在京中央企业对专业技术人员的引力效应问题研究
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摘要
国有企业是我国国民经济的重要支柱,是全面建设小康社会的重要力量。作为国有企业的重要组成部分,中央企业为我国经济社会发展做出了重要贡献。企业的发展离不开人,可以说中央企业的持续发展凝聚了专业技术人员的智慧和力量。研究中央企业对专业技术人员的引力效应问题,对于中央企业获取优秀的人力资源,保持企业持续快速发展具有重要的理论和现实意义。同时,也是加强专业技术人员队伍建设,增强企业核心竞争力的客观需要。
本文运用了文献法、问卷调查法、个案访谈法以及座谈会法,分别从实证分析和理论分析两个角度对选题进行了论证。选取在京中央企业中的专业技术人员为调查对象,并对收集到的调查数据进行了实证分析。通过实证分析与研究假设进行对比,得出了在京中央企业对专业技术人员存在引力效应,引力效应因子的重要性程度存在明显差异性以及个人因素与引力效应因子之间存在相关性的研究结论。
在实证分析的基础上,进一步通过理论分析阐述了引力效应产生的现实问题和潜在问题,以便于引起中央企业经营管理者的关注。在对引力效应成因的分析中,分别从历史原因和心理原因两个方面进行了论证。
在本文结尾,分别针对政府和中央企业提出了强化中央企业引力效应的途径和办法。
State-owned enterprises are the important pillar of China's economy and powerful strength for building an overall well-off society. As an important part of state-owned enterprises, central enterprises have made remarkable contribution for China's economic and social development. Human resources are an indispensable part for enterprises' development, and it is those professionals' wisdom and efforts that ensure central enterprises' sustainable development. To study the issue of Gravitational Effect between central enterprises and professionals is of great importance both theoretically and realistically, on one hand for central enterprises to acquire more excellent human resources, on the other to further maintain their fast development. Meanwhile, it also serves as objective demand for enterprises to better improve their professional teams and enhance their core competitive strength.
The following methods have been practiced in this essay, namely Documentation, Inquiry, Case interview and Discussion, demonstrated from two perspectives of solid evidence and theoretical analysis. Choosing professionals of Beijing central enterprises as the inquiry target, the writer did a solid analysis based on the collected inquiry data. According to the comparison between solid analysis and hypothesis, we may reach a conclusion that there is Gravitational Effect between central enterprises and professionals; there is apparent disparity among the importance degrees of factors of the Gravitational Effect; and there is correlation between personal factors and factors of the Gravitational Effect.
Based on solid demonstration, the writer further expounded the realistic and potential problems caused by the Gravitational Effect in a theoretical manner so as to draw attentions from managers of central enterprises. The Gravitational Effect origin has been analyzed from two perspectives, historical reasons and psychological reasons respectively.
In the conclusion part, the writer put forward ways and methods for governments and central enterprises to reinforce their Gravitational Effect.
本文运用了文献法、问卷调查法、个案访谈法以及座谈会法,分别从实证分析和理论分析两个角度对选题进行了论证。选取在京中央企业中的专业技术人员为调查对象,并对收集到的调查数据进行了实证分析。通过实证分析与研究假设进行对比,得出了在京中央企业对专业技术人员存在引力效应,引力效应因子的重要性程度存在明显差异性以及个人因素与引力效应因子之间存在相关性的研究结论。
在实证分析的基础上,进一步通过理论分析阐述了引力效应产生的现实问题和潜在问题,以便于引起中央企业经营管理者的关注。在对引力效应成因的分析中,分别从历史原因和心理原因两个方面进行了论证。
在本文结尾,分别针对政府和中央企业提出了强化中央企业引力效应的途径和办法。
State-owned enterprises are the important pillar of China's economy and powerful strength for building an overall well-off society. As an important part of state-owned enterprises, central enterprises have made remarkable contribution for China's economic and social development. Human resources are an indispensable part for enterprises' development, and it is those professionals' wisdom and efforts that ensure central enterprises' sustainable development. To study the issue of Gravitational Effect between central enterprises and professionals is of great importance both theoretically and realistically, on one hand for central enterprises to acquire more excellent human resources, on the other to further maintain their fast development. Meanwhile, it also serves as objective demand for enterprises to better improve their professional teams and enhance their core competitive strength.
