农民工人力资本水平及其代际转移研究
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摘要
农民工为中国经济和社会的发展做出了卓越的历史性贡献，农民工问题是具有中国特色的问题，是事关我国经济发展、城市化顺利推进的大问题。而随着时间的推移，农民工群体的结构已经开始发生变化，并且在自身特点等方面出现了代际差异。二代（新生代）农民工已经成为农民工的主体力量。在社会人口老龄化趋势下，人口红利逐渐减少，农民工尤其是二代（新生代）农民工人力资本水平的提升是促进我国由人口大国向人力资源大国，由人口优势向人力资源优势转变的重要因素，同时对城市化的推进以及城市化水平和质量的提升具有重要的现实意义，对经济的发展、社会的和谐稳定也具有鲜明的时代意义。
本文在人力资本理论框架的基础上，提出了农民工人力资本水平的理论观点、选取了衡量农民工人力资本水平的指标体系，并构建了农民工人力资本水平的测算模型。通过对沈阳、本溪、上海和深圳四地问卷调查的数据进行测算，得出农民工人力资本水平的具体数值，包括一代和二代（新生代）农民工的人力资本水平以及代际间的差异等结果。依据人力资本的相关理论及人力资本水平的代际差异，研究了农民工人力资本的代际转移机理，包括转移条件、影响因素及转移机制问题。通过对人力资本水平的提升和代际转移的效应分析，论证了农民工人力资本水平的提升是提高城市化质量的关键所在，并且得出了二代（新生代）农民工是城市化进程主要对象的结论，同时为农民工人力资本水平的提升提出了可行性的政策建议。
全文一共分为7章，以下是本文的研究层次：
第1章是绪论，主要内容为选题的背景和研究意义，同时对国内外的研究现状进行了梳理，并做出了简要述评，本章还介绍了研究方法和基本思路，同时对本文的创新和不足做出了归纳。
第2章是对本文的相关概念及基本理论进行归纳和总结，重点探讨人力资本理论基础，包括舒尔茨人力资本理论、贝克尔人力资本理论、罗默卢卡斯人力资本理论和人力资本代际转移理论。这些理论中的元素和原理相互关联，逐步递进，共同构成了测算农民工人力资本水平、分析代际转移机制以及代际转移的条件、影响因素及其效应的理论框架。
第3章是农民工个体特征与人力资本的代际差异分析。农民工个体特征的代际差异包括自身特点、外出动机、消费观念、维权意识、精神追求以及其他方面的代际差异。农民工人力资本的代际差异包括教育资本、技能资本和健康资本的代际差异。本章中大部分分析基于问卷调查的数据，借助spss统计分析软件整理得出两代农民工个体特征及人力资本的代际差异。
第4章是对农民工人力资本水平进行测算。首先探讨衡量农民工人力资本水平的指标体系以及模型的构建，其次进行农民工人力资本水平的测算，最后对数据进行处理、统计，对代际间、性别间、农民工与非农民工间等相关差异进行系统分析。
第5章是农民工人力资本代际转移机理及实证分析。首先对农民工人力资本代际转移的条件及影响因素进行分析，再对农民工人力资本代际转移的机制进行分析，最后对农民工人力资本代际转移进行实证分析，并以此分析和判断农民工人力资本是如何进行代际转移的。
第6章是农民工人力资本水平提升及其代际转移的效应分析。重点探讨乡城迁移效应、劳动就业效应、资本积累效应以及认知更新效应。通过对效应的分析，了解农民工人力资本水平的提升及其代际转移对经济、社会以及农民工自身有何促进作用。
第7章是关于农民工人力资本水平以及代际转移的研究结论，以及在总结全文研究结论的基础上，提出农民工人力资本水平提升的路径策略及促进人力资本代际的正向转移的政策方案。
Migrant workers have made great historic contribution to the economic and socialdevelopment of the China.The issue of migrant workers is a Chinese characteristics ofthe problem, is a big problem concerning China's economic development andurbanization.With the passage of time, the structure of migrant workers has begun tochange, and in its own characteristics, the generational differences appear.The twogeneration of migrant workers (the new generation) has become the main force ofmigrant workers.In the social trend of ageing of the population, the demographicdividend gradually reduce, especially in the second generation of migrant workers (thenew generation),Migrant Workers raise the level of human capital is an important factorof to promote the change the populous to human resources and population advantage intothe advantages.At the same time,it is an important practical significance to promote theprocess of urbanization and the level and quality ascension of urbanization.It is also thebright times significance to the harmonious and stable development of the economy.
