基于人力资本贡献的收益分配研究
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摘要
本论文研究的是“基于人力资本贡献的收益分配研究”的问题，属“人力资本收益分配理论”的范畴。
本论文以“人力资本经济增长理论”和“人力资本产权理论”作为理论基础。为了遵循共同的研究规律，首先介绍了收益分配理论的发展过程，然后借助于“人力资本经济增长理论”和“人力资本产权理论”的理论原理，论证了人力资本参与收益分配的必然性和必要性，并认为，企业产权结构从“多元化”向“多样化”的转变，是人力资本参与企业收益分配的前提。以此为依据，本文提出了按照“多层次动态收益分配”的模式进行企业的收益分配，并通过对人力资本类型的划分以及把人力资本价值分为“显性价值”和“隐性价值”两部分，提出了不同类型的人力资本在不同的行业和不同企业参与收益分配的对应性选择，并建立了人力资本对企业剩余收益的贡献模型，这也是人力资本参与企业收益分配的依据。
根据贡献率计算出的人力资本参与收益分配的额度还只是群体意义上分配量的大小，为了把用于群体的分配额度落实到人力资本个体的程度，本文借助于传统的岗位测评方法和绩效考核方法进行人力资本个体价值的测算，并对人力资本参与企业收益分配提出了一些实施措施。
The paper aims to study the problem of towards income-distribution based on contribution of human capital which belongs to the category of human capital income-distribution theory.
The paper is based on the theories of human capital economic growing theory and human capital property-rights theory. To follow the common research law, it firstly introduces the developing course of the income-distribution theory, and then uses the principal of the two theories to prove the certainty and necessity for human capital to participate income-distribution of the enterprise. Besides, it holds that the prerequisite for the participation of human capital in income-distribution is the change of property-right structure from multiple unit to diversification . On the basis of the viewpoint, the paper puts forward the following model of multiple-levels dynamic income-distribution of enterprise. And through the classification of human capital and distinction of the human capital value into dominant value and recessive value, the paper puts forward corresponding choice to various human capital in various circle and enterprises, and builds a model of human capital contribution to enterprise residual gain,
which acts as the basis of human capital participating in enterprise' s income-distribution.
In light of the contribution rate of human capital, the amount of human capital participating in income-distribution is only that in group sense. In order to distribute the group amount into concrete individual , the paper uses the traditional position analysis method and performance appraise method to calculate individual value of human capital, and puts forward some feasible measures for income-distribution.
本论文以“人力资本经济增长理论”和“人力资本产权理论”作为理论基础。为了遵循共同的研究规律，首先介绍了收益分配理论的发展过程，然后借助于“人力资本经济增长理论”和“人力资本产权理论”的理论原理，论证了人力资本参与收益分配的必然性和必要性，并认为，企业产权结构从“多元化”向“多样化”的转变，是人力资本参与企业收益分配的前提。以此为依据，本文提出了按照“多层次动态收益分配”的模式进行企业的收益分配，并通过对人力资本类型的划分以及把人力资本价值分为“显性价值”和“隐性价值”两部分，提出了不同类型的人力资本在不同的行业和不同企业参与收益分配的对应性选择，并建立了人力资本对企业剩余收益的贡献模型，这也是人力资本参与企业收益分配的依据。
根据贡献率计算出的人力资本参与收益分配的额度还只是群体意义上分配量的大小，为了把用于群体的分配额度落实到人力资本个体的程度，本文借助于传统的岗位测评方法和绩效考核方法进行人力资本个体价值的测算，并对人力资本参与企业收益分配提出了一些实施措施。
The paper aims to study the problem of towards income-distribution based on contribution of human capital which belongs to the category of human capital income-distribution theory.
The paper is based on the theories of human capital economic growing theory and human capital property-rights theory. To follow the common research law, it firstly introduces the developing course of the income-distribution theory, and then uses the principal of the two theories to prove the certainty and necessity for human capital to participate income-distribution of the enterprise. Besides, it holds that the prerequisite for the participation of human capital in income-distribution is the change of property-right structure from multiple unit to diversification . On the basis of the viewpoint, the paper puts forward the following model of multiple-levels dynamic income-distribution of enterprise. And through the classification of human capital and distinction of the human capital value into dominant value and recessive value, the paper puts forward corresponding choice to various human capital in various circle and enterprises, and builds a model of human capital contribution to enterprise residual gain,
which acts as the basis of human capital participating in enterprise' s income-distribution.
In light of the contribution rate of human capital, the amount of human capital participating in income-distribution is only that in group sense. In order to distribute the group amount into concrete individual , the paper uses the traditional position analysis method and performance appraise method to calculate individual value of human capital, and puts forward some feasible measures for income-distribution.
引文
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