企业技术创新过程理论及持续创新问题的研究
摘要
随着经济全球化的进程加快、市场竞争的加剧以及科学技术的迅猛发展，企业技术创新的重要性日益突出。鉴于此，本文对企业技术创新的过程理论进行了研究与探讨。本文的研究内容包含：首先对技术创新的一般概念及其内容做了引介；其次，对技术创新过程进行了阶段划分，并给出其相应模型；再次，从不同方面分析了企业技术创新过程，包括对创新费用分布的研究，创新效益评价方法的讨论，创新政策需求的分析以及创新过程的风险分析和应对风险的策略；本文第四章分析了影响技术创新的组织与环境因素，从成败角度出发，对这些因素进行了重要性的比较；最后，从经营战略和企业文化方面对企业持续创新问题进行了探讨。
本文在以下几点做了重点研究：第一，对技术创新过程的管理，本文从创新的激励、决策、战略以及统一企业员工的价值观和关注他们的需要这几方面进行了论述；第二，强调了技术创新的效益评价的作用，并引入生产函数模型对其效益做了定量评价分析；第三，在风险分析方面，确定了技术创新过程中的三个风险收益区，研究了创新风险收益区概率转移关系；另外，本文把影响技术创新的组织因素划分为组织属性、个人属性及技术属性三类，并对这些属性进行了分析和解释。
本论文的写作紧密联系我国企业的现状，并对我国企业的技术创新工作提出了若干有针对性的建议。
With the progression of the economic globalization and technology doubling its pace, competition between the enterprise's become more intensively.The function of enterprise's technological innovation became more and more significant. Under this condition, this dissertation study or discuss theories of the process of enterprise's technological innovation. Its main content as follows: Firstly, the notion and essential content of technological innovation are introduced; Secondly, we part the process of technological innovation as well as give its model corresponsively; Thirdly, from different facets I analyze the process, including expenditure distributing of innovation, method of evaluating innovative benefit, requirement of innovative policy, risk which exist in the process of innovation and tactics which keep the risk away. The fourth section researchs and analyze factors that influence technological innovation. From the point of view on fail or not ,we compare the factors . Finally, dicussion about enterpri
se persistent innovation is given from organizational strategy and culture.
Several facets are described as high light. Respectively they are: Firstly, the management of process of technological innovation is studied from inspires decision x stategy of innovation and united employee's values ect.; Next, as operation of evaluation about innovative benefits is emphasized, it is analyzed quantificationally by introducing the model of production function; Thirdly, three risk income section are determined and research the relation of transfer among them; In addition, organizational factors of influencing on innovation are divided into three segments: organizational attributes s individual attributes and technological attributes, which are interpreted one by one.
On the bases of facts, this dissertation offers some advise which will be beneficial to our enterprise's technonogical innovation.
本文在以下几点做了重点研究：第一，对技术创新过程的管理，本文从创新的激励、决策、战略以及统一企业员工的价值观和关注他们的需要这几方面进行了论述；第二，强调了技术创新的效益评价的作用，并引入生产函数模型对其效益做了定量评价分析；第三，在风险分析方面，确定了技术创新过程中的三个风险收益区，研究了创新风险收益区概率转移关系；另外，本文把影响技术创新的组织因素划分为组织属性、个人属性及技术属性三类，并对这些属性进行了分析和解释。
本论文的写作紧密联系我国企业的现状，并对我国企业的技术创新工作提出了若干有针对性的建议。
With the progression of the economic globalization and technology doubling its pace, competition between the enterprise's become more intensively.The function of enterprise's technological innovation became more and more significant. Under this condition, this dissertation study or discuss theories of the process of enterprise's technological innovation. Its main content as follows: Firstly, the notion and essential content of technological innovation are introduced; Secondly, we part the process of technological innovation as well as give its model corresponsively; Thirdly, from different facets I analyze the process, including expenditure distributing of innovation, method of evaluating innovative benefit, requirement of innovative policy, risk which exist in the process of innovation and tactics which keep the risk away. The fourth section researchs and analyze factors that influence technological innovation. From the point of view on fail or not ,we compare the factors . Finally, dicussion about enterpri
se persistent innovation is given from organizational strategy and culture.
Several facets are described as high light. Respectively they are: Firstly, the management of process of technological innovation is studied from inspires decision x stategy of innovation and united employee's values ect.; Next, as operation of evaluation about innovative benefits is emphasized, it is analyzed quantificationally by introducing the model of production function; Thirdly, three risk income section are determined and research the relation of transfer among them; In addition, organizational factors of influencing on innovation are divided into three segments: organizational attributes s individual attributes and technological attributes, which are interpreted one by one.
On the bases of facts, this dissertation offers some advise which will be beneficial to our enterprise's technonogical innovation.
