薪酬公平感对企业员工责任心的影响——基于国有大中型企业的实证研究

出版年：2010
作者：杨付；王飞；曹兴敏
单位1：西南交通大学经济管理学院
出生年：1986
学历：研究生
语种：中文
作者关键词：薪酬公平感；员工责任心；探索性因素分析；多元逐步回归分析
起始页：173
总页数：6
经费资助：教育部人文社会科学研究规划项目（05JA630045）
刊名：科学学与科学技术管理
是否内版：否
刊频：月刊
创刊时间：1980
主管单位：天津市科学技术委员会
主办单位：天津市科学学研究所
主编：柳卸林
地址：天津市河东区新开路138号
邮编：300011
网址：http://www.tjkxx.com
卷：31
期：3
期刊索取号：P960.6 432
数据库收录：国家自然科学基金委认定的管理科学重要期刊；中文社会科学引文索引来源期刊(CSSCI)；中国科学引文数据库来源期刊(CSCD)；全国优秀科技期刊一等奖；国家中文核心期刊
核心期刊：国家中文核心期刊

摘要

以四川省若干国有大中型企业及下属各企业的各级主管人员和普通员工为研究对象，基于242份有效问卷进行探索性因素分析和多元逐步回归分析，以探求在我国文化背景下的国有大中型企业中员工薪酬公平感和企业员工责任心的结构维度以及两者之间的关系。

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