Based on the theoretical framework of human capital,this paper put forward thetheory of human capital level of migrant workers, selected the index system of humancapital level of migrant workers, and constructed the measurement model of humancapital level of migrant workers.On the basis of investigation of the four questionnairesurvey data in Shenyang, Benxi,Shanghai and Shenzhen obtained the level of humancapital of migrant workers, including the first generation and the second generation ofmigrant workers (the new generation) level of human capital and intergenerationaldifference results.On the basis of generational differences in the level of human capitaland human capital theory, studied the generation migrant workers human capital transfermechanism, including the transfer condition and the influence factors.Analysis of theeffect of the level of human capital and intergenerational transfer, the level of migrantworkers the promotion of human capital is the key to improve the quality ofurbanization,and came to conclusion that the second generation of migrant workers (thenew generation) are the main objects of city development.At the same time, this paperput forward feasible policy suggestions of promoting the level of human capital of migrant workers.
The full text is divided into7chapters, the following is the research level in thisarticle：
Chapter1is the introduction, the main contents of the research background andsignificance, and research status of domestic and abroad are summarized, and made abrief review, this chapter also introduces the research methods and basic ideas, andinnovation and shortcomings of this paper gives a summary.
Chapter2is the study’s of theoretical basis, focusing on the theoretical basis ofHuman capital theory of Schultz, Becker, Romer, Lucas and Human capital theory ofintergenerational transfer.These theories are interrelated and gradually progressive, whichtogether constitute the basic theoretical framework of the level of human capital ofmigrant workers, intergenerational transfer and intergenerational transfer conditions,influence factors and its effect.
Chapter3is the study’s of generational differences in individual characteristics andthe characteristics of the human capital of migrant workers.Generational differences inindividual characteristics of migrant workers include generational differences incharacteristics, motivation, consumption ideas, consciousness, spiritual pursuit and otheraspects.Generational differences in migrant workers human capital characteristicsinclude generational differences in education, skills and health dimension. In this chapter,most analysis based on the survey data, using SPSS statistical analysis software to sortout the generational differences in individual characteristics and human capital of twogenerations of migrant workers.
Chapter4is to estimate the level of human capital of migrant workers.The firststudy is to construct the index system of human capital level of migrant workers as wellas the model, then evaluated the level of human capital of migrant workers, based onprocessing, statistical data analysis, related differences in intergenerational, gender etc..
Chapter5is the analysis of the mechanism and the an empirical study ofintergenerational transfer of migrant workers.Firstly, analyzed the conditions andinfluencing factors of human capital intergenerational transfer of migrant workers, thenanalyzed human capital generation migrant workers transfer mechanism, the finalanalysis is the human capital of intergenerational transfer of migrant workers and judged the human capital of migrant workers is how intergenerational transfer.
Chapter6is the research on effects of migrant workers human capital level andintergenerational transfer, focusing on urban and rural migration effect, employmenteffect, capital accumulation and cognitive update effect.Through the analysis of the effect,understood that the level of migrant workers the promotion of human capital andintergenerational transfer itself have any effect on economic, social and migrant workers.
Chapter7is about the level of human capital of migrant workers and theintergenerational transfer.On the basis of the conclusion, summarized the full textresearch, and put forward transfer path strategy of to enhance the level of migrantworkers human capital.
