杰出科学家行政任职研究
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摘要
行政任职问题正成为影响杰出科学家发展的重要因素,研究杰出科学家行政任职的现状、成因、发展态势及其社会影响,不但是科学体制社会学的理论课题,也是探寻中国科技进步与对策的重要实践问题。本文以杰出科学家行政任职问题为研究对象,理论探讨和实证调查并重,辅以计量分析和案例研究,力求全面细致考察杰出科学家行政任职问题。在此基础上,进一步考察我国杰出科学家行政任职的特殊历史背景,分析行政任职对于青年科学家成长以及国家科技人才发展战略的影响,提出改善和规范杰出科学家行政任职的若干政策建议。希望以此深化公众和国家科技决策部门对于杰出科学家行政任职的认识,也可为相关决策部门提供专业研究的数据参考。具体而言,本文从以下五个方面研究了杰出科学家行政任职问题：
第一,分析了杰出科学家和行政任职的概念,界定了本文研究的范围,梳理了杰出科学家行政任职的相关理论成果,特别是分类梳理了有关科学家行为规范、科学家社会角色更迭与职业化发展,以及科学家社会政治功能等方面的主要思想；同时对国内基于科学文化研究视角的若干观点也进行了总结和归纳,为本文的研究奠定了理论框架和分析依据。
第二,调查统计了国内外杰出科学家行政任职的现状,并对中外杰出科学家行政任职差异进行了宏观比较,分析了杰出科学家行政任职对科研创新的影响。
第三,在深入分析中外杰出科学家行政任职差异的基础上,进一步剖析了造成差异的原因和社会影响。
第四,较为系统考察了中国杰出科学家行政任职的历史发展,揭示了中国杰出科学家行政任职的内在发展逻辑,尤其是新中国杰出科学家行政任职的特殊历史背景及其贡献,论述了杰出科学家行政任职政策革新的必然性。
第五,基于上述研究结果,提出了规范和完善我国杰出科学家行政任职的若干政策建议。认为改革和完善我国科技管理体制是规范科学家行政任职的制度保障,借鉴发达国家杰出科学家管理经验是改进和完善杰出科学家行政任职的理论依据和参考；破除中国传统文化价值理念的消极影响是完善杰出科学家行政任职的社会支撑,改进杰出科学家的国家认可机制是完善杰出科学家行政任职政策的体制保证。
The problem of outstanding scientists with administrative position is becoming an important factor affecting the development of outstanding scientists. Researching its'current situation、causes、development trend and social impact, which is not only a theoretical issue of the Sociology of Science, but also an important issue of Chinese scientific and technological progress and countermeasures.
In this paper, the phenomenon of outstanding scientists with administrative position is set as study point, theory discussion and practice survey are both valued, quantitative analysis and empirical case study method are supplemented, and we strive to study this problem comprehensively and detailed. On this basis, further studying on the special historical background of the problem of Chinese outstanding scientists with administrative position, analysising it's impact on young scientists and national scientific and technological talent development strategy, proposing to recommendations to improve policy and standardize the problem of outstanding scientists with administrative position. Hoping to deepen specific perception of the public and providing specialized support data for specific policy recommendations. Specifically, this paper study on this problem in the following five aspects:
First, defined the concept of outstanding scientists and administrative position to clear the scope of this study range, sorted out theoretical results relative issues, and tapped the essence of the previous theoretical studies. To Summary main content of foreign theory based on the institutional sociology of science, such as the scientific ethos、scientists'role change and professional development as well as scientists'social and political functions. At the same time, we also summarized and summed up the main domestic research achievement based on scientific culture perspective in order to settle the theoretical framework and analytical basis for this article.
Second, survey the status quo the problem of outstanding scientists with administrative position, compare the differences between Chinese and foreign outstanding scientists with administrative position, and describe it's affect on scientists'research and innovation.
Third, empirical study the differences between Chinese and foreign outstanding scientists with administrative position and analysis the differences causes and social impact.
Fourth, investigate the historical development of Chinese outstanding scientists with administrative position, reveal the internal development logic of Chinese outstanding scientists with administrative position, especially it's special background and historical contributions, show the inevitability of policy innovations.
