鲁泰公司企业文化研究
|
摘要
近年来,企业文化在学界和业界,尤其是在企业界受到了空前的重视。学者、企业家普遍认为企业文化对于企业的兴衰成败起到了关键的决定作用。在研究和评价一个企业时,不论是成功的企业还是失败的企业,研究者或评价者大多会从企业文化的视角去分析。笔者期望通过研究能够发现同一时期、同一地域、同一行业的几家企业为何却有截然不同的命运,研究意义在于为有关企业找到答案,对于他们有所借鉴和帮助。
本文依据有关企业文化的概念、企业文化的功能以及企业文化与企业核心竞争力的关系、企业文化与人力资源管理、品牌建设之间的相互影响的相关理论,阐述了我国企业企业文化建设的一般原则,通过运用实证研究、分析论证、对比论证等方法对鲁泰纺织股份有限公司的企业文化进行了较为全面研究(和万杰集团、兰雁集团、魏桥集团进行对比研究),根据企业发展,将其分为不同的阶段进行研究,指出鲁泰公司企业文化对于企业发展的强有力的促进作用,鲁泰公司能够发展到目前的状态,主要得益于其相对先进的、基本合适的企业文化。然而该公司企业文化建设中仍然存在着不足。本文从地域文化对企业文化产生的影响的角度分析了鲁泰公司企业文化正面及负面作用的成因,进而提出了改进该公司企业文化的对策和建议。
本论文选题来自于企业经营管理的实践,被研究企业间有较强的可比性,对于鲁泰公司、万杰集团、兰雁集团、魏桥集团等均有借鉴意义。
In recent years, much more attention has been put to the term of Corporate culture in both the academic field and the business world. When the researchers are studying a corporate, no matter it is successful or not, they tend to do it from the angle of its culture. The author of this thesis is trying to find out why in the same place, at the same times, the companies in the same field would go to different destinies and the answer may be of some help to the development of the companies.
The author states the general principle of constructing a corporate culture based on some theories about the concept, function and the influence of corporate culture on human resources and brand promotion, and a profound research on Luthai Textile Co. Ltd, and its comparison with Wanjie Group, Lanyan Group and Weiqiao Group. Through the researches on Luthai Group at its different periods, the author comes to the conclusion that the reason why Luthai Group can reach such a benign state of development lies in its relatively advanced corporate culture fitting to its own features of the development. The author proposes his suggestions to the Luthai Group based on the positive and negative influence on the development by its corporate culture.
The suggestions and conclusions the author has made from the researches and studies applies to Luthai Group, Wanjie Group, Lanyan Group, and Weiqiao Group.
本文依据有关企业文化的概念、企业文化的功能以及企业文化与企业核心竞争力的关系、企业文化与人力资源管理、品牌建设之间的相互影响的相关理论,阐述了我国企业企业文化建设的一般原则,通过运用实证研究、分析论证、对比论证等方法对鲁泰纺织股份有限公司的企业文化进行了较为全面研究(和万杰集团、兰雁集团、魏桥集团进行对比研究),根据企业发展,将其分为不同的阶段进行研究,指出鲁泰公司企业文化对于企业发展的强有力的促进作用,鲁泰公司能够发展到目前的状态,主要得益于其相对先进的、基本合适的企业文化。然而该公司企业文化建设中仍然存在着不足。本文从地域文化对企业文化产生的影响的角度分析了鲁泰公司企业文化正面及负面作用的成因,进而提出了改进该公司企业文化的对策和建议。
本论文选题来自于企业经营管理的实践,被研究企业间有较强的可比性,对于鲁泰公司、万杰集团、兰雁集团、魏桥集团等均有借鉴意义。
In recent years, much more attention has been put to the term of Corporate culture in both the academic field and the business world. When the researchers are studying a corporate, no matter it is successful or not, they tend to do it from the angle of its culture. The author of this thesis is trying to find out why in the same place, at the same times, the companies in the same field would go to different destinies and the answer may be of some help to the development of the companies.
The author states the general principle of constructing a corporate culture based on some theories about the concept, function and the influence of corporate culture on human resources and brand promotion, and a profound research on Luthai Textile Co. Ltd, and its comparison with Wanjie Group, Lanyan Group and Weiqiao Group. Through the researches on Luthai Group at its different periods, the author comes to the conclusion that the reason why Luthai Group can reach such a benign state of development lies in its relatively advanced corporate culture fitting to its own features of the development. The author proposes his suggestions to the Luthai Group based on the positive and negative influence on the development by its corporate culture.
The suggestions and conclusions the author has made from the researches and studies applies to Luthai Group, Wanjie Group, Lanyan Group, and Weiqiao Group.
引文
[1]申望,李秋燕.成功企业的企业文化.中国华侨出版社,2003年7月第1版。
[2]刘光明.企业文化案例经.济管理出版社,2003年5月第1版。
[3]姜岩,林泽炎等.企业文化建设与高效管理.广东经济出版社,2002年10月第1版。
[4]美·詹姆斯·C·柯林斯,杰里·I.·博拉.斯基业常青.中信出版社,2002年5月第1版。
[5]何学林.成败巨人经.济管理出版社,2006年1月第1版。
[6]杨树雨.中国特色学习型企业创建实务.中国工人出版社,2007年1月第1版。
[7]常磐文克.创新之道日本制造业的创新文化.(日)2007年1月第1版。
[8]杨延.可口可乐全攻略.海天出版社,2006年3月第1版。
[9]Oallant Hang.全球最大汽车公司通用汽车.上海财经大学出版社,2007年4月第1版。
[10]陈中,刘端《蒙牛思维》中国发展出版社 2005年9月第1版。
[11]吴瑞纳,袁阿强.企业文化是企业发展的精神动力管.管理科学,2997年9月。
[12]汪中求.细节决定成败.新华出版社,2004年第2版。
[13]刘光明.企业文化.经济管理出版社,2002年第3版。
[14]阿伦肯.尼迪、特伦斯.迪尔.公司文化.三联书店,1989年
[15]约翰·科特,詹姆斯·赫斯科特·企业文化与经营业绩·华夏出版社,1997年版,第13页.
