中国高尔夫管理人才培养之研究
摘要
本研究选取我国高尔夫管理人才培养作为研究对象,借助相关理论工具,通过文献查阅、专家访谈、问卷调查、数理统计等方法,对我国高尔夫管理人才的市场需求、知识能力结构、影响要素、培养渠道及实施因素等方面进行系统分析,得出以下结论：
1.我国已进入高尔夫发展的“敏感期”,对于高尔夫管理人才的市场需求日益增强,供需矛盾日益凸显,突出表现在两个方面：一是人才数量难以满足现实需求；二是人才素质参差不齐,制约了我国高尔夫运动更好发展。
2.影响我国高尔夫管理人才培养的因素主要有四种：政策性因素、经济性因素、文化性因素和技术性因素。政策性因素方面,当前政策环境趋于紧收,但规范引导的氛围已经形成；经济性因素方面,从各相关指标来看,快速发展所必需的经济基础已经具备；文化性因素方面,高尔夫文化与我国传统文化有着诸多契合之处,加之文化性因素不断改善,人才培养的文化环境总体向好；技术性因素方面,科技进步推动着高尔夫运动不断发展,人才培养多元化、高效化已成趋势。
3.高尔夫管理人才整体素质由知识结构、能力结构及非智力性因素构成。知识结构由两个维度构成：代表知识宽度的横向维度和代表知识深度的纵向维度；能力结构由三个能力群组成：基础关键能力群、专业管理能力群和特定发展能力群；此外,非智力性因素也是重要组成部分。
4.调查结果显示,目前的人才需求主要集中在俱乐部管理、设施管理及赛事管理等三方面。从用人单位的实际需求来看,知识方面最为看重的是与俱乐部管理、会所管理、酒店管理相关知识；能力方面,最为看重的是人员管理能力、工作执行能力和沟通能力。综合素质方面,最为看重的是合作意识、健康程度及敬业精神。
5.目前的人才培养渠道主要有三种：学历教育、非学历教育和混合型培养渠道。学历教育方面,按层级可分为专科、本科和研究生三种类型；按办学性质可分为公办和民办两种。非学历教育方面,由在职岗位培训、职业资格认证和在职研究生培养等构成。混合型培养渠道主要由校企联合、校协联合、校协联合三种方式组成。各种培养渠道特点不同,有着各自的适用范围。
6.通过对中外对比发现,我国高尔夫管理人才培养与世界先进水平尚存较大差距,本研究结合我国实际提出相应对策,希望藉此探索出符合我国实际的高尔夫管理人才培养之路,为我国高尔夫运动的健康发展提供支持和帮助。
This study selected golf management talents in our country as the research object, with the tools of related theory, through interviews, literature review, questionnaire survey, mathematical statistics and other methods, to our country golf management talent market demand, knowledge, ability structure, influence factors, training channels and implementation factors has carried on the system analysis, the following conclusions:
1. Our country has already entered a "sensitive period", the expansion of golf in golf management talent market demand is growing, the growing contradiction between supply and demand, outstanding performance in two aspects:one is the number of talents to meet the demand of reality; Second, personnel overall quality is uneven, restricted the better movement and industry development in our country.
2. The factors affecting golf management talent cultivation in China mainly has four kinds:the policy factors, economic factors, cultural factors and technical factors. In terms of policy factors, the current policy environment tend to be tight, but the specification and guidance has been formed; Economic factors, from the indicators, and the golf development so as to rapid development of the necessary economic foundation has; Cultural factors, golf culture and traditional culture in our country has many fit place, and cultural factors continue to improve, golf management talent cultivation culture environment getting better; Technical factors, the development of science and technology promote the development of the golf, way diversification, develop efficiency will become a trend.
3. The golf management personnel overall quality by knowledge structure, ability structure and non-intelligence factors. Knowledge structure consists of two dimensions:represents knowledge width of lateral dimension and vertical dimension of depth of knowledge, Ability structure is composed of three abilities:key abilities, management abilities and specific professional development abilities; In addition, the non-intelligence factor is also an important part.
4. Survey results show that the current demand is mainly focused on the club management, facilities management, and event management three aspects. From the requirement of each quality of unit of choose and employ persons of talent, knowledge is the most significance and club management, club management and hotel management knowledge; Ability to carry the most significance is executive ability and management ability, communication ability. Comprehensive quality aspect, the most important is cooperation consciousness, body quality and professionalism.
5. The current personnel training channel mainly has three kinds: academic education and non-academic education and mixed cultivation channels. Record of formal schooling education aspect, according to the hierarchy can be divided into three types of specialized subject, undergraduate and graduate students; According to the nature of running can be divided into public and private two kinds. Non-academic education aspect, by the post training, on-the-job vocational qualification certification and cultivating three kinds of on-the-job graduate student. Mixed cultivation channels by school university-enterprise joint, joint, school association joint of three ways. Various training channel characteristics, has its own applicable scope.
6. Through the comparison of China and the United States found that find golf tube personnel training the existing gap in our country, and puts forward corresponding countermeasures combining with the reality of our country, hoping to explore conforms to our country the actual golf management personnel training, for the healthy development of China's golf offers support and guarantee.