本文在人力资本理论框架的基础上，提出了农民工人力资本水平的理论观点、选取了衡量农民工人力资本水平的指标体系，并构建了农民工人力资本水平的测算模型。通过对沈阳、本溪、上海和深圳四地问卷调查的数据进行测算，得出农民工人力资本水平的具体数值，包括一代和二代（新生代）农民工的人力资本水平以及代际间的差异等结果。依据人力资本的相关理论及人力资本水平的代际差异，研究了农民工人力资本的代际转移机理，包括转移条件、影响因素及转移机制问题。通过对人力资本水平的提升和代际转移的效应分析，论证了农民工人力资本水平的提升是提高城市化质量的关键所在，并且得出了二代（新生代）农民工是城市化进程主要对象的结论，同时为农民工人力资本水平的提升提出了可行性的政策建议。
全文一共分为7章，以下是本文的研究层次：
第1章是绪论，主要内容为选题的背景和研究意义，同时对国内外的研究现状进行了梳理，并做出了简要述评，本章还介绍了研究方法和基本思路，同时对本文的创新和不足做出了归纳。
第2章是对本文的相关概念及基本理论进行归纳和总结，重点探讨人力资本理论基础，包括舒尔茨人力资本理论、贝克尔人力资本理论、罗默卢卡斯人力资本理论和人力资本代际转移理论。这些理论中的元素和原理相互关联，逐步递进，共同构成了测算农民工人力资本水平、分析代际转移机制以及代际转移的条件、影响因素及其效应的理论框架。
第3章是农民工个体特征与人力资本的代际差异分析。农民工个体特征的代际差异包括自身特点、外出动机、消费观念、维权意识、精神追求以及其他方面的代际差异。农民工人力资本的代际差异包括教育资本、技能资本和健康资本的代际差异。本章中大部分分析基于问卷调查的数据，借助spss统计分析软件整理得出两代农民工个体特征及人力资本的代际差异。
第4章是对农民工人力资本水平进行测算。首先探讨衡量农民工人力资本水平的指标体系以及模型的构建，其次进行农民工人力资本水平的测算，最后对数据进行处理、统计，对代际间、性别间、农民工与非农民工间等相关差异进行系统分析。
第5章是农民工人力资本代际转移机理及实证分析。首先对农民工人力资本代际转移的条件及影响因素进行分析，再对农民工人力资本代际转移的机制进行分析，最后对农民工人力资本代际转移进行实证分析，并以此分析和判断农民工人力资本是如何进行代际转移的。
第6章是农民工人力资本水平提升及其代际转移的效应分析。重点探讨乡城迁移效应、劳动就业效应、资本积累效应以及认知更新效应。通过对效应的分析，了解农民工人力资本水平的提升及其代际转移对经济、社会以及农民工自身有何促进作用。
第7章是关于农民工人力资本水平以及代际转移的研究结论，以及在总结全文研究结论的基础上，提出农民工人力资本水平提升的路径策略及促进人力资本代际的正向转移的政策方案。
Migrant workers have made great historic contribution to the economic and socialdevelopment of the China.The issue of migrant workers is a Chinese characteristics ofthe problem, is a big problem concerning China's economic development andurbanization.With the passage of time, the structure of migrant workers has begun tochange, and in its own characteristics, the generational differences appear.The twogeneration of migrant workers (the new generation) has become the main force ofmigrant workers.In the social trend of ageing of the population, the demographicdividend gradually reduce, especially in the second generation of migrant workers (thenew generation),Migrant Workers raise the level of human capital is an important factorof to promote the change the populous to human resources and population advantage intothe advantages.At the same time,it is an important practical significance to promote theprocess of urbanization and the level and quality ascension of urbanization.It is also thebright times significance to the harmonious and stable development of the economy.
Based on the theoretical framework of human capital,this paper put forward thetheory of human capital level of migrant workers, selected the index system of humancapital level of migrant workers, and constructed the measurement model of humancapital level of migrant workers.On the basis of investigation of the four questionnairesurvey data in Shenyang, Benxi,Shanghai and Shenzhen obtained the level of humancapital of migrant workers, including the first generation and the second generation ofmigrant workers (the new generation) level of human capital and intergenerationaldifference results.On the basis of generational differences in the level of human capitaland human capital theory, studied the generation migrant workers human capital transfermechanism, including the transfer condition and the influence factors.Analysis of theeffect of the level of human capital and intergenerational transfer, the level of migrantworkers the promotion of human capital is the key to improve the quality ofurbanization,and came to conclusion that the second generation of migrant workers (thenew generation) are the main objects of city development.At the same time, this paperput forward feasible policy suggestions of promoting the level of human capital of migrant workers.
