开滦集团企业文化建塑研究
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摘要
本文针对开滦集团公司在实现经济体制转变、逐步适应社会主义市场经济体制期间,企业内部管理和企业文化建设等方面暴露出的问题,综合运用现代管理理论和企业文化理论,提出了企业文化建塑的框架体系,并结合企业发展历史和现状,研究设计了企业文化的重点内容,以期对开滦集团的文化研究和建设有所帮助。
本文的研究遵循下列路线:首先回顾总结了企业文化理论的起源、定义、特征、结构和功能,为下面的研究奠定了坚实的理论基础。其次介绍了开滦集团公司的基本情况,包括企业历史沿革、组织结构、生产、经营、安全现状,回顾了企业文化发展历程,通过调查的形式总结分析了当前企业文化方面存在的问题。再次,结合企业实际,提出了开滦集团企业文化建塑的总体思路,阐述了企业文化建塑的基本要求、遵循的基本原则和企业文化建塑的目标。最后按照企业文化理论,就开滦企业文化建塑的重点内容即企业理念系统和视觉识别系统基本要素、企业管理模式和企业安全文化建设等重点内容进行了详细的研究设计。
本文的研究,对煤矿企业乃至其它同类企业有很大的帮助,对通过企业文化建设促进本企业的竞争发展有较强的指导意义。
During the period of the transformation of economic systems, the Kailuan group tries to adapt themselves to the marketing economy. But there also appears a lot of problems in internal management and corporation culture construction. Based on the analysis on these problems, the framework of corporation culture construction is put forward with the direction of theory of modern management and corporation culture. And then the content of corporation culture is designed with the analysis of development history and real condition of the Kailuan group. The result of this dissertation will be helpful for the culture construction of the Kailuan group.
The contents of the dissertation are described as below.
Firstly, the theories of corporation culture are studied, such as the concept, definition, characteristics, structure and functions of corporation culture. And these studies are also the basement of this dissertation.
Secondly, the basic introduction of Kailuan group is presented, includes the history, the organization structure, the operation and the safety condition of the Kailuan group. Then the arising problems in the corporation culture construction are analyzed with the questionnaire interview.
Thirdly, the framework of the corporation culture construction of the Kailuan group is put forward, includes the requirement of the culture construction, the basic rules in culture construction and the goals of culture construction of the Kailuan group.
At last the important contents in culture construction of the Kailuan group are presented based on the theory of corporation culture. Then the spirit systems, the corporation identity systems, the management mode and the safety management mode are studied deeply.
The conclusions of the dissertation are helpful for the corporation culture construction of the state-owned coal mining corporations and other similar corporations. And this is also helpful for the competition improvement of these corporations by the corporation culture construction.
本文的研究遵循下列路线:首先回顾总结了企业文化理论的起源、定义、特征、结构和功能,为下面的研究奠定了坚实的理论基础。其次介绍了开滦集团公司的基本情况,包括企业历史沿革、组织结构、生产、经营、安全现状,回顾了企业文化发展历程,通过调查的形式总结分析了当前企业文化方面存在的问题。再次,结合企业实际,提出了开滦集团企业文化建塑的总体思路,阐述了企业文化建塑的基本要求、遵循的基本原则和企业文化建塑的目标。最后按照企业文化理论,就开滦企业文化建塑的重点内容即企业理念系统和视觉识别系统基本要素、企业管理模式和企业安全文化建设等重点内容进行了详细的研究设计。
本文的研究,对煤矿企业乃至其它同类企业有很大的帮助,对通过企业文化建设促进本企业的竞争发展有较强的指导意义。
During the period of the transformation of economic systems, the Kailuan group tries to adapt themselves to the marketing economy. But there also appears a lot of problems in internal management and corporation culture construction. Based on the analysis on these problems, the framework of corporation culture construction is put forward with the direction of theory of modern management and corporation culture. And then the content of corporation culture is designed with the analysis of development history and real condition of the Kailuan group. The result of this dissertation will be helpful for the culture construction of the Kailuan group.
The contents of the dissertation are described as below.
Firstly, the theories of corporation culture are studied, such as the concept, definition, characteristics, structure and functions of corporation culture. And these studies are also the basement of this dissertation.
Secondly, the basic introduction of Kailuan group is presented, includes the history, the organization structure, the operation and the safety condition of the Kailuan group. Then the arising problems in the corporation culture construction are analyzed with the questionnaire interview.
Thirdly, the framework of the corporation culture construction of the Kailuan group is put forward, includes the requirement of the culture construction, the basic rules in culture construction and the goals of culture construction of the Kailuan group.
At last the important contents in culture construction of the Kailuan group are presented based on the theory of corporation culture. Then the spirit systems, the corporation identity systems, the management mode and the safety management mode are studied deeply.
The conclusions of the dissertation are helpful for the corporation culture construction of the state-owned coal mining corporations and other similar corporations. And this is also helpful for the competition improvement of these corporations by the corporation culture construction.