1.我国已进入高尔夫发展的“敏感期”,对于高尔夫管理人才的市场需求日益增强,供需矛盾日益凸显,突出表现在两个方面：一是人才数量难以满足现实需求；二是人才素质参差不齐,制约了我国高尔夫运动更好发展。
2.影响我国高尔夫管理人才培养的因素主要有四种：政策性因素、经济性因素、文化性因素和技术性因素。政策性因素方面,当前政策环境趋于紧收,但规范引导的氛围已经形成；经济性因素方面,从各相关指标来看,快速发展所必需的经济基础已经具备；文化性因素方面,高尔夫文化与我国传统文化有着诸多契合之处,加之文化性因素不断改善,人才培养的文化环境总体向好；技术性因素方面,科技进步推动着高尔夫运动不断发展,人才培养多元化、高效化已成趋势。
3.高尔夫管理人才整体素质由知识结构、能力结构及非智力性因素构成。知识结构由两个维度构成：代表知识宽度的横向维度和代表知识深度的纵向维度；能力结构由三个能力群组成：基础关键能力群、专业管理能力群和特定发展能力群；此外,非智力性因素也是重要组成部分。
4.调查结果显示,目前的人才需求主要集中在俱乐部管理、设施管理及赛事管理等三方面。从用人单位的实际需求来看,知识方面最为看重的是与俱乐部管理、会所管理、酒店管理相关知识；能力方面,最为看重的是人员管理能力、工作执行能力和沟通能力。综合素质方面,最为看重的是合作意识、健康程度及敬业精神。
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6.通过对中外对比发现,我国高尔夫管理人才培养与世界先进水平尚存较大差距,本研究结合我国实际提出相应对策,希望藉此探索出符合我国实际的高尔夫管理人才培养之路,为我国高尔夫运动的健康发展提供支持和帮助。
This study selected golf management talents in our country as the research object, with the tools of related theory, through interviews, literature review, questionnaire survey, mathematical statistics and other methods, to our country golf management talent market demand, knowledge, ability structure, influence factors, training channels and implementation factors has carried on the system analysis, the following conclusions:
1. Our country has already entered a "sensitive period", the expansion of golf in golf management talent market demand is growing, the growing contradiction between supply and demand, outstanding performance in two aspects:one is the number of talents to meet the demand of reality; Second, personnel overall quality is uneven, restricted the better movement and industry development in our country.
2. The factors affecting golf management talent cultivation in China mainly has four kinds:the policy factors, economic factors, cultural factors and technical factors. In terms of policy factors, the current policy environment tend to be tight, but the specification and guidance has been formed; Economic factors, from the indicators, and the golf development so as to rapid development of the necessary economic foundation has; Cultural factors, golf culture and traditional culture in our country has many fit place, and cultural factors continue to improve, golf management talent cultivation culture environment getting better; Technical factors, the development of science and technology promote the development of the golf, way diversification, develop efficiency will become a trend.
3. The golf management personnel overall quality by knowledge structure, ability structure and non-intelligence factors. Knowledge structure consists of two dimensions:represents knowledge width of lateral dimension and vertical dimension of depth of knowledge, Ability structure is composed of three abilities:key abilities, management abilities and specific professional development abilities; In addition, the non-intelligence factor is also an important part.
4. Survey results show that the current demand is mainly focused on the club management, facilities management, and event management three aspects. From the requirement of each quality of unit of choose and employ persons of talent, knowledge is the most significance and club management, club management and hotel management knowledge; Ability to carry the most significance is executive ability and management ability, communication ability. Comprehensive quality aspect, the most important is cooperation consciousness, body quality and professionalism.
5. The current personnel training channel mainly has three kinds: academic education and non-academic education and mixed cultivation channels. Record of formal schooling education aspect, according to the hierarchy can be divided into three types of specialized subject, undergraduate and graduate students; According to the nature of running can be divided into public and private two kinds. Non-academic education aspect, by the post training, on-the-job vocational qualification certification and cultivating three kinds of on-the-job graduate student. Mixed cultivation channels by school university-enterprise joint, joint, school association joint of three ways. Various training channel characteristics, has its own applicable scope.
6. Through the comparison of China and the United States found that find golf tube personnel training the existing gap in our country, and puts forward corresponding countermeasures combining with the reality of our country, hoping to explore conforms to our country the actual golf management personnel training, for the healthy development of China's golf offers support and guarantee.
引文
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[14] 朝向集团.朝向白皮书——中国高尔夫行业报告(2011)[D]
[18] 朝向集团.朝向白皮书——中国高尔夫行业报告(2011)[R].深圳
[19] 根据朝向白皮书——中国高尔夫行业报告(2011)统计数据整理得出
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[15]http://static.ngf.org/Content/css/img/banners/pacificdunes.jpg
[16]http://static.ngf.org/Content/css/img/banners/pacificdunes.jpg
[17]http://static.ngf.org/Content/css/img/banners/pacificdunes.jpg
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