企业间网络组织的社会特性研究
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摘要
网络组织存在于社会环境之中,离不开社会而存在,它必然会表现出社会特性。网络组织社会特性研究能够为其治理实践提供一定的理论指导,使得在治理实践中,最大限度发挥社会网络的作用,促进企业之间的有效合作,保证其协同效应的充分发挥。
本文通过文献回顾与逻辑推演,对员工人际网络、企业家网络和社会特性进行界定,结合案例分析探讨了网络组织社会特性的主要表现,而后从网络组织生命周期的视角分析了员工人际网络对网络组织的影响,从社会资本的视角分析了企业家网络对网络组织的影响。
本文得出如下结论:
其一,网络组织存在于社会环境、社会系统之中,离不开社会而存在,网络组织中的一切互动合作活动无不通过人来完成,而人是“社会人”,具有社会性,因此,网络组织必然会表现出其社会特性。社会特性可能表现在多个方面,但为了深入研究,我们只能集中于员工人际网络与企业家网络这两个关键方面,这样研究才有现实意义。
其二,员工个人行为嵌入在相关的社会关系网络之中,员工人际关系网络对于个人行为有一定程度的影响,进而对企业之间的竞争与合作产生影响,具体表现在网络组织成长生命周期的各个阶段。
其三,网络组织大多数发端于企业家网络,企业之间的合作多以企业家之间的互信与合作为基础,即企业之所以组成网络组织与企业家网络是密不可分的,企业家网络影响企业之间的创新与合作,具体表现在企业家社会资本的三个维度。
其四,社会网络与网络组织存在着不可分割的内在联系。一方面,社会网络是网络组织的前期准备和重要铺垫,随着网络组织的发展,社会网络的边界不断扩展;另一方面,网络组织是社会网络的延伸和巩固,不少网络组织都是从社会网络的某些联系中分裂或者派生出来的。因此,社会网络与网络组织呈现出互相促进、融合发展的态势。
本文主要创新之处在于:
(1)研究视角创新。突破以往对于网络组织形态、成长、治理等的研究范围,从新经济社会学的视角,利用社会网络理论研究企业间网络组织的社会特性。
(2)研究思路创新。尝试性的从员工人际网络和企业家网络两个方面分析企业间网络组织的社会特性,并分别采用生命周期和社会资本的思路探讨了两种特性对网络组织的影响。
Network organization (NO) exists in the social environment, which can not be separated from the society. NO is bound to display social characteristics. The research on social characteristics of interfirm NO can provide a theoretical guidance for the NO governance, which can maximize the role of the social network in the governance practice, promote effective cooperation among the enterprises and ensure the synergy effects fully played.
In this paper, the methods of literature review and logical deduction were used to define the staff interpersonal network, entrepreneurs network and social characteristics, and then case studies were combined to discuss the main performance of the social characteristics. Finally, the influence that staff interpersonal network has on NO was analyzed from the perspective of the NO life cycle, and the one of entrepreneurs network on NO was analyzed from the perspective of social capital.
The main conclusions of this paper includes as follows:
Firstly, the NO exists in the social environment, social system, which can not be separated from the society. All the interactive cooperation in the NO is completed by the human, and the human are“social human”, who have social characteristics. So, the NO definitely will display its social characteristics. The social characteristics possibly display in many aspects, but we can only focus on the two key aspects, which are staff interpersonal network and entrepreneurs network in order to study deeply, and then the study can have the practical significance.
Secondly, the personal behavior of the staff is embedded in the related social network. Staff interpersonal network affects the personal behavior to a certain extent ,and then affects the competition and cooperation among enterprises, that can be displayed in all the stages of the NO life cycle.
Thirdly, most of the NOs come from entrepreneurs network,and the cooperation among enterprises is always based on mutual trust and cooperation among entrepreneurs. That is the reason why the NO can not be separated from entrepreneurs network. Entrepreneurs network has an effect on innovation and cooperation among entrepreneurs, that can be displayed in three dimensions of entrepreneurs, social capital.
Fourthly, there is an intrinsic link between the social network and the NO. On the one hand, the social network is the preparation and foundation of NO. With the development of NO, the boundary of the social network expands unceasingly; On the other hand, NO is the extension and consolidation of the social network, and many NOs derive from relations of the social network. As a result, there is a trend of mutual promotion and integration between the social network and the NO.
The main innovations of this paper includes as follows:
Firstly, with a new research angle. This paper has broken the scope of the study angles, such as forms, growth, governance of the NO and so on. Social characteristics of interfirm NO are investigated with the theory of social network from a perspective of New Economic Sociology.
Secondly, with a new research mentality. In this paper, staff interpersonal network and entrepreneurs network are tried to used to analyze social characteristics of the NO, and the mentalities of life cycle and social capital are respectively used to analyze the effect that the social characteristics have on the NO.
