绩效管理研究述评[J].经济管理.2004(13).46-49
[111]晋琳琳.高校科研团队知识管理系统要素研究——来自教育部创新团队的实证分析[J].管理评论.2010(5).29-34
[112]康旭东,王前,郭东明.科研团队建设的若干理论问题[J].科学学研究.2005（4）.232-236
[113]柯江林,石金涛,孙健敏.团队社会资本的维度开发及结构检验研究[J].科学学研究.2007(10).935-940
[114]柯江林,孙健敏,石金涛,顾琴轩.企业R&D团队之社会资本与团队效能关系的实证研究——以知识分享与知识整合为中介变量[J].管理世界.2007(3).89-101
[115]柯江林,郑晓涛,石金涛.团队社会资本量表的开发及信效度检验[J].当代财经.2006(12).63-66
[116]柯江林.企业研发团队社会资本——测量、理论与实证[M].北京:知识产权出版社,2010
[117]兰建平,苗文斌.嵌入性理论研究综述[J].技术经济.2009（1）.104-108
[118]李冲,王前.知识定量测度:概念、方法及相关问题[J].科技管理研究.2010(5).138-140
[119]李怀祖.管理研究方法[M].西安:西安交通大学出版社,2004
[120]李金蹊.团队外部社会资本、团队知识吸收及其关系研究[J].第五届（2010）中国管理学年会——技术与创新管理分会场论文集
[121]李巨光,张保明,苗水清.科技创新团队绩效评价指标体系的构建[J].中国人才.2010(9).74-76
[122]李军,周平会.论苏格拉底的“德性即知识”[J].江苏教育学院学报(社会科学版,2006(01)
[123]李钧,吸收能力与企业创新:文献综述[J].学海.2011（5）.79-83
[124]李俊，赵立龙.吸收能力理论研究述评[J].西安电子科技大学学报（社会科学版）.2010(5).1-6
[125]李巍,陆林,陈妮娜.企业社会资本对经营绩效的影响分析——基于市场知识能力的视角[J].现代管理科学.2010(10).99-101
[126]李霞,刘国新.高校创新型科研团队行为理论综述［J］.科技进步与对策，2012（6）：25-30
[127]李燕华,宋福烨.企业外部社会资本对企业间知识转移的影响分析[J].统计与决策2007(21).179-181
[128]林亿明.团队导向的人力资源管理实务对团队知识分享与创新之影响－社会资本的中介效果东吴大学企业管理所硕士论文(2002)
[129]凌四立.大学学科群系统演进中的学术团队及其治理研究[D].中南大学.2006(11)
[130]刘璐.知识吸收能力研究述评与展望[J].图书情报工作.2010(9).99-102
[131]刘常勇,谢洪明.企业知识吸收能力的主要影响因素[J].科学学研究.2003(6).307-310
[132]刘惠琴,张德.团队层面的高校学科团队创新绩效模型研究[J].科学学研究.2006(6).421-427
[133]刘林平.企业的社会资本：概念反思和测量途径[J].社会学研究，2006,(2).
[134]刘楼.组织内社会网络、中心性与工作绩效[M].广州:中山大学出版社,2008
[135]刘青海.吸收能力的概念及影响因素:文献综述[J].浙江社会科学.2011(2).136-142
[136]刘艳.高校社会资本影响组织创新、办学绩效的实证研究[J].科研管理.2010(1).134-145
[137]罗家德,郑孟育,谢智棋.实践性社群内社会资本对知识分享的影响[J].江苏社会科学.2007(3).131-141
[138]罗永泰,虚拟型学习团队绩效度量与评价[J].统计与决策.2006(12).150-152
[139]迈克尔·波兰尼(michael polanyi)著.个人知识：迈向后哲学批判[M].许泽民译.贵州人民出版社,2000
[140]倪渊,林健.基于结构方程模型研发团队绩效评价体系研究[J].北京理工大学学报（社会科学版）.2010(10).59-63
[141]宁东玲,吴远巍.吸收能力的影响因素分析及对策研究[J].技术经济与管理研究.2007(1).98-99
[142]宁东玲.知识吸收能力构成维度的实证研究[J].科技进步与对策.2012(6).133-136
[143]宁烨,樊治平.知识能力的内涵与特征研究［J］.科学学与科学技术管理，2008（05）：80-85
[144]潘宏亮,杨晨,叶璐.吸收能力视角下企业知识管理研究——基于多案例研究[J].情报杂志.2010(6).72-76