The full text is divided into7chapters, the following is the research level in thisarticle：
Chapter1is the introduction, the main contents of the research background andsignificance, and research status of domestic and abroad are summarized, and made abrief review, this chapter also introduces the research methods and basic ideas, andinnovation and shortcomings of this paper gives a summary.
Chapter2is the study’s of theoretical basis, focusing on the theoretical basis ofHuman capital theory of Schultz, Becker, Romer, Lucas and Human capital theory ofintergenerational transfer.These theories are interrelated and gradually progressive, whichtogether constitute the basic theoretical framework of the level of human capital ofmigrant workers, intergenerational transfer and intergenerational transfer conditions,influence factors and its effect.
Chapter3is the study’s of generational differences in individual characteristics andthe characteristics of the human capital of migrant workers.Generational differences inindividual characteristics of migrant workers include generational differences incharacteristics, motivation, consumption ideas, consciousness, spiritual pursuit and otheraspects.Generational differences in migrant workers human capital characteristicsinclude generational differences in education, skills and health dimension. In this chapter,most analysis based on the survey data, using SPSS statistical analysis software to sortout the generational differences in individual characteristics and human capital of twogenerations of migrant workers.
Chapter4is to estimate the level of human capital of migrant workers.The firststudy is to construct the index system of human capital level of migrant workers as wellas the model, then evaluated the level of human capital of migrant workers, based onprocessing, statistical data analysis, related differences in intergenerational, gender etc..
Chapter5is the analysis of the mechanism and the an empirical study ofintergenerational transfer of migrant workers.Firstly, analyzed the conditions andinfluencing factors of human capital intergenerational transfer of migrant workers, thenanalyzed human capital generation migrant workers transfer mechanism, the finalanalysis is the human capital of intergenerational transfer of migrant workers and judged the human capital of migrant workers is how intergenerational transfer.
Chapter6is the research on effects of migrant workers human capital level andintergenerational transfer, focusing on urban and rural migration effect, employmenteffect, capital accumulation and cognitive update effect.Through the analysis of the effect,understood that the level of migrant workers the promotion of human capital andintergenerational transfer itself have any effect on economic, social and migrant workers.