本文通过文献回顾与逻辑推演,对员工人际网络、企业家网络和社会特性进行界定,结合案例分析探讨了网络组织社会特性的主要表现,而后从网络组织生命周期的视角分析了员工人际网络对网络组织的影响,从社会资本的视角分析了企业家网络对网络组织的影响。
本文得出如下结论:
其一,网络组织存在于社会环境、社会系统之中,离不开社会而存在,网络组织中的一切互动合作活动无不通过人来完成,而人是“社会人”,具有社会性,因此,网络组织必然会表现出其社会特性。社会特性可能表现在多个方面,但为了深入研究,我们只能集中于员工人际网络与企业家网络这两个关键方面,这样研究才有现实意义。
其二,员工个人行为嵌入在相关的社会关系网络之中,员工人际关系网络对于个人行为有一定程度的影响,进而对企业之间的竞争与合作产生影响,具体表现在网络组织成长生命周期的各个阶段。
其三,网络组织大多数发端于企业家网络,企业之间的合作多以企业家之间的互信与合作为基础,即企业之所以组成网络组织与企业家网络是密不可分的,企业家网络影响企业之间的创新与合作,具体表现在企业家社会资本的三个维度。
其四,社会网络与网络组织存在着不可分割的内在联系。一方面,社会网络是网络组织的前期准备和重要铺垫,随着网络组织的发展,社会网络的边界不断扩展;另一方面,网络组织是社会网络的延伸和巩固,不少网络组织都是从社会网络的某些联系中分裂或者派生出来的。因此,社会网络与网络组织呈现出互相促进、融合发展的态势。
本文主要创新之处在于:
(1)研究视角创新。突破以往对于网络组织形态、成长、治理等的研究范围,从新经济社会学的视角,利用社会网络理论研究企业间网络组织的社会特性。
(2)研究思路创新。尝试性的从员工人际网络和企业家网络两个方面分析企业间网络组织的社会特性,并分别采用生命周期和社会资本的思路探讨了两种特性对网络组织的影响。
Network organization (NO) exists in the social environment, which can not be separated from the society. NO is bound to display social characteristics. The research on social characteristics of interfirm NO can provide a theoretical guidance for the NO governance, which can maximize the role of the social network in the governance practice, promote effective cooperation among the enterprises and ensure the synergy effects fully played.
In this paper, the methods of literature review and logical deduction were used to define the staff interpersonal network, entrepreneurs network and social characteristics, and then case studies were combined to discuss the main performance of the social characteristics. Finally, the influence that staff interpersonal network has on NO was analyzed from the perspective of the NO life cycle, and the one of entrepreneurs network on NO was analyzed from the perspective of social capital.
The main conclusions of this paper includes as follows:
Firstly, the NO exists in the social environment, social system, which can not be separated from the society. All the interactive cooperation in the NO is completed by the human, and the human are“social human”, who have social characteristics. So, the NO definitely will display its social characteristics. The social characteristics possibly display in many aspects, but we can only focus on the two key aspects, which are staff interpersonal network and entrepreneurs network in order to study deeply, and then the study can have the practical significance.
Secondly, the personal behavior of the staff is embedded in the related social network. Staff interpersonal network affects the personal behavior to a certain extent ,and then affects the competition and cooperation among enterprises, that can be displayed in all the stages of the NO life cycle.
Thirdly, most of the NOs come from entrepreneurs network,and the cooperation among enterprises is always based on mutual trust and cooperation among entrepreneurs. That is the reason why the NO can not be separated from entrepreneurs network. Entrepreneurs network has an effect on innovation and cooperation among entrepreneurs, that can be displayed in three dimensions of entrepreneurs, social capital.
