论民营企业的和谐管理
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摘要
近年来，和谐管理已成为管理学界所关注的重要课题，作为一种新型的管理模式，和谐理念已被越来越多的中外企业所接受，并在实践中取得了诸多实效。但迄今为止，还没有人从和谐管理的角度来系统探讨我国民营企业的可持续发展问题。本论文通过分析民营企业的特点以及和谐管理对企业发展的本质要求，探讨了民营企业进行和谐管理的必要性，构建了民营企业和谐管理的目标体系，提出了民营企业生态和谐、人态和谐以及促成民营企业员工心态和谐的具体方法，以促进民营企业健康成长，为社会繁荣与进步做出贡献。
In recent years, harmony management has been the concerns as major problems in the management circle. As a new management mode, the harmonious idea has already been accepted by more and more Chinese and foreign enterprises, and has made a great deal of actual effects in practice. But up until now, no one has really probed into the sustainable development problem of the enterprise run by the local people. Manage the essential request for enterprise's development in character and harmony of the enterprise run by the local people through analyzing in this thesis, probe into the necessity that the enterprise run by the local people carries on harmonious management, structure the goal system of harmonious enterprise run by the local people, has proposed that the ecological harmony, connections harmony and the concrete methods which can facilitate harmonious psychology of staff of enterprise, thus make the enterprise run by the local people grow up healthy and sound, make a contribution to prosperity with progress in the society.
In recent years, harmony management has been the concerns as major problems in the management circle. As a new management mode, the harmonious idea has already been accepted by more and more Chinese and foreign enterprises, and has made a great deal of actual effects in practice. But up until now, no one has really probed into the sustainable development problem of the enterprise run by the local people. Manage the essential request for enterprise's development in character and harmony of the enterprise run by the local people through analyzing in this thesis, probe into the necessity that the enterprise run by the local people carries on harmonious management, structure the goal system of harmonious enterprise run by the local people, has proposed that the ecological harmony, connections harmony and the concrete methods which can facilitate harmonious psychology of staff of enterprise, thus make the enterprise run by the local people grow up healthy and sound, make a contribution to prosperity with progress in the society.
引文
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④杨文轩．审视中国民营企业[M]．北京：中国三峡出版社， 2000，154
⑤马克思恩格斯全集(第十八卷)[M]．北京：人民出版社，1974，342
⑥方军．席酉民：和谐管理[N]．经济观察报，2004年1月19日
⑦朱国宏主编．经济社会学[M]．上海：复旦大学出版社，1999，334-335
⑧马克思恩格斯选集(第二卷)[M]．北京：人民出版社，1971，60
⑨转引自席西民．和谐理论与战略[M]．贵州：贵州人民出版社，1987，11
⑩(17)(18)斯蒂芬·P·罗宾斯．组织行为学[M]．北京：中国人民大学出版社，1997，293、425、499
(11)孙成章．现代企业生态概论—企业五五五管理法[M]．北京：经济管理出版社，1996，197
(12)基·伊·希林．关于未来世界的生态、哲学思考[J]．黑龙江社会科学，1999，(4)
(13)马克思恩格斯全集(第二十五卷)[M]．北京：人民出版社，1974，927
(14)代颖．绿色供应链管理—现代企业可持续发展模式[J]．经济体制改革，2003，(1)
(15)王方华，洪祺琦．关系营销[M]．山西：山西经济出版社，1998，127
(16)麦克尔·L·卡宁汉姆．伙伴关系[M]．北京：中信出版社，2002，56
(19)转引自喻少彬．企业公共关系艺术[M]．南京：东南大学出版社，1997，359
(20)转引自殷建华．大企业持续发展[M]．上海：上海财经大学出版社，1999，344
(21)马克思恩格斯选集(第一卷)[M]．北京：人民出版社，1974，18
(22)马克思恩格斯选集(第三卷)[M]．北京：人民出版社，1974，634
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[41]彼得·圣吉著．第五项修炼—学习型组织的艺术与实务[M]．上海：上海三联书店出版，1998，8-12
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