浅谈铸造企业人力资源成本的控制

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• 论文作者：孙然
• 年：2017
• 作者机构：北京经贸职业学院工商管理系;
• 论文关键词：人力资源 ; 成本控制 ; 铸造业 ; 资源优化
• 会议召开时间：2017-08-07
• 会议录名称：2017冶金企业管理创新论坛论文集
• 语种：中文
• 分类号：F272.92;F426.4
• 学会代码：XGXS
• 会议名称：2017冶金企业管理创新论坛
• 会议地点：中国江苏南京
• 主办单位：香港东南冶金矿产有限公司
• 学会名称：香港新世纪文化出版社有限公司
• 页数：1
• 文件大小：524k
• 原文格式：D
• 会议级别：全国

摘要

在经济全球化的影响下,我国铸造企业的现代化进程在加快,但是我们铸造企业的现代化管理思路并没有跟上现代化的脚步,因此,打破铸造企业现代化发展的瓶颈关键之一就是要拥有现代化的管理理念。现代化管理中最重要的是人的管理与成本的管理,人力资源成本又占有很大的比例,因此,传统的铸造企业要大力展开对人力资源成本的控制,让企业的成本得到有效分析和管理,扭转之前事后监督的方法。人力资源成本控制是保证铸造企业良性运作的一项重要工作,它能让企业的经济效益得到提高,对推动企业的发展有着关键作用。一个企业的管理核心中最关键的部分便是人,要想合理地分配每个员工的工作,就需要将现代化的人力资源成本控制放在核心地位。而一个企业的好坏,在很大程度上是受到该企业的人力资源管理的观念影响,观念的问题会直接阻碍企业的发展。本文将从如何有效地推进人力资源成本控制入手,进一步分析怎样才能更好地为铸造企业服务,最终得出相关结论。

引文

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