Fourthly, there is an intrinsic link between the social network and the NO. On the one hand, the social network is the preparation and foundation of NO. With the development of NO, the boundary of the social network expands unceasingly; On the other hand, NO is the extension and consolidation of the social network, and many NOs derive from relations of the social network. As a result, there is a trend of mutual promotion and integration between the social network and the NO.
The main innovations of this paper includes as follows:
Firstly, with a new research angle. This paper has broken the scope of the study angles, such as forms, growth, governance of the NO and so on. Social characteristics of interfirm NO are investigated with the theory of social network from a perspective of New Economic Sociology.
Secondly, with a new research mentality. In this paper, staff interpersonal network and entrepreneurs network are tried to used to analyze social characteristics of the NO, and the mentalities of life cycle and social capital are respectively used to analyze the effect that the social characteristics have on the NO.
引文
①孙国强,《网络组织治理机制论》,北京:中国科学技术出版社,2005
②郑晓涛、石金涛,“织好员工社会关系网——谈员工的社会网络管理”,《理论前沿》,2006(8)
③Granovetter, M.,“The Strength of Weak Ties”, American Journal of Sociology,1973,78(6)
④杨洁、黄寰,“民营企业家的社会网络”,《社会科学家》,2005(9)
⑤Granovetter, M.,“Economic Action and Social Structure: The Problem of Embeddedness”, American Journal of Sociology,1985,91(3)
①王凤彬、李奇会,“组织背景下的嵌入性研究”,《经济理论与经济管理》,2007(3)
②王凤彬、李奇会,“组织背景下的嵌入性研究”,《经济理论与经济管理》,2007(3)
③孙国强,《网络组织治理机制论》,北京:中国科学技术出版社,2005
④张丽梅、陈金仁,“跨国公司的文化管理”,《国际商务研究》,2005(4)⑤Holden, N.J.,“The Development of The Concept of Communication Competence To Evaluate Industrial Firm,s Performance in Crosscultuoral Interactions”,R&D Management,1987(17)
⑥孙国强,《网络组织治理机制论》,北京:中国科学技术出版社,2005
①陈扬、张骁,“企业家特征、企业家网络与中小企业国际化”,《经济管理》,2006(7)
②郭毅、朱淼,“企业家与企业家网络构建的理论分析——基于社会网络的分析观点”,《苏州城市建设环境保护学院学报》,2002(3)
③郭毅、朱淼,“企业家与企业家网络构建的理论分析——基于社会网络的分析观点”,《苏州城市建设环境保护学院学报》,2002(3)
④徐延辉,“企业家的伦理行为与企业社会资本的积累——一个经济学与社会学的比较分析框架”,《社会学研究》,2002(6)
⑤尉建文、李国武,“私营企业主的关系网络与社会支持——以武汉中小企业主为例”,《中央财经大学学报》,2007(8)
①边燕杰、丘海雄,“企业的社会资本及其功效”,《中国社会科学》,2000(2)
②殷德生,“社会资本与经济发展:一个理论综述”,《南京社会科学》,2001(7)
③石秀印,“中国企业家成功的社会网络基础”,《管理世界》,1998(6)
④郭毅、朱淼,“企业家与企业家网络构建的理论分析——基于社会网络的分析观点”,《苏州城市建设环境保护学院学报》,2002(3)
⑤陈扬、张骁,“企业家特征、企业家网络与中小企业国际化”,《经济管理》,2006(23)
⑥Burt,Ronald S.,“Structural Holes :The Social Structure of Competition”, Cambridge, Harvard University Press,1992
①Coleman, J.,“Social Capital in the Creation of Human Capital”,American Journal of Sociology, 1988(94)
②周立新、李传昭,“西方企业家网络理论研究述评”,《当代财经》,2003(1)
③陈守明,《现代企业网络》,上海:上海人民出版社,2002
④陶传进,“国内中小企业合作需求与满足现状的实证研究”,《工业企业管理》,2004(3)
⑤彭正银,《网络治理:理论与模式研究》,北京:经济科学出版社,2003
①White, Harrison C.,“Chains of Opportunity”Cambridge :Harvard University Press,1970; Granovetter, M.,“The Sociological and Economic Approaches to Labor Market Analysis:A Social Structure View”, In G.Frakas and P.England, Industries, Firms and Jobs .NY:Plenum,1986
②孙国强,《网络组织治理机制论》,北京:中国科学技术出版社,2005
③周长城,《经济社会学》,北京:中国人民大学出版社,2003
①周长城,《经济社会学》,北京:中国人民大学出版社,2003
①包亚明,《Bourdiue访谈录——文化资本与社会炼金术》,上海人民出版社,1997
②对于社会资本的概括详见陈劲、张方华,《社会资本与技术创新》,浙江大学出版社2002;李正彪,“企业成长的社会关系网络研究”,四川大学博士学位论文,2005。
③孙国强,《网络组织治理机制论》,北京:中国科学技术出版社,2005
①Burt,Ronald S.,“Structural Holes :The Social Structure of Competition”, Cambridge, Harvard University Press,1992