引文
[1]赵雪章.彼德?德鲁克管理思想全集.北京:中国长安出版社,2006.
[2]刘俊心.企业文化学——企业现代管理制胜宝典.天津:天津大学出版社,2004.
[3]张德,吴剑平.企业文化与CI策划.北京:清华大学出版社,2000.
[4]罗长海,企业文化学.北京:中国人民大学出版社, 1999.
[5]彼得?圣吉(Peter Senge)著,郭进隆译.第五项修炼——学习型组织的艺术与实务.上海:上海三联书店, 1998.
[6]中国企业文化研究会.企业文化在中国.北京:光明日报出版社, 1998.
[7]杨先举.老子管理学.北京:中国人民大学出版社, 2005.
[8]黄锡明.企业文化.长春:吉林人民出版社, 2002.
[9]中国企业文化研究会.中国企业文化年鉴(2005—2006).北京:中国财政经济出版社, 2006.
[10]陈春花.企业文化塑造.广州:广州经济出版社, 2001.
[11]刘光明.企业文化.北京:经济管理出版社, 2002.
[12]刘光明.中外企业文化案例.北京:经济管理出版社, 2000.
[13]薛可.文化名牌之根.武汉:武汉大学出版社, 1999.
[14]王瑛.企业文化咨询实务.北京:中信出版社, 2003.
[15]刘光明.企业形象导入.北京:经济管理出版社, 2003.
[16]林平凡.企业文化创新.广州:中山大学出版社, 2002.
[17]苏立功等.煤炭经济研究文选.北京:煤炭工业出版社, 2006.
[18]芮明杰.管理学:现代的观点.上海:上海人民出版社, 2005.
[19]王舜清. 45度角的沟通.北京:当代中国出版社, 2002.
[20]邱霈恩.破解99道领导难题.北京:人民出版社, 2004.
[21]侯先荣,吴奕湖.企业创新管理理论与实践.北京:电子工业出版社, 2003.
[22]高志坚.打造优秀企业文化推进企业健康发展.机械管理开发, 2006(5): 92-93.
[23]陈丽琳.自主创新是现代企业文化的核心.毛泽东思想研究, 2006(5):103-105.
[24]雷巧玲,赵更申,段兴民.企业文化对知识型员工组织承诺影响的研究.当代经济科学, 2006(5):76-80.
[25]凌丹,于世海.跨国战略联盟企业文化冲突的产生与控制.重庆工商大学学报(社会科学版), 2006(4): 22-26
[26]齐艳民,邹彧.建设企业文化应理清的几个关系.企业文明, 2002(9): 41.
[27]施一蒙.从自在到自为——谈谈企业文化建设的问题与对策.企业文明, 2002(8): 30-31.
[28]陈宝兰.企业文化的特性及类型.企业文明, 2002(12): 34-35.
[29]王辉,刘细清.中小企业如何提升自身的企业形象.商场现代化, 2006(28): 234
[30]王伟.论企业战略与企业文化建设.商业时代, 2006(26): 108-109.
[31]吕绿绮.新经济下企业文化再造初探.长春师范学院学报(人文社会科学版), 2006(5): 20-22.
[32]程鹏.煤矿安全文化的三要素.当代矿工, 2006(9): 25
[33]李萍.日本企业文化的“均衡”特征及对我国的启示.市场论坛, 2006(9): 57-58.
[34]李国栋.建塑先进企业文化推进煤炭经济发展.煤炭企业管理, 2006(6): 45.
[35]曹阳.企业文化的内涵及功能探悉.商场现代化, 2006(25): 230-231.
[36]胡沛枫.论中小企业企业文化建设中存在的问题及对策.商场现代化, 2006(25): 226-227.
[37]乔治.戴维森(Jordge Diavision)著,文岗译.最伟大的管理思想.北京:中国纺织出版社, 2003.
[38]詹姆斯.R.麦圭根(James R. McGuigan)等著,李国津译.管理经济学(应用、战略与策略).北京:机械工业出版社, 2003.
[39]加里.德斯勒(Gary Dessler)著,刘昕,吴雯芳等译.人力资源管理(第六版).北京:中国人民大学出版社, 1999.
[40]弗雷德.鲁森斯(Fred Luthans)著,王垒等译.组织行为学(第9版).北京:人民邮电出版社, 2003.
[41]彼得.德鲁克(Peter F?Drucker)著,许是祥译.卓有成效的管理者.北京:机械工业出版社, 2005.
[42]毛海峰.安全管理心理学(石油化工安全培训系列教材).北京:化学工业出版社, 2004.
[43]张傅,薛永斌,田维义.国有企业改革新论.北京:北京广播学院出版社, 2004.
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[46]赵涛,齐二石.管理学.天津:天津大学出版社, 2004.
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[48]王成荣.企业文化学教程.北京:中国人民大学出版社, 2003.
[49]管益忻.企业核心竞争力—战略管理赢家之道.北京:中国财政经济出版社,2002.
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