基于青年心理因素的医疗器械企业低碳化发展激励机制分析

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• 论文作者：华钰
• 年：2017
• 作者机构：云南工商学院;
• 论文关键词：青年 ; 医疗器械企业 ; 低碳化 ; 激励机制
• 会议召开时间：2017-06-28
• 会议录名称：2017年博鳌医药论坛论文集
• 语种：中文
• 分类号：B844.2;F426.4
• 学会代码：XGXS
• 会议名称：2017年博鳌医药论坛
• 会议地点：中国海南琼海
• 主办单位：香港康健医药有限公司
• 学会名称：香港新世纪文化出版社有限公司
• 页数：1
• 文件大小：133k
• 原文格式：O
• 会议级别：全国

摘要

在当前日益注重环保的今天,随着低碳化时代的到来,医疗器械企业的员工年龄青年化的一系列特点,使得医疗器械企业在发展中所面临的挑战也日益加大。因而为了满足低碳化的发展需要,走可持续的发展之路,作为新时期背景下的医疗器械企业,必须在激励机制方面下功夫,切实注重企业青年员工心理因素的分析,切实掌握医疗器械企业在低碳化时代所面临的困境,找出在激励机制上的不足,并从心理因素这一角度,切实强化青年员工的激励和教育,引导其更加主动积极地参与到企业的低碳化发展道路之中,并成为企业走向可持续发展道路的中流砥柱,同时还需要为此而不懈的努力。因而本文正是基于这一背景,从青年心理因素对医疗器械企业低碳化发展的影响入手,分析了当前医疗器械企业低碳化发展中存在的问题,提出了如何激励其为之而奋斗所应采取的措施,以更好地实现医疗器械企业的快速转型,走向绿色、低碳、环保的新时代,并为之而不懈努力。

引文

[1]丁一.考虑能力差异与心理因素的企业低碳化发展激励机制分析[J].学海,2012,05:64-69.
    [2]张梅学.以标准化引领低碳化推动企业绿色发展[J].中国标准化,2011,09:60-62.