基于出勤主义行为理论的安全管理效益提升途径研究

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• 作者：张建江楠姜淳淳侯军辉廖可兵
• 会议时间：2015-08-24
• 关键词：出勤主义行为 ; 安全管理效益 ; 身心状态 ; 人文关怀 ; 安全监控
• 作者单位：张建,廖可兵(湖南工学院安全与环境工程学院,衡阳421002)江楠(华南理工学化工机械与安全工程研究所,广州510641)姜淳淳(湖南工学院外国语学院,衡阳421002)侯军辉(4.新加坡南洋理工大学电子与电气工程学院,新加坡649398)
• 母体文献：第三届行为安全与安全管理国际研讨会论文集
• 会议名称：第三届行为安全与安全管理国际研讨会
• 会议地点：上海
• 主办单位：中国职业安全健康协会
• 语种：chi
• 分类号：TQ4;G80

摘要

出勤主义行为是指在生病时依然坚持工作的行为.出勤主义行为一方面显示出员工对待生产工作的积极态度趋向,一方面又将自身置于病情加重的危险境地.在这种情形下,他们的生理机能及心理状况都无法达到最佳水平,这就为安全生产隐患的聚集化发展提供了生长条件,即员工自身不仅化作可靠性大大降低的移动危险源,而且可能会对其他员工造成消极的心理影响而增加技术或人文风险转化为生产隐患的可能度,尤其是出勤主义行为盛行的组织或企业可能会成为事故高发频发的隐患聚集场,从而不利于组织或企业的预期安全管理效益的发挥和体现,同时也给社会生态稳定及政府公共安全治理带来严重的职能负担.根据出勤主义行为理论对员工带病出勤的相关影响因素的论述,试图从构建员工身心状态动态预警机制、提升安全文化体系的人文关怀水平以及培育员工主动自我安全监控的能力等三个方面来阐释克制源自出勤主义行为的不安全行为的可能途径,以期为安全管理效益的最大化发挥提供有价值的参考和建议.