Fifth, based on the foregoing findings,proposed several strategies about how to standardize and improve the problem of outstanding scientists with administrative position. Reforming and improving China's science and technology management system is the basic measure to regulate outstanding scientists with administrative position. Learning from experience of elite scientists'management in developed country is the important theoretical basis and behavior reference to guide the problem of outstanding scientists with administrative position.Avoiding and eliminating the negative impact of Chinese traditional cultural concept is the social support to better the outstanding scientists of administrative office. Improving National Accreditation Mechanism is system guarantees for perfecting the policy of Chinese outstanding scientists with administrative position.
第一,分析了杰出科学家和行政任职的概念,界定了本文研究的范围,梳理了杰出科学家行政任职的相关理论成果,特别是分类梳理了有关科学家行为规范、科学家社会角色更迭与职业化发展,以及科学家社会政治功能等方面的主要思想；同时对国内基于科学文化研究视角的若干观点也进行了总结和归纳,为本文的研究奠定了理论框架和分析依据。
第二,调查统计了国内外杰出科学家行政任职的现状,并对中外杰出科学家行政任职差异进行了宏观比较,分析了杰出科学家行政任职对科研创新的影响。
第三,在深入分析中外杰出科学家行政任职差异的基础上,进一步剖析了造成差异的原因和社会影响。
第四,较为系统考察了中国杰出科学家行政任职的历史发展,揭示了中国杰出科学家行政任职的内在发展逻辑,尤其是新中国杰出科学家行政任职的特殊历史背景及其贡献,论述了杰出科学家行政任职政策革新的必然性。
第五,基于上述研究结果,提出了规范和完善我国杰出科学家行政任职的若干政策建议。认为改革和完善我国科技管理体制是规范科学家行政任职的制度保障,借鉴发达国家杰出科学家管理经验是改进和完善杰出科学家行政任职的理论依据和参考；破除中国传统文化价值理念的消极影响是完善杰出科学家行政任职的社会支撑,改进杰出科学家的国家认可机制是完善杰出科学家行政任职政策的体制保证。
The problem of outstanding scientists with administrative position is becoming an important factor affecting the development of outstanding scientists. Researching its'current situation、causes、development trend and social impact, which is not only a theoretical issue of the Sociology of Science, but also an important issue of Chinese scientific and technological progress and countermeasures.
In this paper, the phenomenon of outstanding scientists with administrative position is set as study point, theory discussion and practice survey are both valued, quantitative analysis and empirical case study method are supplemented, and we strive to study this problem comprehensively and detailed. On this basis, further studying on the special historical background of the problem of Chinese outstanding scientists with administrative position, analysising it's impact on young scientists and national scientific and technological talent development strategy, proposing to recommendations to improve policy and standardize the problem of outstanding scientists with administrative position. Hoping to deepen specific perception of the public and providing specialized support data for specific policy recommendations. Specifically, this paper study on this problem in the following five aspects:
First, defined the concept of outstanding scientists and administrative position to clear the scope of this study range, sorted out theoretical results relative issues, and tapped the essence of the previous theoretical studies. To Summary main content of foreign theory based on the institutional sociology of science, such as the scientific ethos、scientists'role change and professional development as well as scientists'social and political functions. At the same time, we also summarized and summed up the main domestic research achievement based on scientific culture perspective in order to settle the theoretical framework and analytical basis for this article.
Second, survey the status quo the problem of outstanding scientists with administrative position, compare the differences between Chinese and foreign outstanding scientists with administrative position, and describe it's affect on scientists'research and innovation.
Third, empirical study the differences between Chinese and foreign outstanding scientists with administrative position and analysis the differences causes and social impact.
Fourth, investigate the historical development of Chinese outstanding scientists with administrative position, reveal the internal development logic of Chinese outstanding scientists with administrative position, especially it's special background and historical contributions, show the inevitability of policy innovations.
Fifth, based on the foregoing findings,proposed several strategies about how to standardize and improve the problem of outstanding scientists with administrative position. Reforming and improving China's science and technology management system is the basic measure to regulate outstanding scientists with administrative position. Learning from experience of elite scientists'management in developed country is the important theoretical basis and behavior reference to guide the problem of outstanding scientists with administrative position.Avoiding and eliminating the negative impact of Chinese traditional cultural concept is the social support to better the outstanding scientists of administrative office. Improving National Accreditation Mechanism is system guarantees for perfecting the policy of Chinese outstanding scientists with administrative position.
引文
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