②王箫宁,“基于社会网络分析的产业集群建模及实证检验”,《系统工程》,2005(3)
①孙国强,“网络组织的内涵、特征与构成要素”,《南开管理评论》,2001(4)
②本文对于员工人际网络重新定义,此处的员工是不区分企业家、管理者或普通员工等的网络组织人员。
③高占祥、张德林等主编,《中国文化大百科全书》,长春:长春出版社,1992
①贾轶峰、李洪波、扈文华主编,《行为科学辞典》,济南:山东人民出版社,1992
②贾轶峰、李洪波、扈文华主编,《行为科学辞典》,济南:山东人民出版社,1992
③不同学者对于企业家的基本素质解释不同,总结起来就是具有冒险精神、创新精神、勇担责任且具有经营管理能力的人。
④黄泰岩、郑江淮,“企业家行为的制度分析”,《中国工业经济》,1998(3)赵文红,“企业家网络对企业家行为影响的探讨”,《数量经济技术经济研究》,1999(8)
①刘常勇,“创业管理研究之回顾与展望:理论与模式探讨”,《创业管理研究》,2006(1)
②李路路,“社会资本与私营企业家”,《社会学研究》,1995(6)
③陈传明、周小虎,“关于企业家社会资本的若干思考”,《南京社会科学》,2001(11)
④周小虎,“企业家社会资本及其对企业绩效的作用”,《安徽师范大学学报》,2002(1)
①参见《中国百科大辞典》,华夏出版社,1990
①王莉、石金涛,“员工离职的预防管理”,《企业管理》,2006(1)
②孙国强,《网络组织治理机制论》,北京:中国科学技术出版社,2005
①本案例选自谭树森,“温州经验与新网络理论”,《参考消息》,2004年5月6日,有改动。
①本案例选自王维娜,“欧洲打造企业交流平台”,《环球时报》,2006年3月31日,有改动。
②资料来源:天府热线,新闻频道,< http://www.tyfo.com> ,2008.9.9
①此处是广泛意义上的组织,既可指单个企业组织也可指企业间网络组织。
②赵峥,《人际网络对个人绩效的影响分析》,电子科技大学硕士学位论文,2005
①马歇尔,《经济学原理》,北京:商务印书馆, 1964
②罗长武,《基于企业生命周期理论的企业文化研究》,福州:福州大学出版社,2005
①马歇尔,《经济学原理》,北京:商务印书馆,1964
②韦伯,《工业区位论》,北京:商务印书馆,1997
③王缉慈,《创新的空间———企业集群与区域发展》,北京:北京大学出版社,2001
④蔡宁、吴结冰,“产业集群组织间关系密集性的社会网络分析”,《浙江大学学报》,2006(7)
①朱华晟,“浙江传统产业集群成长的社会网络机制”,《经济经纬》,2004(3)
②指费孝通(1998)早先提出的温州模式“小商品、大市场”以及“家庭式作坊”的概括。
③王春光,“流动中的社会网络:温州人在巴黎和北京的行动方式”,《社会学研究》,2000(3)
①朱华晟,“浙江传统产业集群成长的社会网络机制”,《经济经纬》,2004(3)
②牛海涛、李金宁,“我国产业集群兴起与发展的理论研究”,《内蒙古财经学院学报》,2006(1)
①Janine Nahapiet ,Sumantra Ghoshal,“Social Capital, Intellectual Capital ,and the Organization Advantage”,Academy of Management Review,1998,23(2)
①这里的构形是一种“位置”的观点,包含网络联系的方式、网络构型,通常以网络的密度、中心性等来描述。
②Bill McEvily, Akbar Zaheer,“Bridging Ties:A Source of Firm Heterogeneity in Competitive Capabilities”,Strategic Management Journal,1999,20(12)
③Balaji R.Koka , John E. Prescott,“Strategic Alliances as Social Capital : A Multidimensional View”, Strategic Management Journal,2002,23(9)
①吕佩谕,《创业导向、吸收能力与社会资本对研发联盟厂商之学习与研发绩效影响之研究》,中国台湾:铭传大学国际企业学系硕士论文,1991
②所谓行动者之间的认同,是指能将伙伴间所欲表达的涵义做系统的陈述、诠释,并使外来者不得其门而入(Nahapiet &Ghoshal,1998)。
①Nan Lin,Walter M.Ensel, &John C. Vaughn,“Social Resources and Strength of Ties: Structural Factors in Occupational Status Attainment”, American Sociological Review,1981,46(4)
①张磊,“企业家社会资本更新的微观机制研究”,《经济论坛》,2005(12)
②边燕杰、丘海雄,“企业的社会资本及其功效”,《中国社会科学》,2000(2)
③Balaji R. Koka ,John E Prescott,“Strategic Alliances As Social Capital: A Multidimensional View”, Strategic ManagementJournal ,2002,23(9)
①宇红、刘琛,“信任与企业家社会资本”,《社会科学辑刊》,2006(5)
②Edward J. Zajac, Cyrus P. Olsen,“From Transaction Cost to Transaction Value Analysis:Implications for the Study of Interorganizational Strategies,”Journal of Management Studies ,1993,30(1)
①潘旭明,“战略联盟的信任机制:基于社会网络的视角”,《财经科学》,2006(5)
①陈和、隋广军,“产业演进下的企业间组织研究”,《企业管理》,2007(8)
②Everett M. Rogers,“Diffusion of Innovations”, New York :Free Press,2003
③连锁董事(Interlocking directorate or Interlock directorship)现象是指一个企业的董事同时也是另一个企业的董事;企业因连锁董事而形成的企业间联系构成企业间网络组织,被称为企业的连锁董事网。详见任兵、区玉辉、彭维刚,“连锁董事、区域企业间连锁董事网与区域经济发展”,《管理世界》,2004(3)
④需要特别指出的是,连锁董事可能会因为经济上的关联关系,造成企业间连锁的负面效应,但不作为本文关注点,故在此不作阐述。
【1】陈守明,《现代企业网络》,上海:上海人民出版社,2002
【2】高占祥、张德林等主编,《中国文化大百科全书》,长春:长春出版社,1992
【3】贾轶峰、李洪波、扈文华主编,《行为科学辞典》,济南:山东人民出版社,1992
【4】李维安等,《网络组织:组织发展新趋势》,北京:经济科学出版社,2003
【5】林润辉,《网络组织与企业高成长》,天津:南开大学出版社,2004