Chapter7is about the level of human capital of migrant workers and theintergenerational transfer.On the basis of the conclusion, summarized the full textresearch, and put forward transfer path strategy of to enhance the level of migrantworkers human capital.
引文
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③“社会资本”概念是由法国社会学家布迪厄（Pierre Bourdieu）1986年首先提出的，后经众多学者的进一步发展，形成了比较完备的社会资本理论体系。详见本文第5章。
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①刘万云．新生代农民工人力资本的维度分析[J]．中国农学通报，2011，27（17）：187-191
②前文已经对舒尔茨和贝克尔人力资本理论进行阐述，这里不再赘述。
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①刘彩云，黄国清．农民工市民化代际差异分析[J]．调研世界，2012（9）：50
④朱永安．新生代农民工研究[D]．硕士学位论文，南京师范大学，2005
⑥刘彩云，黄国清．农民工市民化代际差异分析[J]．调研世界，2012（9）：51
①程名望，史清华，徐剑侠．中国农村劳动力转移动因与障碍的一种解释[J]．经济研究，2006（4）：72
②史柏年等．城市边缘人—进城农民工家庭及其子女问题研究[M]．北京：社会科学文献出版社，2005：211
③王春光．新生代农村流动人口的社会认同与城乡融合的关系[J]．社会学研究，2001（3）：73
④朱永安．新生代农民工研究[D]．硕士学位论文，南京师范大学，2005
⑤肖伟，阳慎初．“80后”农民工消费观念变迁研究[J]．长沙大学学报，2008（5）：33-34
①程建林．第二代农民工市民化研究[D]．博士学位论文，武汉大学，2009
②吴红宇，谢国强．新生代农民工的特征、利益诉求及角色变迁[J]．2006（2）：21-31
③蔡禾，李超梅，冯建华．利益受损农民工的利益抗争行为研究[J]．社会学研究，2009（1）：155
④赵巍．人口流动对社会稳定的影响及其治理[J]．载左学金，朱宇，王桂新．中国人口城市化和城乡统筹发展[M]．上海：学林出版社，2007：242
①张兴祥，罗雪梅．新生代农民工价值取向辨析[J]．经济问题研究，2013（3）：23
②侯西安，孙伟．农民工文化价值观市民化现状及其实现途径—以福州、厦门、泉州农民工问题为例[J]．唐都学刊，2008（3）：37-42
③韩雪松．新生代农民工的心理困境与解决策略[J]．西安科学社会，2009（11）：121-123
④翟同宪．金融危机下的青年女性农民工问题研究[J]．消费导刊，2009（10）：43-45
⑤王焕举．80、90后农民工的幸福观[J]．法制与社会，2010（7）：198
①朱永安．新生代农民工研究[D]．硕士学位论文，南京师范大学，2005
②吴红宇，谢国强．新生代农民工的特征、利益诉求及角色变迁[J]．2006（2）：21-31
③“社会资本”概念是由法国社会学家布迪厄（Pierre Bourdieu）1986年首先提出的，后经众多学者的进一步发展，形成了比较完备的社会资本理论体系。详见本文第5章。
④曹子玮．农民工的再建构社会网与网内资源流向[J]．社会学研究，2003（3）
①钱雪亚．人力资本水平统计估算[J]．统计研究，2012（8）：74-82
①刘万云．新生代农民工人力资本的维度分析[J]．中国农学通报，2011，27（17）：187-191
②前文已经对舒尔茨和贝克尔人力资本理论进行阐述，这里不再赘述。
①胡鞍钢．从人口大国到人力资本大国：1980-2000年[J]．中国人口科学，2002（5）：1-10
②蔡昉等．中国经济增长可持续性与劳动贡献1999[J]．经济研究，1999（10）：65
③王鹏．台湾地区人力资本指标的度量研究[J]．亚太经济，2006：64-67
①王德劲．我国人力资本测算及其应用研究[D]．博士学位论文，西南财经大学，2007
②李垣明，刘立新．用总和指标测量人力资本方法初探[J]．人口与经济，2007（3）：39
①郑功成．社会保障学[M]．北京：中国劳动社会保障出版社，2005：
①毛光烈．农民工社会保障实践中的合作问题分析一以宁波知区为例[D]．博士学位论文，上海大学，2008：8-9
①白玉冬，朱秀茹．关于农民工歧视问题的探析[J]．河北农业科学，2009，13（4）：144-146
②李小云．《2003-2004年中国农村情况报告》[M]．北京：社会科学文献出版社，2004：124
①李国彦，吴月珍．从社会心理学角度透视农民工歧视现象[J]．三农，2005（9）：21-23
②聂洪辉．对农民工歧视的社会学分析[J]．科学社会主义，2006（2）：82-85
③聂洪辉．对农民工歧视的社会学分析[J]．科学社会主义，2006（2）：82-85
④刘林平．交往与态度：城市居民眼中的农民工[J]，中山大学学报（社会科学版），2008（2）：183-192
①Chiswick, Borry. the Effects of American option on the Earning of Foreign-born Men[J]．Journal ofPolitical Econorry,1978,86(5):89-92
②吕晓兰．工作转换、流动与农民工收入增长[J]．农业经济问题，2013（12）：40-49