The following methods have been practiced in this essay, namely Documentation, Inquiry, Case interview and Discussion, demonstrated from two perspectives of solid evidence and theoretical analysis. Choosing professionals of Beijing central enterprises as the inquiry target, the writer did a solid analysis based on the collected inquiry data. According to the comparison between solid analysis and hypothesis, we may reach a conclusion that there is Gravitational Effect between central enterprises and professionals; there is apparent disparity among the importance degrees of factors of the Gravitational Effect; and there is correlation between personal factors and factors of the Gravitational Effect.
Based on solid demonstration, the writer further expounded the realistic and potential problems caused by the Gravitational Effect in a theoretical manner so as to draw attentions from managers of central enterprises. The Gravitational Effect origin has been analyzed from two perspectives, historical reasons and psychological reasons respectively.
In the conclusion part, the writer put forward ways and methods for governments and central enterprises to reinforce their Gravitational Effect.
引文
[1]孙轶玮:《被低估的中国》,载于《瞭望东方周刊》,2006年第34期
[2]吴兢(唐):《贞观政要译著》,上海古籍出版社,2006年
[1]《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》
[1]国务院国有资产监督管理委员会网站:http://www.sasac.gov.cn
[1]世界银行:《官办企业问题研究》,中国财政经济出版社,1997年,第183页
[2]E.J.梅斯特梅克:《欧共体经济法中的国有企业》,法律出版社,1998年,第112页
[3]张玉清,李春玲:《国有企业经营者激励约束研究》,中国经济出版社,2008年,第18页
[1]陈进行:《国有企业服务于中国特色社会主义的思考》,载于《理论前沿》,2007年第24期
[1]中国人事科学研究院:《2005中国人才报告-构建和谐社会历史进程中的人才开发》,人民出版社,2005年,第65页
[1]袁方、林彬:《社会调查原理与方法》,高等教育出版社,2003年,第263页
[1]D.McGregor,The Human Side of Enterprise(New York:McGraw-Hill,1960)
[1]Turban D B,Greening D W.Corporate social performance and organizational attractiveness to prospective employees[J].Academy of Management Journal,1996,40:658--672.
[2]Kolenko T,Taylor M S.The relationship between organizational image and students' interview sign-up behavior [A].Annual Meeting of the Academy of Management[C].New York,1982
[3]Rynes S L.Recruitment,job choice and post-hire consequences::a call for new research directions[M].Handbook of Industrial and Organizational Psychology.2nd ed.Palo Alto,CA:Consulting Psychologists Press,1991。399-444
[1]孙其军、王咏:《北京CBD人才聚集的影响因素及对策研究》,《人口与经济》,2008年,第5期
[1]文魁、杨宜勇、杨河清:《中国人力资源和社会保障发展研究报告(2008)》,中国劳动社会保障出版社,2008年
[2]郑杭生、李强:《社会学概论新修(第二版)》,中国人民大学出版社,2001年,第196-197页
[3]王养成:《企业人才吸引力及其定量评价研究》,《工业技术经济》,2006年第12月,总第158期
[1]参见附录A
[2]中国人力资源调研网:http://www.chinacae.com.cn/
[3]冉斌:《员工满意度测量手册》,海天出版社,2002年
[4]卢嘉、时勘、杨继锋:《工作满意度的评价结构和方法》,载于《中国人力资源开发》,2001年第1期
[1]袁方、林彬:《社会调查原理与方法》,高等教育出版社,2003年,第153页
[2]袁方、林彬:《社会调查原理与方法》,高等教育出版社,2003年,第155页
[1]国务院国有资产监督管理委员会研究室:《探索与研究 国有资产监管与国有企业改革研究报告(2006)下册》,中国经济出版社,2007年,第991页
[1]张彦宁、陈兰通:《2007中国企业劳动关系状况报告》,企业管理出版社,2007年版,第122页
[1]国务院国有资产监督管理委员会网站:http://www.sasac.gov.cn
[2]参见附录B
[1]国务院国有资产监督管理委员会研究室:《探索与研究 国有资产监管和国有企业改革研究报告》,中国经济出版社,2006年,第437页
[1]托马斯加拉文等著,马春光等译:《企业分析(第四分册)》,三联书店,1997年
[1]D.McGregor.The Human Side of Enterprise.New York:McGraw-Hill,1960
[2]Turban D B,Greening D W.Corporate social performance and organizational attractiveness to prospective employees[J].Academy of Management Journal,1996,40:658-672.
