权变视角下现代企业激励机制研究

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• 出版年：2009
• 作者：许彩霞
• 单位1：辽宁对外经贸学院管理系
• 出生年：1980
• 学历：硕士研究生
• 职称：讲师
• 语种：中文
• 作者关键词：权变；激励机制；股票期权
• 起始页：74
• 总页数：4
• 刊名：当代经济管理
• 是否内版：否
• 刊频：月刊
• 创刊时间：1979
• 主管单位：河北省教育厅
• 主办单位：石家庄经济学院
• 主编：郝东恒
• 地址：河北省石家庄市淮安东路136号
• 邮编：050031
• 电子信箱：djglbjb@sjzue.edu.cn；ddjjglbjb@163.com
• 网址：//dzjsjjgl.periodicals.net.cn/；//www.chinajoumal.net/DJGL.html.
• 卷：31
• 期：05
• 期刊索取号：P606.208-5
• 数据库收录：中国学术期刊综合评价数据库来源期刊；《中国学术期刊《光盘版）》全文收录期刊；“万方数据—数字化期刊群”全文收录期刊；《中国核心期刊（遴选）数据库》收录期刊；《中文科技期刊（全文版）》原文收录期刊

摘要

传统激励理论以人的共性为出发点，忽视了不同个体间的差异性及情境因素的影响，激励效果较差。权变激励针对个体特殊性、情境多样性和社会复杂性，通过情感激励、按需激励、培训激励、股票期权激励等几种运行方式，以动态、多维的新视角寻找激励结构中各种关系的最佳匹配，从而优化激励过程，提高激励的有效性。