③王竹林．城市化进程中农民工市民化研究[D]．博士学位论文，西北农林科技大学，2008
①Pertes, Alejandro. Economic Sociology and the Sociology of Immigration: A conceptual Overview, in theEconomic sociology of Immigration, edited by portes Alejandro, New York: Russell SageFoundation,1995:1-41
②Massey, D. S. Communities in Transnational migration: An Analysis of19Mexican Communities, AmericanJournal of Sociology,1994(9):1492-1533
③Alan de Brauw&Scott Rozelle. Reconciling the Returns to Educationin Off-Farm Wage Employment in RuralChina[J].中国劳动经济学，2009（1）：9-24
④龚玉泉，袁志刚．中国经济增长与就业增长的非一致性及其形成机制[J]．经济学动态，2002（2）：39-43
⑤徐桂鹏，郑传芳．劳动力迁移、人力资本与农业技术进步分析[J]．中南林业科技大学学报（社会科学版），2012（8）：25-28
⑥王竹林．城市化进程中农民工市民化研究[D]．博士学位论文，西北农林科技大学，2008
①Becker,G.S.: Investment in Human Capital:a Theoretical Analysis[J]. Journal of Political Economy,1962(10):9-49
②Bartel, A. P.&Bojas, G. J.: Wage Growth and Job Turnover: an Empirical Analysis, in S. Rosen(ed.): Studies in theLabor Market, Chicago: University of Chicago Press,1981
①刘林平，张春泥．农民工工资：人力资本、社会资本、企业制度还是社会环境[J]．社会学研究，2007（6）
②王德文，蔡昉，张国庆．农村迁移劳动力就业与工资决定：教育与培训的重要性[J]．经济学季刊，2008（4）
③黄乾．工作转换对城市农民工收入增长的影响[J]．中国农村经济，2010（9）：28-37
②张立冬．中国农村贫困代际传递实证研究[J]．中国人口资源与环境，2013，23（6）：45-50
③张立冬．中国农村贫困代际传递实证研究[J]．中国人口资源与环境，2013，23（6）：45-50
①赵延东．城乡流动人口的经济地位获得及决定因素[J]．中国人口科学，2002（4）：8-15
②周玲．社会资本与农民工就业问题研究[D]．武汉大学硕士学位论文，2004：28-32
①Treiman, D.J..The impact of the Cultural Revolution on trends ineducational attainment in the People’s Republic ofChina.The American Journal of Sociology，1997（2）
②祝灵敏．人力资本代际传递与中国经济增长潜力[J]．财经理论研究，2013（3）：20-29
①王春光．人力资本的获得与农村流动人口的社会流动[J]．北京工业大学学报：社会科学版，2007（5）：1-13
②黄江泉，邓德胜，曾月征．人力资本视角的农民工城市化研究综述及展望[J]．中国农学通报，2012，28（26）：173-177
①魏学文，刘文烈．新生代农民工城市化发展路径研究[J]．齐鲁学刊，2012（6）：82-87
①刘传江，程建林．第二代农民工市民化：现状分析与进程测度[J]．人口研究2008（9）：48-57
②刘传江，程建林．我国农民工的代际差异与市民化[J]．经济纵横，2007（4）：18-21
③王竹林．城市化进程中农民工市民化研究[D]．博士学位论文，西北农林科技大学，2008
④来自2011年政府工作报告
⑤段学芬．农民工的城市生活资本与农民工的市民化[J]．大连理工大学学报，2007（3）
①胡阿丽．人力资本投资对农民非就业的影响研究[D]．博士学位论文，西北农林科技大学，2012
①唐家龙．论迁移是人力资本投资的伪形式[J]．人口研究，2008（9）：26-31
①蔡新会．中国城市化过程中的乡城劳动力迁移研究－根据人力资本投资的视角[D]．博士学位论文，复旦大学，2004
①胡阿丽．人力资本投资对农民非农就业的影响研究[D]．博士学位论文，西北林业科技大学，2012：82
①张改清．农户家庭人力资本存量与家庭收入关系实证分析—以山西农户为例[J]．生产力研究，2006（9）：51-53
①陈荣荣．两代农民工维权意识对比探析—以江西易富服饰有限公司为例[J]．经济与管理，2013（12）：29-32
①胡艳辉．新生代农民工政治意识形成变化的影响因素[J]．贵州社会科学，2013（4）：22-27
②吴建华．新生代农民工政治参与现状及其改善[J]．中共山西省委党校学报，2013（4）：93-96
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[119]王德劲．我国人力资本测算及其应用研究[D]．博士学位论文，西南财经大学，2007
[120]王德文，蔡昉和张国庆．农村迁移劳动力就业与工资决定：教育与培训的重要性[J]．经济学季刊，2008（4）
[121]王桂新，沈建法，刘建波．中国城市农民工市民化研究-以上海为例人口与发展[J]．2008（1）
[122]王焕举．80、90后农民工的幸福观[J]．法制与社会，2010（7）：198
[123]王慧敏，李保东．农民冲破城乡二元化格局的探讨[J]．科学对社会的影响，2004（2）
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