【6】刘军,《社会网络分析导论》,北京:社会科学文献出版社,2004
【7】罗长武,《基于企业生命周期理论的企业文化研究》,福州:福州大学出版社,2005
【8】罗家德,《社会网络分析讲义》,北京:社会科学文献出版社,2005
【9】马歇尔,《经济学原理》,北京:商务印书馆, 1964
【10】彭正银,《网络治理:理论与模式研究》,北京:经济科学出版社,2003
【11】孙国强,《网络组织治理机制论》,北京:中国科学技术出版社,2005
【12】韦伯,《工业区位论》,北京:商务印书馆,1997
【13】于显洋,《组织社会学》,北京:中国人民大学出版社,2001
【14】张其仔,《新经济社会学》,北京:中国社会科学出版社,2001
【15】边燕杰、丘海雄,“企业的社会资本及其功效”,《中国社会科学》,2000(2)
【16】陈和、隋广军,“产业演进下的企业间组织研究”,《企业管理》,2007(8)
【17】陈扬、张骁,“企业家特征、企业家网络与中小企业国际化”,《经济管理》,2006(7)
【18】郭晓川,“企业网络合作化技术创新及其模式比较”,《科学管理研究》,1998(10)
【19】郭毅、朱淼,“企业家与企业家网络构建的理论分析——基于社会网络的分析观点”,《苏州城市建设环境保护学院学报》,2002(3)
【20】黄江圳、董俊武,“中小企业网络、资源与成长问题研究”,《外国经济与管理》,2002(6)
【21】黄泰岩、郑江淮,“企业家行为的制度分析”,《中国工业经济》,1998(3)
【22】黄中伟、王宇露,“关于经济行为的社会嵌入理论研究述评”,《外国经济与管理》,2007(12)
【23】李路路,“社会资本与私营企业家”,《社会学研究》,1995(6)
【24】林竞君,“嵌入性、社会网络与产业集群一个新经济社会学的视角”,《经济经纬》,2004(5)
【25】刘常勇,“创业管理研究之回顾与展望:理论与模式探讨”,《创业管理研究》,2006(l)
【26】慕继丰、冯宗宪、陈芳丽,“企业网络的运行机理与企业的网络管理能力”,《外国经济与管理》,2001(10)
【27】牛海涛、李金宁,“我国产业集群兴起与发展的理论研究”,《内蒙古财经学院学报》,2006(1)
【28】潘旭明,“战略联盟的信任机制:基于社会网络的视角”,《财经科学》,2006(5)
【29】石秀印,“中国企业家成功的社会网络基础”,《管理世界》,1998(6)
【30】孙国强,“西方网络组织治理研究评介”,《外国经济与管理》,2004(8)
【31】孙国强、兰丕武,“企业网络组织模式比较”,《山西财经大学学报》,1999(10)
【32】陶传进,“国内中小企业合作需求与满足现状的实证研究”,《工业企业管理》,2004(3)
【33】王凤彬、李奇会,“组织背景下的嵌入性研究”,《经济理论与经济管理》,2007(3)
【34】王建、刘冰、陶海青,“企业家网络与把握市场机会的机理研究”,《人力资源管理》,2008(5)
【35】王霄宁,“基于社会网络分析的产业集群建模及实证检验”,《系统工程》,2005(3)
【36】徐延辉,“企业家的伦理行为与企业社会资本的积累——一个经济学与社会学的比较分析框架”,《社会学研究》,2002(6)
【37】薛澜、陶海青,“产业集群成长中的企业家社会网络演化——一种“撒网”模型”,《当代经济科学》,2004(11)
【38】杨洁、黄寰,“民营企业家的社会网络”,《社会科学家》,2005(9)
【39】殷德生,“社会资本与经济发展:一个理论综述”,《南京社会科学》,2001(7)
【40】宇红、刘琛,“信任与企业家社会资本”,《社会科学辑刊》,2006(5)
【41】张磊,“企业家社会资本更新的微观机制研究”,《经济论坛》,2005(12)
【42】张丽梅、陈金仁,“跨国公司的文化管理”,《国际商务研究》,2005(4)
【43】赵文红,“企业家网络对企业家行为影响的探讨”,《数量经济技术经济研究》,1999(8)
【44】郑晓涛、石金涛,“织好员工社会关系网——谈员工的社会网络管理”,《理论前沿》,2006
【45】周立新、李传昭,“西方企业家网络理论研究述评”,《当代财经》,2003(1)
【46】朱华晟,“浙江传统产业集群成长的社会网络机制”,《经济经纬》,2004(3)
【47】孙国强,“山西省企业网络化合作机制研究”,山西哲学社会科学规划项目, 2005
【48】吕佩谕,《创业导向、吸收能力与社会资本对研发联盟厂商之学习与研发绩效影响之研究》,中国台湾铭传大学国际企业学系硕士论文,1991
【49】天府热线,新闻频道,< http://www.tyfo.com> ,2008.9.9
【1】Burt,Ronald S.,“Structural Holes :The Social Structure of Competition”, Cambridge, Harvard University Press,1992
【2】Bill McEvily, Akbar Zaheer,“Bridging Ties:A Source of Firm Heterogeneity in Competitive Capabilities”,Strategic Management Journal,1999,20(12)
【3】Balaji R.Koka , John E. Prescott,“Strategic Alliances as Social Capital : A Multidimensional View”, Strategic Management Journal,2002,23(9)
【4】Coleman, J.,“Social Capital in the Creation of Human Capital”,American Journal of Sociology, 1988(94)
【5】Edward J. Zajac, Cyrus P. Olsen,“From Transaction Cost to Transaction Value Analysis: Implications for the Study of Interorganizational Strategies,”Journal of Management Studies ,1993,30(1)
【6】Everett M. Rogers,“Diffusion of Innovations”, New York :Free Press,2003
【7】Granovetter, M.,“Economic Action and Social Structure: The Problem of Embeddedness”, American Journal of Sociology,1985,91(3)
【8】Granovetter, M.,“The Strength of Weak Ties”, American Journal of Sociology,1973,78(6)
【9】Gulati, R.G.,“Alliance And Networks”. Strategic Management Journal, 1998(19)
【10】Holden, N.J.,“The Development of The Concept of Communication Competence To Evaluate Industrial Firm,s Performance in Crosscultuoral Interactions”, R&D Management,1987(17)