[3]Kolenko T,Taylor M S.The relationship between organizational image and students' interview sign-up behavior[A].Annual Meeting of the Academy of Management[C].New York,1982
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[27]王养成.企业人才吸引力及其定量评价研究.工业技术经济,2006,12
[28]冉斌.员工满意度测量手册.深圳:海天出版社,2002
[29]卢嘉,时勘,杨继锋.工作满意度的评价结构和方法.中国人力资源开发,2001,1
[30]国务院国有资产监督管理委员会研究室.探索与研究-国有资产监管与国有企业改革研究报告.北京:中国经济出版社,2006
[31]国务院国有资产监督管理委员会研究室.探索与研究-国有资产监管与国有企业改革研究报告(2006).北京:中国经济出版社,2007
[32]国务院国有资产监督管理委员会研究室.探索与研究-国有资产监管与国有企业改革研究报告(2007).北京:中国经济出版社,2008
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[1]《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》
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[1]参见附录A
[2]中国人力资源调研网:http://www.chinacae.com.cn/
[3]冉斌:《员工满意度测量手册》,海天出版社,2002年
[4]卢嘉、时勘、杨继锋:《工作满意度的评价结构和方法》,载于《中国人力资源开发》,2001年第1期
[1]袁方、林彬:《社会调查原理与方法》,高等教育出版社,2003年,第153页
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[1]国务院国有资产监督管理委员会研究室:《探索与研究 国有资产监管与国有企业改革研究报告(2006)下册》,中国经济出版社,2007年,第991页
[1]张彦宁、陈兰通:《2007中国企业劳动关系状况报告》,企业管理出版社,2007年版,第122页
[1]国务院国有资产监督管理委员会网站:http://www.sasac.gov.cn
[2]参见附录B
[1]国务院国有资产监督管理委员会研究室:《探索与研究 国有资产监管和国有企业改革研究报告》,中国经济出版社,2006年,第437页
[1]托马斯加拉文等著,马春光等译:《企业分析(第四分册)》,三联书店,1997年
[1]D.McGregor.The Human Side of Enterprise.New York:McGraw-Hill,1960
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[17]孙轶玮.被低估的中国.瞭望东方周刊,2006,34
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[32]国务院国有资产监督管理委员会研究室.探索与研究-国有资产监管与国有企业改革研究报告(2007).北京:中国经济出版社,2008
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[50]周长伟,蒋慧敏.人力资源管理研究中的心理学和经济学.经济研究导刊,2007,6
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[53]林泽炎.转型中国企业人力资源管理.北京:中国劳动社会保障出版社,2004
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[55]国务院国有资产监督管理委员会.中国国有资产监督管理年鉴(2004-2007).北京:中国经济出版社,2004-2007
[56]叶双慧,程明.从勒温场论看国企人才流失.武汉冶金管理干部学院学报,2004,9
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[60]潘晨光,娄伟.中国人才发展报告.北京:社会科学文献出版社,2004
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