资源型城市人才开发与利用问题研究——以安徽省淮北市为例

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	作者：姚传娟 关键词：人才 ; 创新 ; 转型崛起 ; 淮北市 中文刊名：中共伊犁州委党校学报 英文刊名：Journal of Yili Prefecture Communist Party Institute 机构：中淮北市委党校; 出版日期：2019-06-10 出版单位：中共伊犁州委党校学报 年：2019 期：02 基金：2018年淮北市组工调研重点课题 语种：中文; 页：79-81 页数：3 CN：65-1230/D ISSN：1674-6287 分类号：C964.2

摘要

当今时代,区域经济的发展与竞争很大程度上取决于人才的竞争。抓人才就是抓未来,一个国家如此,一个地区、一个城市同样如此。淮北市作为资源型城市,面对转型崛起的压力,正积极探索人才资源的开发和利用,注重机制创新,打造人才工作品牌,更好地为淮北建设提供人才支撑和智力支持。
        

引文

[1]霍影.问地方高教效能：人才培养模式应如何嵌入区域经济发展[J].学术论坛.2011
    [2]桂昭明.“中国区域人才竞争力战略系列谈”之一：人才优先发展是人才强国、区域发展的基础战略[J].人事天地.2013
    [3]吴江.人才发展制高点的重大转折——学习《关于深化人才发展体制机制改革的意见》的体会[J].《中国人才（上半月）》.2016