城市经济发展与人才发展依存度及人才发展双向过滤模型实证研究
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摘要
基于对经济发展中最主要决定因素——人才的关注，总结了各主要城市的人才发展战略，并分析了现有人才发展战略制订的特点，进而提出了城市经济发展与人才发展的依存度理论与人才发展双向过滤理论。在依存度理论中建立了一套依存度指标体系，构造了人才发展综合指数模型，继而通过判断矩阵分析各因素的权重，进行总排序，在此基础上设计了经济发展与人才发展依存度模型以及评判标准。在人才发展双向过滤理论中，分析了人才双向过滤机理，选择指标体系构建了人才发展过滤模型和人才总量及增量模型。以深圳市为实例进行了两个理论的实证研究，剖析了深圳市经济发展与人才发展之间的依存关系和人才发展规律，并对深圳市2002-2010年的人才增量和总量以及深圳市的人才发展理想依存综合指数进行了预测。以理论分析和实证研究为基础，提出了深圳市人才发展战略导向政策。
For the attention cf human resources, which is the main determinant factor of economy development, strategies of human resource development in main cities are summarized. Based on the analysis of the formulating feature about these strategies, theories of the dependence degree of city economy & human resource development and bi-directional filtrating model are put forward. In the dependence degree theory, the dependence degree index is set up and the general index model of human resource development is formulated. Through estimating matrix, the weightiness of all factors is confirmed, the dependence degree model of economy and human resource development is constructed and the criterion is also established. In the bi-directional filtrating theory, the mechanism of human resource bi-directional filtration is analyzed. According to the index, the human resource filtrating model and the gross - increment model of human resources are designed. Selecting Shenzhen city as instance, positive study of such theories is made. In the positive study, the dependence relationship of economy and human resource development and the development rule human resources in Shenzhen city is taken apart, the gross and increment of human resources and the reasonable dependence index from 2002 to 2010 in Shenzhen city are prognosticated. On the basis of theory and positive study, the strategic oriented policy of human resource development in Shenzhen city is brought forward.
For the attention cf human resources, which is the main determinant factor of economy development, strategies of human resource development in main cities are summarized. Based on the analysis of the formulating feature about these strategies, theories of the dependence degree of city economy & human resource development and bi-directional filtrating model are put forward. In the dependence degree theory, the dependence degree index is set up and the general index model of human resource development is formulated. Through estimating matrix, the weightiness of all factors is confirmed, the dependence degree model of economy and human resource development is constructed and the criterion is also established. In the bi-directional filtrating theory, the mechanism of human resource bi-directional filtration is analyzed. According to the index, the human resource filtrating model and the gross - increment model of human resources are designed. Selecting Shenzhen city as instance, positive study of such theories is made. In the positive study, the dependence relationship of economy and human resource development and the development rule human resources in Shenzhen city is taken apart, the gross and increment of human resources and the reasonable dependence index from 2002 to 2010 in Shenzhen city are prognosticated. On the basis of theory and positive study, the strategic oriented policy of human resource development in Shenzhen city is brought forward.
引文
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[6] 平狄克、鲁宾费尔德．微观经济学[M]，北京：中国人民大学出版社，2002年9月第一版
[7] 深圳人才高地——深圳跨世纪人才资源发展战略调研资料汇编，深圳跨世纪人才资源发展战略课题组，2000年7月(内部资料)
[8] 张富春．资本与经济增长[M]，北京：经济科学出版社，2000年3月第一版：144-153
[9] 周天勇．新发展经济学[M]，北京：经济科学出版社，2001年2月第一版：112-123
[10] 贺铿．经济计量学教程[M]，北京：中国统计出版社，2000年5月第一版
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[21] 深圳市发展计划局．深圳市产业发展对人才的需求分析与对策，深圳：深圳市人才发展战略课题组，2002
[22] 深圳市教育局．深圳市教育系统人才发展战略(2003-2010)，深圳：深圳市人才发展战略课题组，2002
[23] 深圳市总商会．深圳市民营经济的发展与人才对策，深圳：深圳市人才发展战略课题组，2002
[24] 深圳深圳市文化局．深圳市文化艺术人才现状与对策，深圳：深圳市人才发展战略课题组，2002
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[26] 深圳市组织部．深圳市党政机关局级领导班子成员结构性紧缺分析与对策，深圳：深圳市人才发展战略课题组，2002
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[28] 深圳市委知识分子工作领导小组办公室．关于有效引进、使用专业人才的调查报告，深圳：深圳市人才发展战略课题组，2002
[29] 深圳市委、市政府．构建人才带 支撑产业带 大力加强深圳高层次人才队伍建设，深圳：深圳市人才发展战略课题组，2002
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[31] 中共深圳市驻深单位工作委员会．驻深企业人才现状及政策建议，深圳：深圳市人才发展战略课题组，2002
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