[145]潘宏亮,杨晨.基于吸收能力的企业知识管理研究[J].图书馆理论与实践.2010（11）.39-44
[146]彭灿,李金蹊.团队外部社会资本测量指标体系研究[J].技术经济.2011(7).48-50
[147]彭灿,李金蹊.团队外部社会资本对团队学习能力的影响——以企业研发团队为样本的实证研究[J].科学学研究.2011(9).1374-1381
[148]彭灿.团队社会资本对团队创造力的影响:命题与模型[J].情报杂志.2011(5).187-191
[149]彭灿.团队智力资本、团队社会资本及其关系研究[J].现代管理科学.2010(10).91-94
[150]曲刚,李伯森.团队社会资本与知识转移关系的实证研究：交互记忆系统的中介作用[J].管理评论.2011(9).109-117
[151]任俊义.社会资本视角下企业智力资本形成机理研究[J].科研管理.2011（2）.136-144
[152]荣泰生.AMOS与研究方法[M].重庆:重庆大学出版社,2009
[153]阮国祥,毛荐其.社会资本、社会认知和团队知识转移[J].情报杂志.2010(1).151-154
[154]施杨,李南.“结构”和“关系”维度的团队知识网络研究进展[J].技术经济与管理研究.2011(2).57-60
[155]孙国强.管理研究方法[M].上海:上海人民出版社,2007
[156]孙永风,廖貅武,李垣转型背景下中国企业基于社会资本的知识管理研究[J]，中国工业经济2008(3)
[157]陶锋.知识溢出、吸收能力与创新绩效[D].暨南大学，2009，6
[158]托马斯.H·达文波特,劳伦斯·普鲁萨克.<<营运知识>>.江西教育出版社.1999
[159]汪轶.知识型团队成员社会资本对知识分享效果的作用机制研究[D].博士学位论文,浙江大学,2008
[160]王雎.吸收能力的研究现状与重新定位[J].外国经济与管理.2007（7）.1-8
[161]王长峰.吸收能力与企业创新绩效[J].技术经济与管理研究2011(4).31-34
[162]王大刚,席酉民.团队绩效衡量模型研究[J].科学学与科学技术管理.2006（12）.144-149
[163]王丹,李忠富,张庆普,邵真.基于SEM的工程项目知识获取能力相关性分析与检验[J].系统管理学报.2010(6).255-259
[164]王德禄知识管理的IT实现——朴素的知识管理北京：电子工业出版社，2003
[165]王国顺,杨昆.社会资本、吸收能力对创新绩效影响的实证研究[J].管理科学.2011(10).23-35
[166]王海霞.团队互动过程对团队效能的影响研究[D].天津财经大学博士学位论文.2008（10）
[167]王娟茹,杨瑾.复杂产品研发团队知识集成影响因素实证研究[J].科学学与科学技术管理.2011(4).152-158
[168]王立生.社会资本、吸收能力对知识获取和创新绩效的影响研究[D].博士学位论文,浙江大学,2007
[169]王三义,何风林.社会资本的认知维度对知识转移的影响路径研究[J].统计与决策.2007(3).122-123
[170]王三义,刘新梅,万威武.社会资本关系维度对知识转移的影响路径研究[J].科技进步与对策.2007(9).84-87
[171]王三义,刘新梅,万威武.社会资本结构维度对企业间知识转移影响的实证研究[J].科技进步与对策.2007(4).105-108
[172]王晓红,张宝生.虚拟科技创新团队内部知识流动能力影响因素研究[J].技术经济与管理研究.2010(3).36-39
[173]王晓杰.基于双层结构的知识吸收能力影响因素研究[J].科技进步与对策.2008(5).11-14
[174]王艳杰,毕克新.基于战略的高校创新团队绩效评价体系构建[J].哈尔滨工程大学学报.2009(3).332-338
[175]王莹.高校科研团队建设的历史与现状[J].高教高职研究.2010（5）.164-166
[176]王永丽,邓静怡,任荣伟.授权型领导、团队沟通对团队绩效的影响[J].管理世界.2009(4).119-127
[177]韦影企业社会资本的测量研究[J].科学学研究,2007(3):518-522
[178]卫武,杨新,张鹏程.个人、团队和组织层次知识转化对绩效的影响[J].情报杂志.2009(9).107-110
[179]吴明隆. SPSS统计应用实务:问卷设计与应用统计[M].北京:科学出版社,2003.