【11】Janine Nahapiet ,Sumantra Ghoshal,“Social Capital, Intellectual Capital ,and the Organization Advantage”,Academy of Management Review,1998,23(2)
【12】Nan Lin,Walter M.Ensel, &John C. Vaughn,“Social Resources and Strength of Ties: Structural Factors in Occupational Status Attainment”, American Sociological Review,1981,46(4)
【13】Tracey Paul C1erk Gordon L.,“Alliances Networks and Competitive Strategy Rethinking Clusters of Innovation”, Growth &Change,2003,34(1)
②郑晓涛、石金涛,“织好员工社会关系网——谈员工的社会网络管理”,《理论前沿》,2006(8)
③Granovetter, M.,“The Strength of Weak Ties”, American Journal of Sociology,1973,78(6)
④杨洁、黄寰,“民营企业家的社会网络”,《社会科学家》,2005(9)
⑤Granovetter, M.,“Economic Action and Social Structure: The Problem of Embeddedness”, American Journal of Sociology,1985,91(3)
①王凤彬、李奇会,“组织背景下的嵌入性研究”,《经济理论与经济管理》,2007(3)
②王凤彬、李奇会,“组织背景下的嵌入性研究”,《经济理论与经济管理》,2007(3)
③孙国强,《网络组织治理机制论》,北京:中国科学技术出版社,2005
④张丽梅、陈金仁,“跨国公司的文化管理”,《国际商务研究》,2005(4)⑤Holden, N.J.,“The Development of The Concept of Communication Competence To Evaluate Industrial Firm,s Performance in Crosscultuoral Interactions”,R&D Management,1987(17)
⑥孙国强,《网络组织治理机制论》,北京:中国科学技术出版社,2005
①陈扬、张骁,“企业家特征、企业家网络与中小企业国际化”,《经济管理》,2006(7)
②郭毅、朱淼,“企业家与企业家网络构建的理论分析——基于社会网络的分析观点”,《苏州城市建设环境保护学院学报》,2002(3)
③郭毅、朱淼,“企业家与企业家网络构建的理论分析——基于社会网络的分析观点”,《苏州城市建设环境保护学院学报》,2002(3)
④徐延辉,“企业家的伦理行为与企业社会资本的积累——一个经济学与社会学的比较分析框架”,《社会学研究》,2002(6)
⑤尉建文、李国武,“私营企业主的关系网络与社会支持——以武汉中小企业主为例”,《中央财经大学学报》,2007(8)
①边燕杰、丘海雄,“企业的社会资本及其功效”,《中国社会科学》,2000(2)
②殷德生,“社会资本与经济发展:一个理论综述”,《南京社会科学》,2001(7)
③石秀印,“中国企业家成功的社会网络基础”,《管理世界》,1998(6)
④郭毅、朱淼,“企业家与企业家网络构建的理论分析——基于社会网络的分析观点”,《苏州城市建设环境保护学院学报》,2002(3)
⑤陈扬、张骁,“企业家特征、企业家网络与中小企业国际化”,《经济管理》,2006(23)
⑥Burt,Ronald S.,“Structural Holes :The Social Structure of Competition”, Cambridge, Harvard University Press,1992
①Coleman, J.,“Social Capital in the Creation of Human Capital”,American Journal of Sociology, 1988(94)
②周立新、李传昭,“西方企业家网络理论研究述评”,《当代财经》,2003(1)
③陈守明,《现代企业网络》,上海:上海人民出版社,2002
④陶传进,“国内中小企业合作需求与满足现状的实证研究”,《工业企业管理》,2004(3)
⑤彭正银,《网络治理:理论与模式研究》,北京:经济科学出版社,2003
①White, Harrison C.,“Chains of Opportunity”Cambridge :Harvard University Press,1970; Granovetter, M.,“The Sociological and Economic Approaches to Labor Market Analysis:A Social Structure View”, In G.Frakas and P.England, Industries, Firms and Jobs .NY:Plenum,1986
②孙国强,《网络组织治理机制论》,北京:中国科学技术出版社,2005
③周长城,《经济社会学》,北京:中国人民大学出版社,2003
①周长城,《经济社会学》,北京:中国人民大学出版社,2003
①包亚明,《Bourdiue访谈录——文化资本与社会炼金术》,上海人民出版社,1997
②对于社会资本的概括详见陈劲、张方华,《社会资本与技术创新》,浙江大学出版社2002;李正彪,“企业成长的社会关系网络研究”,四川大学博士学位论文,2005。
③孙国强,《网络组织治理机制论》,北京:中国科学技术出版社,2005
①Burt,Ronald S.,“Structural Holes :The Social Structure of Competition”, Cambridge, Harvard University Press,1992
②王箫宁,“基于社会网络分析的产业集群建模及实证检验”,《系统工程》,2005(3)
①孙国强,“网络组织的内涵、特征与构成要素”,《南开管理评论》,2001(4)
②本文对于员工人际网络重新定义,此处的员工是不区分企业家、管理者或普通员工等的网络组织人员。
③高占祥、张德林等主编,《中国文化大百科全书》,长春:长春出版社,1992
①贾轶峰、李洪波、扈文华主编,《行为科学辞典》,济南:山东人民出版社,1992
②贾轶峰、李洪波、扈文华主编,《行为科学辞典》,济南:山东人民出版社,1992
③不同学者对于企业家的基本素质解释不同,总结起来就是具有冒险精神、创新精神、勇担责任且具有经营管理能力的人。
④黄泰岩、郑江淮,“企业家行为的制度分析”,《中国工业经济》,1998(3)赵文红,“企业家网络对企业家行为影响的探讨”,《数量经济技术经济研究》,1999(8)
①刘常勇,“创业管理研究之回顾与展望:理论与模式探讨”,《创业管理研究》,2006(1)
②李路路,“社会资本与私营企业家”,《社会学研究》,1995(6)