[16]鲁泰纺织股份有限公司网站,http://www.1ttc.cn
[17]万杰集团网站,http://www.wanjie.com
[18]兰雁集团网站,http://www.lanyan.com
[19]魏桥集团网站,http://www.wqfz.com
[20]晋商文化网,http://www.oriview.com
[21]赵小剑.万杰深化的破灭.南方周末,2007年9月
[22]张正明.晋商兴衰史.山西古籍出版社,2006年9月
[23]龚闻军,张临山.晋商的文化内涵.山西日报,2005.3.1
[24]邱文选.晋商史料研究.山西人民出版社,2005年3月
[25]鲁商的历史渊源.鲁商文化网,http://www.cn.china.cn,2007.6.12。
[26]李霞.对民营企业中企业文化的浅析.科技咨询导报,2007年第26期。
[27]构建创新型企业文化.福建纸业信息,2006年第21期。
[28]韩佳泉.企业文化与公司治理范式关系的研究.黑龙江电力,2007年第4期。
[29]段鸿,李骏.企业文化中的民族文化内涵分析.亚太经济,2007年第5期。
[30]李侦侦.浅谈企业文化与企业竞争力.现代企业教育,2007年9月下期。
[31]宋合利.知识经济条件下企业文化的构建.中国集体经济,2007年第7期。
[32]叶慧丹.浅谈企业文化在塑造管理品牌中的重要作用.中国水运,2007年第9期。
[33]洪长青,曾凡辉.浅议企业文化与民营企业发展.科技创业,2007年第9期。
[34]肖体梅.企业文化中的三角形利益格局.求索 2007年第8期。
[35]C.K.Prahalad and M.G.Hamel,The Core Competence of the Corporation,Harvard Business Review,May-June 1990
[2]刘光明.企业文化案例经.济管理出版社,2003年5月第1版。
[3]姜岩,林泽炎等.企业文化建设与高效管理.广东经济出版社,2002年10月第1版。
[4]美·詹姆斯·C·柯林斯,杰里·I.·博拉.斯基业常青.中信出版社,2002年5月第1版。
[5]何学林.成败巨人经.济管理出版社,2006年1月第1版。
[6]杨树雨.中国特色学习型企业创建实务.中国工人出版社,2007年1月第1版。
[7]常磐文克.创新之道日本制造业的创新文化.(日)2007年1月第1版。
[8]杨延.可口可乐全攻略.海天出版社,2006年3月第1版。
[9]Oallant Hang.全球最大汽车公司通用汽车.上海财经大学出版社,2007年4月第1版。
[10]陈中,刘端《蒙牛思维》中国发展出版社 2005年9月第1版。
[11]吴瑞纳,袁阿强.企业文化是企业发展的精神动力管.管理科学,2997年9月。
[12]汪中求.细节决定成败.新华出版社,2004年第2版。
[13]刘光明.企业文化.经济管理出版社,2002年第3版。
[14]阿伦肯.尼迪、特伦斯.迪尔.公司文化.三联书店,1989年
[15]约翰·科特,詹姆斯·赫斯科特·企业文化与经营业绩·华夏出版社,1997年版,第13页.
[16]鲁泰纺织股份有限公司网站,http://www.1ttc.cn
[17]万杰集团网站,http://www.wanjie.com
[18]兰雁集团网站,http://www.lanyan.com
[19]魏桥集团网站,http://www.wqfz.com
[20]晋商文化网,http://www.oriview.com
[21]赵小剑.万杰深化的破灭.南方周末,2007年9月
[22]张正明.晋商兴衰史.山西古籍出版社,2006年9月
[23]龚闻军,张临山.晋商的文化内涵.山西日报,2005.3.1
[24]邱文选.晋商史料研究.山西人民出版社,2005年3月
[25]鲁商的历史渊源.鲁商文化网,http://www.cn.china.cn,2007.6.12。
[26]李霞.对民营企业中企业文化的浅析.科技咨询导报,2007年第26期。
[27]构建创新型企业文化.福建纸业信息,2006年第21期。
[28]韩佳泉.企业文化与公司治理范式关系的研究.黑龙江电力,2007年第4期。
[29]段鸿,李骏.企业文化中的民族文化内涵分析.亚太经济,2007年第5期。
[30]李侦侦.浅谈企业文化与企业竞争力.现代企业教育,2007年9月下期。
[31]宋合利.知识经济条件下企业文化的构建.中国集体经济,2007年第7期。
[32]叶慧丹.浅谈企业文化在塑造管理品牌中的重要作用.中国水运,2007年第9期。
[33]洪长青,曾凡辉.浅议企业文化与民营企业发展.科技创业,2007年第9期。
[34]肖体梅.企业文化中的三角形利益格局.求索 2007年第8期。
[35]C.K.Prahalad and M.G.Hamel,The Core Competence of the Corporation,Harvard Business Review,May-June 1990
© 2004-2018 中国地质图书馆版权所有 京ICP备05064691号 京公网安备11010802017129号 地址：北京市海淀区学院路29号 邮编：100083 电话：办公室：(+86 10)66554848；文献借阅、咨询服务、科技查新：66554700 |