引文
[1] 陈晓田、杨列勋，技术创新研究十年总结，中国软科学，1998 (8)，37—39
[2] 刘友金，全面的企业创新与煤炭企业集约经营，煤炭经济研究，1998 (9)20—24
[3] G·多西，技术进步与经济理论，经济科学出版社，1992年，58—60
[4] (美) 熊彼特，经济发展理论，商务印书馆，1990年，80—83
[5] 詹姆斯·阿特拜克，把握创新，清华大学出版社，1999年，136—144
[6] Robert Stobaugh, Innovation and competition: The Global Management of Petrochemical Products, Harvard Business School Press, 1998, 65—70
[7] 刘丽文，影响服务质量的几种差异分析，中国软科学，2000 (11)
[8] A·Parasuraman, A Conceptual Model of Service Quality and Its Implications for Future Research, Journal of Marketing, 1989, (3), 41—50
[9] 王朋友，知识经济与技术创新，经济管理出版社，1999年，95—98
[10] 董景荣，技术创新过程管理—理论、方法及实践，重庆出版社，2000年，68—71
[11] 傅家骥，技术创新学，清华大学出版社，1998年，47—49，64—66，341—344
[12] C·Freman, The Economics of Industrial Innovation, Cambridge, The MIT Press, 1992, 110—114
[13] Mueser, R. Identifing Technical Innovations, IEEE Trans. on Eng, Manement, Nov., 1995, 41—43
[14] 赵惠芳、李传军，创新思维与企业技术创新，合肥工业大学学报(社会科学版)，2003 (2)，1—5
[15] 姜彦福，雷家骕，周刚，企业技术创新管理，企业管理出版社，1999年，24—26
[16] 张艳芳，企业技术创新战略的五大创新，上海管理科学，2000 (1) 23—26
[17] Mark Dodgson and John Bessant, Effective Innovation Policy, International Tomoson Business Press, 1996, 37—39
[18] 柳卸林，技术创新经济学，中国经济出版社，1993年，74—79
[19] 古绪鹏，技术创新过程中产权激励作用的探讨，科研管理，1998 (2) 29—34
[20] 胡传机，非平衡系统经济学，河北人民出版社，1987年，203—205
[21] Bruce R.Guile and James Brain Quinn, Editors, ManagingInnovation: Cases from the Service Indistries, National Academy Press, 1988 (7) 23—29
[22] 陈劲、王安全、朱夏晖，服务创新初探，中国地质大学学报(社会科学版)，2001 (12)，21—25
[23] 刘友金，企业技术创新论，中国经济出版社，2001年，63—68
[24] 远德玉等，企业技术创新概说，东北大学出版社，1997年，31—32
[25] 李建平、赵惠芳，FCE方法在评价企业自主开发能力中的应用，合肥工业大学(自然科学版)，2000 (5)，646—650
[26] 顾江，论技术创新的激励，南京社会科学，2000 (11)，16—18
[27] 夏承禹，中国企业技术创新模式初探，中国科技产业，1997 (7)，9—14
[28] 鲍克，政府采购法与企业技术创新，管理世界，1996 (1)，160—163
[29] 成思危主编，中国企业管理面临的问题及对策，民主与建设出版社，2000年，476—485
[30] 特伦斯·迪尔等，印国有、葛鹏译，公司文化，生活·读书·新知三联书店，1990年，45—51
[31] 张德，企业的成功重在创造文化，中外管理，1997 (1)，32—33
[32] (美)乔尔·不利克等著，协作性竞争，中国大百科全书出版社，1998年，123—126
[33] 边克尔·波特，陈小悦译，竞争战略，华夏出版社，1997年，36—38
[34] 中国共产党第十五届中央委员会第四次决议，中共中央关于国有企业改革与发展若干重大问题的决定，人民出版社，1999年，2—3
[35] 盛昭瀚，随机系统分析引论，东南大学出版社，1988，56—59
[36] 方志耕，企业可持续技术创新随机过程模型研究，中国管理科学，1999 (7)，418—424
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[39] 蔡希贤，史焕伟，技术创新扩散及其模式研究，科技进步与对策，1995 (2)，36—38
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[44] 刘友金，论企业技术创新扩散及其模式选择，求索，2001 (2) 8—10
[45] 陈文化，腾飞之路-技术创新论，湖南大学出版社，1999年，253-255
[46] 武春友，戴大双，苏敬勤，技术创新扩散，化学工业出版社，1997年，111-121
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[49] Fichman, R.G., Kemerer, C.F., The Illusory Diffusion of Innovations: An Examination of Assimilation Gaps, Information Systems Research, Vol.10, No.3, pp, 1999, 255-275
[50] Bingham, R.D., Fredreis, J.P., Innovation Characteristics and the Adoption of Zero-base Budgeting: Agreement and Conflict in City Administration, paper presented at the Midwest Political Science Association, Chicago, IL, 1978, 26-35
[51] Cohen W·M., Levinthal, D.A., Absorptive Capacity: A New perspective on Learning and Innovation, Administrative Science Quarterly, Vol.6, No.2, pp., 1990, 128-152
[52] Agarwal, R. ·Prasad·J, The Role of Innovation Characteristics and Perceived Voluntariness in the Acceptance of Information Technologies, Decision Science, Vol.28, No.3, pp, 1997, 557-582
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[54] R. Rothwell and A. Robertson, The Role of Communications in technological Innovation, Reseach Policy, 1993 (2), 204—207
[55] Freman, R·G, The measurement of IT—Related Organization, working pape, Boston College, Carroll Scholl of Management, Boston, MA, 1999, 54—58
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