③陈传明、周小虎,“关于企业家社会资本的若干思考”,《南京社会科学》,2001(11)
④周小虎,“企业家社会资本及其对企业绩效的作用”,《安徽师范大学学报》,2002(1)
①参见《中国百科大辞典》,华夏出版社,1990
①王莉、石金涛,“员工离职的预防管理”,《企业管理》,2006(1)
②孙国强,《网络组织治理机制论》,北京:中国科学技术出版社,2005
①本案例选自谭树森,“温州经验与新网络理论”,《参考消息》,2004年5月6日,有改动。
①本案例选自王维娜,“欧洲打造企业交流平台”,《环球时报》,2006年3月31日,有改动。
②资料来源:天府热线,新闻频道,< http://www.tyfo.com> ,2008.9.9
①此处是广泛意义上的组织,既可指单个企业组织也可指企业间网络组织。
②赵峥,《人际网络对个人绩效的影响分析》,电子科技大学硕士学位论文,2005
①马歇尔,《经济学原理》,北京:商务印书馆, 1964
②罗长武,《基于企业生命周期理论的企业文化研究》,福州:福州大学出版社,2005
①马歇尔,《经济学原理》,北京:商务印书馆,1964
②韦伯,《工业区位论》,北京:商务印书馆,1997
③王缉慈,《创新的空间———企业集群与区域发展》,北京:北京大学出版社,2001
④蔡宁、吴结冰,“产业集群组织间关系密集性的社会网络分析”,《浙江大学学报》,2006(7)
①朱华晟,“浙江传统产业集群成长的社会网络机制”,《经济经纬》,2004(3)
②指费孝通(1998)早先提出的温州模式“小商品、大市场”以及“家庭式作坊”的概括。
③王春光,“流动中的社会网络:温州人在巴黎和北京的行动方式”,《社会学研究》,2000(3)
①朱华晟,“浙江传统产业集群成长的社会网络机制”,《经济经纬》,2004(3)
②牛海涛、李金宁,“我国产业集群兴起与发展的理论研究”,《内蒙古财经学院学报》,2006(1)
①Janine Nahapiet ,Sumantra Ghoshal,“Social Capital, Intellectual Capital ,and the Organization Advantage”,Academy of Management Review,1998,23(2)
①这里的构形是一种“位置”的观点,包含网络联系的方式、网络构型,通常以网络的密度、中心性等来描述。
②Bill McEvily, Akbar Zaheer,“Bridging Ties:A Source of Firm Heterogeneity in Competitive Capabilities”,Strategic Management Journal,1999,20(12)
③Balaji R.Koka , John E. Prescott,“Strategic Alliances as Social Capital : A Multidimensional View”, Strategic Management Journal,2002,23(9)
①吕佩谕,《创业导向、吸收能力与社会资本对研发联盟厂商之学习与研发绩效影响之研究》,中国台湾:铭传大学国际企业学系硕士论文,1991
②所谓行动者之间的认同,是指能将伙伴间所欲表达的涵义做系统的陈述、诠释,并使外来者不得其门而入(Nahapiet &Ghoshal,1998)。
①Nan Lin,Walter M.Ensel, &John C. Vaughn,“Social Resources and Strength of Ties: Structural Factors in Occupational Status Attainment”, American Sociological Review,1981,46(4)
①张磊,“企业家社会资本更新的微观机制研究”,《经济论坛》,2005(12)
②边燕杰、丘海雄,“企业的社会资本及其功效”,《中国社会科学》,2000(2)
③Balaji R. Koka ,John E Prescott,“Strategic Alliances As Social Capital: A Multidimensional View”, Strategic ManagementJournal ,2002,23(9)
①宇红、刘琛,“信任与企业家社会资本”,《社会科学辑刊》,2006(5)
②Edward J. Zajac, Cyrus P. Olsen,“From Transaction Cost to Transaction Value Analysis:Implications for the Study of Interorganizational Strategies,”Journal of Management Studies ,1993,30(1)
①潘旭明,“战略联盟的信任机制:基于社会网络的视角”,《财经科学》,2006(5)
①陈和、隋广军,“产业演进下的企业间组织研究”,《企业管理》,2007(8)
②Everett M. Rogers,“Diffusion of Innovations”, New York :Free Press,2003
③连锁董事(Interlocking directorate or Interlock directorship)现象是指一个企业的董事同时也是另一个企业的董事;企业因连锁董事而形成的企业间联系构成企业间网络组织,被称为企业的连锁董事网。详见任兵、区玉辉、彭维刚,“连锁董事、区域企业间连锁董事网与区域经济发展”,《管理世界》,2004(3)
④需要特别指出的是,连锁董事可能会因为经济上的关联关系,造成企业间连锁的负面效应,但不作为本文关注点,故在此不作阐述。
【1】陈守明,《现代企业网络》,上海:上海人民出版社,2002
【2】高占祥、张德林等主编,《中国文化大百科全书》,长春:长春出版社,1992
【3】贾轶峰、李洪波、扈文华主编,《行为科学辞典》,济南:山东人民出版社,1992
【4】李维安等,《网络组织:组织发展新趋势》,北京:经济科学出版社,2003
【5】林润辉,《网络组织与企业高成长》,天津:南开大学出版社,2004
【6】刘军,《社会网络分析导论》,北京:社会科学文献出版社,2004
【7】罗长武,《基于企业生命周期理论的企业文化研究》,福州:福州大学出版社,2005
【8】罗家德,《社会网络分析讲义》,北京:社会科学文献出版社,2005
【9】马歇尔,《经济学原理》,北京:商务印书馆, 1964
【10】彭正银,《网络治理:理论与模式研究》,北京:经济科学出版社,2003
【11】孙国强,《网络组织治理机制论》,北京:中国科学技术出版社,2005
【12】韦伯,《工业区位论》,北京:商务印书馆,1997
【13】于显洋,《组织社会学》,北京:中国人民大学出版社,2001
【14】张其仔,《新经济社会学》,北京:中国社会科学出版社,2001
【15】边燕杰、丘海雄,“企业的社会资本及其功效”,《中国社会科学》,2000(2)
【16】陈和、隋广军,“产业演进下的企业间组织研究”,《企业管理》,2007(8)
【17】陈扬、张骁,“企业家特征、企业家网络与中小企业国际化”,《经济管理》,2006(7)
【18】郭晓川,“企业网络合作化技术创新及其模式比较”,《科学管理研究》,1998(10)
【19】郭毅、朱淼,“企业家与企业家网络构建的理论分析——基于社会网络的分析观点”,《苏州城市建设环境保护学院学报》,2002(3)