[180]吴明隆.结构方程模型--AMOS的操作与应用[M].重庆:重庆大学出版社,2009
[181]吴培冠,陈婷婷.绩效管理的取向对团队绩效影响的实证研究[J].南开管理评论.2009（6）.51-59
[182]吴志明,武欣.高科技团队变革型领导、组织公民行为和团队绩效关系的实证研究[J].科研管理.2006(11).74-79
[183]武春花.高校科研团队内部社会资本实证研究[D].苏州大学学位论文,2007
[184]邢小强,仝允桓.基于企业内部知识网络的知识活动分析[J].科学学与科学技术管理.2004(7).44-47
[185]邢一亭,孙晓琳,王刊良.科研团队合作效果研究—一个高校科研团队合作状况的调查分析[J].科学学与科学技术管理.2009(1).181-184
[186]熊万玲,游静.基于知识传递的高校科研团创新能力提升模型研究[J].图书馆学研究.2010(5).93-97
[187]徐二明,陈茵.基于知识转移理论模型的企业知识吸收能力构成维度研究[J].经济与管理研究.2009(1).108-113
[188]徐二明,张晗.企业知识吸收能力与绩效的关系研究[J].管理学报.2008(11).841-848
[189]徐芳.团队绩效的有效测评[J].企业改革与管理.2003(11).44-45
[190]徐金发,林枫.国外吸收能力模型研究进展[J].科技进步与对策.2010(4).153-156
[191]徐万里,钱锡红.企业吸收能力研究进展[J].经济理论与经济管理.2010(8).59-65
[192]徐伟青,檀小兵,奉小斌,陈丽琼.国外团队社会网络研究回顾与展望：基于知识转移视角[J].外国经济与管理.2011(11).29-38
[193]许紫薇.论杜威的知识观及其对新课改中教师的启示[J].教育研究与实验.新课程究,2006(07)
[194]阎海峰,程鹏.吸收能力研究评述[J].管理评论.2009(8).95-103
[195]杨芳.论培根关于知识的价值观[J].贵州师范大学学报(社会科学版),1997(04)
[196]杨万福,李红波.科研团队绩效评估国内研究综述[J].科技管理研究.2010(11).190-191
[197]姚福喜,徐尚昆.国外社会资本理论研究进展[J].全球视野理论月刊2008(5)
[198]岳玲.团队绩效管理的发展和演变[J].生产力研究.2010(6).230-231
[199]张爱丽.内外部社会资本对知识创造作用的实证研究[J].科学学研究.2010(4).591-596
[200]张方华.网络嵌入影响企业创新绩效的概念模型与实证分析[J].中国工业经济.2010(4).110-119
[201]张方华.知识型企业的社会资本与技术创新绩效研究[D].浙江大学博士学位论文.2004(10)
[202]张钢,方珑.知识冲突与团队绩效:一个实证研究[J].科研管理.2007(11).12-21
[203]张化平,魏旭光,康凯.社会资本结构对企业间知识转移影响研究[J].河北大学学报(哲学社会科学版).2010(6).36-41
[204]张卉,孙海法.知识管理视角下的团队创新:一个新的研究框架[J].现代管理科学.2008（9）.91-93
[205]张可军,廖建桥,张鹏程.团队环境、组合能力与团队知识整合关系研究[J].图书情报工作.2009(7).32-35
[206]张娜,陈学中.团队社会资本及对绩效的影响[J].科学学与科学技术管理.2007(11).181-184
[207]张鹏程,彭菡.科研合作网络特征与团队知识创造关系研究[J].科研管理.2011（7）104-111
[208]张其仔.社会资本论--社会资本与经济增长社会科学文献出版社2002（2）
[209]张同健,蒲勇健.互惠性偏好、隐性知识转化与技术创新能力的相关性研究——基于研发型团队的数据检验[J].管理评论.2010(10).100-106
[210]张文宏.社会资本:理论争辩与经验研究[J].社会学研究，2003(4)
[211]张文勤.知识团队自省性研究---结构测量、触发因素与多层次效应[D].上海.上海交通大学，2009,4.
[212]张小兵.知识吸收能力研究评述[J].技术经济与管理研究.2010(3).48-50
[213]赵海信.高校科研团队建设［J］.科技进步与对策，2007（8）：188-189
[214]赵延东,罗家德.如何测量社会资本：一个经验研究综述[J].国外社会科学，2005,(2).
[215]钟瑞国等.从社会资本观点论组织知识转移[J].明道学术论坛.1(1):1-14(2005)
[216]周斌.知识团队绩效评价指标体系设计[J].中国人力资源开发.2007(9).45-48
[217]周瑾,闫晓军.知识管理能力、管理决策与企业绩效关系实证研究［J］.科学学与科学技术管理，2010(11)：129-135
[218]周小虎,陈传明.企业社会资本与持续竞争优势[J].中国工业经济，2004,(5).
[219]周晓,蒋嵘涛.内部社会资本对组织创新的影响[J].统计与决策.2007(3).138-140
[220]朱妙芬,陈永宇.团队绩效影响因素的研究综述[J].人才开发.2009(5).23-25
[221]左惟,李丽.团队间知识分享对知识资本及组织绩效影响的实证[J].统计与决策.2009(8).81-83
© 2004-2018 中国地质图书馆版权所有 京ICP备05064691号 京公网安备11010802017129号 地址：北京市海淀区学院路29号 邮编：100083 电话：办公室：(+86 10)66554848；文献借阅、咨询服务、科技查新：66554700 |