【20】黄江圳、董俊武,“中小企业网络、资源与成长问题研究”,《外国经济与管理》,2002(6)
【21】黄泰岩、郑江淮,“企业家行为的制度分析”,《中国工业经济》,1998(3)
【22】黄中伟、王宇露,“关于经济行为的社会嵌入理论研究述评”,《外国经济与管理》,2007(12)
【23】李路路,“社会资本与私营企业家”,《社会学研究》,1995(6)
【24】林竞君,“嵌入性、社会网络与产业集群一个新经济社会学的视角”,《经济经纬》,2004(5)
【25】刘常勇,“创业管理研究之回顾与展望:理论与模式探讨”,《创业管理研究》,2006(l)
【26】慕继丰、冯宗宪、陈芳丽,“企业网络的运行机理与企业的网络管理能力”,《外国经济与管理》,2001(10)
【27】牛海涛、李金宁,“我国产业集群兴起与发展的理论研究”,《内蒙古财经学院学报》,2006(1)
【28】潘旭明,“战略联盟的信任机制:基于社会网络的视角”,《财经科学》,2006(5)
【29】石秀印,“中国企业家成功的社会网络基础”,《管理世界》,1998(6)
【30】孙国强,“西方网络组织治理研究评介”,《外国经济与管理》,2004(8)
【31】孙国强、兰丕武,“企业网络组织模式比较”,《山西财经大学学报》,1999(10)
【32】陶传进,“国内中小企业合作需求与满足现状的实证研究”,《工业企业管理》,2004(3)
【33】王凤彬、李奇会,“组织背景下的嵌入性研究”,《经济理论与经济管理》,2007(3)
【34】王建、刘冰、陶海青,“企业家网络与把握市场机会的机理研究”,《人力资源管理》,2008(5)
【35】王霄宁,“基于社会网络分析的产业集群建模及实证检验”,《系统工程》,2005(3)
【36】徐延辉,“企业家的伦理行为与企业社会资本的积累——一个经济学与社会学的比较分析框架”,《社会学研究》,2002(6)
【37】薛澜、陶海青,“产业集群成长中的企业家社会网络演化——一种“撒网”模型”,《当代经济科学》,2004(11)
【38】杨洁、黄寰,“民营企业家的社会网络”,《社会科学家》,2005(9)
【39】殷德生,“社会资本与经济发展:一个理论综述”,《南京社会科学》,2001(7)
【40】宇红、刘琛,“信任与企业家社会资本”,《社会科学辑刊》,2006(5)
【41】张磊,“企业家社会资本更新的微观机制研究”,《经济论坛》,2005(12)
【42】张丽梅、陈金仁,“跨国公司的文化管理”,《国际商务研究》,2005(4)
【43】赵文红,“企业家网络对企业家行为影响的探讨”,《数量经济技术经济研究》,1999(8)
【44】郑晓涛、石金涛,“织好员工社会关系网——谈员工的社会网络管理”,《理论前沿》,2006
【45】周立新、李传昭,“西方企业家网络理论研究述评”,《当代财经》,2003(1)
【46】朱华晟,“浙江传统产业集群成长的社会网络机制”,《经济经纬》,2004(3)
【47】孙国强,“山西省企业网络化合作机制研究”,山西哲学社会科学规划项目, 2005
【48】吕佩谕,《创业导向、吸收能力与社会资本对研发联盟厂商之学习与研发绩效影响之研究》,中国台湾铭传大学国际企业学系硕士论文,1991
【49】天府热线,新闻频道,< http://www.tyfo.com> ,2008.9.9
【1】Burt,Ronald S.,“Structural Holes :The Social Structure of Competition”, Cambridge, Harvard University Press,1992
【2】Bill McEvily, Akbar Zaheer,“Bridging Ties:A Source of Firm Heterogeneity in Competitive Capabilities”,Strategic Management Journal,1999,20(12)
【3】Balaji R.Koka , John E. Prescott,“Strategic Alliances as Social Capital : A Multidimensional View”, Strategic Management Journal,2002,23(9)
【4】Coleman, J.,“Social Capital in the Creation of Human Capital”,American Journal of Sociology, 1988(94)
【5】Edward J. Zajac, Cyrus P. Olsen,“From Transaction Cost to Transaction Value Analysis: Implications for the Study of Interorganizational Strategies,”Journal of Management Studies ,1993,30(1)
【6】Everett M. Rogers,“Diffusion of Innovations”, New York :Free Press,2003
【7】Granovetter, M.,“Economic Action and Social Structure: The Problem of Embeddedness”, American Journal of Sociology,1985,91(3)
【8】Granovetter, M.,“The Strength of Weak Ties”, American Journal of Sociology,1973,78(6)
【9】Gulati, R.G.,“Alliance And Networks”. Strategic Management Journal, 1998(19)
【10】Holden, N.J.,“The Development of The Concept of Communication Competence To Evaluate Industrial Firm,s Performance in Crosscultuoral Interactions”, R&D Management,1987(17)
【11】Janine Nahapiet ,Sumantra Ghoshal,“Social Capital, Intellectual Capital ,and the Organization Advantage”,Academy of Management Review,1998,23(2)
【12】Nan Lin,Walter M.Ensel, &John C. Vaughn,“Social Resources and Strength of Ties: Structural Factors in Occupational Status Attainment”, American Sociological Review,1981,46(4)
【13】Tracey Paul C1erk Gordon L.,“Alliances Networks and Competitive Strategy Rethinking Clusters of Innovation”, Growth &Change,2003,34(1)