提高我国建筑企业竞争力研究
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摘要
本文以提高我国建筑企业综合竞争力为研究对象。在建筑企业竞争力相关理论研究和现状分析的基础上,认识到建筑企业竞争力的优势和存在的主要问题。进一步深刻分析制约建筑企业竞争力的影响因素,主要从建筑企业体制、项目管理、信息化程度、技术创新、国际竞争力、工程承包方式及融资渠道等方面进行分析。
本文遵循系统性、科学性、可比性、数据获取及独立性的原则。利用因素分析法选出5个一级指标和13个二级指标,建立了评价指标体系,对所建立的评价指标采用专家评估法确定各指标的权重。采用系统分析方法、实证分析方法对10家建筑业上市公司竞争力进行综合评价,评价结果符合实际,反映其综合竞争力的相对强弱。说明评价方法是可行的。
针对我国建筑企业目前存在的主要问题及指标评价体系选用的五个一级指标:即市场能力、财务能力、技术能力、管理能力及人力资本。本文主要从营销创新、管理创新、技术创新及财务能力提高(人力资本的研究包含在技术创新、管理创新内)等四方面提出了提升建筑企业竞争力的建议及对策。
本文研究的主要成果体现在:第一、研究思路客观地反映了建筑市场的竞争特点;第二、为建筑企业评价自身竞争力提供科学的方法。
Studying object of the paper is improving the comprehensive competitiveness of china's construction enterprises. On the basis of the analysis of the current situation and theoretical study, we recognize the advantages and the main problems of enterprises competitiveness. In order to further analyze factors of enterprises competitiveness, the paper analyzes mainly from the aspects of the enterprise systems, project management, information degree and etc.
This paper followed the principle of systematic, scientific, comparability, data access and independence. Five-level indicators and 13 secondary indicators are elected by using factor analysis. They are established evaluation system. Using expert assessment, the weight of each indicator is determined. Using the methods of empirical analysis and system analysis evaluate the comprehensive competitiveness of the 10 listed companies. The results reflect the relative strength of the comprehensive competitiveness. The result is consistent with the actual situation. This evaluation method is feasible.
In view of the current situation of enterprises competitiveness and five-level indicators (market capacity, financial capacity, technical ability, manage capacity and human capital), the paper proposes enhancing the competitiveness of construction enterprises mainly from the four aspects including marketing innovation, management innovation, technological innovation and financial capacity. Human capital included in the technological innovation and management innovation is discussed.
In this paper, the main results are reflected in the following aspects: First, researching ideas reflect the competitive characteristics of the construction market. Second, it provides the scientific method for construction enterprises evaluating their competitiveness.
本文遵循系统性、科学性、可比性、数据获取及独立性的原则。利用因素分析法选出5个一级指标和13个二级指标,建立了评价指标体系,对所建立的评价指标采用专家评估法确定各指标的权重。采用系统分析方法、实证分析方法对10家建筑业上市公司竞争力进行综合评价,评价结果符合实际,反映其综合竞争力的相对强弱。说明评价方法是可行的。
针对我国建筑企业目前存在的主要问题及指标评价体系选用的五个一级指标:即市场能力、财务能力、技术能力、管理能力及人力资本。本文主要从营销创新、管理创新、技术创新及财务能力提高(人力资本的研究包含在技术创新、管理创新内)等四方面提出了提升建筑企业竞争力的建议及对策。
本文研究的主要成果体现在:第一、研究思路客观地反映了建筑市场的竞争特点;第二、为建筑企业评价自身竞争力提供科学的方法。
Studying object of the paper is improving the comprehensive competitiveness of china's construction enterprises. On the basis of the analysis of the current situation and theoretical study, we recognize the advantages and the main problems of enterprises competitiveness. In order to further analyze factors of enterprises competitiveness, the paper analyzes mainly from the aspects of the enterprise systems, project management, information degree and etc.
This paper followed the principle of systematic, scientific, comparability, data access and independence. Five-level indicators and 13 secondary indicators are elected by using factor analysis. They are established evaluation system. Using expert assessment, the weight of each indicator is determined. Using the methods of empirical analysis and system analysis evaluate the comprehensive competitiveness of the 10 listed companies. The results reflect the relative strength of the comprehensive competitiveness. The result is consistent with the actual situation. This evaluation method is feasible.
In view of the current situation of enterprises competitiveness and five-level indicators (market capacity, financial capacity, technical ability, manage capacity and human capital), the paper proposes enhancing the competitiveness of construction enterprises mainly from the four aspects including marketing innovation, management innovation, technological innovation and financial capacity. Human capital included in the technological innovation and management innovation is discussed.
In this paper, the main results are reflected in the following aspects: First, researching ideas reflect the competitive characteristics of the construction market. Second, it provides the scientific method for construction enterprises evaluating their competitiveness.
引文
[1]迈克尔·波特.国家竞争优势[M].华夏出版社,1997年.
[2]胡大力.企业竞争力论[M].经济管理出版社,2001年.
[3]傅家骥.技术创新学[M].清华大学出版社,1998年.
[4]鲍克,周卫民.技术创新与产业问题研究[M].经济科学出版社,1997年。
[5]刘世锦等.中国“十五”产业发展大思路[M].中国经济出版社,2000年.
[6]沈蒲生,张楠.未来的建筑世界[M].湖北教育出版社,1999年.
[7]尹贻林.建设工程项目管理[M].天津人民出版社,2006年.
[8]柳卸林主编.21世纪的中国技术创新系统[M].北京大学出版社,2000年.
[9]关淑敏.人力资源管理[M].北京对外经济贸易大学出版社,2002年.
[10]黄强.建筑企业管理与改制[M].中国建筑工业出版社,2002年.
[11]申立银,邓小鹏等.建筑业企业竞争力[M].中国建筑工业出版社,2006年.
[12]成虎.工程项目管理[M].中国建筑工业出版社,1999年.
[13]中国建设监理协会.建设工程合同管理[M].知识产权出版社,2004年.
[14]李光斗.品牌竞争力[M].中国人民大学出版社,2004年.
[15]田奋飞.企业竞争力研究[M].中国经济出版社,2005年.
[16]赵国浩.企业核心竞争力理论与实务[M].机械工业出版社,2005年.
[17]王忠荣.目标管理与绩效考核[M].广东经济出版社,2002年.
[18]张德.人力资源开发与管理[M].清华大学出版社,2001年.
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[31]张晓文.企业竞争力的定量评价方法[J].管理评论,2003年第15期.
[32]汪应洛,马亚男,李伯溪.几个竞争力的内涵及相互关系综述[J].预测,2003年第1期.
[33]范晓屏.企业竞争力多项测度指标体系的构造[J].中国工业经济,1997年第5期.
[34]曾华,赵进.企业竞争力指标体系的构建与评价方法[J].统计与决策,2003年第1期.
[35]宋瑞乾,沙凯逊,杨杰.建筑企业竞争力评价研究[J].建筑经济,2006年第8期.
[36]蔡云.现代建筑施工企业合同管理的完善[J].建筑经济,2007年第9期.
[37]国家信息中心中国经济信息网.中国建筑业发展报告,2005年.
[38]许天戟,王用琪.面对WTO中国建设业如何与国际接轨[J].西安交通大学学报,2002年第1期.
[39]刘长滨,吴增玉.加入WTO与中国建设业[J].建筑经济,2000年第1期.
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[41]林本初,冯莹.国家竞争力形成中的金融支持因素[J].新金融,2000年第2期.
[42]国家统计局.2006年中国统计年鉴.
[43]彭正龙,孙鸿广,王德正,张其军.企业员工绩效考评方法研究及应用[J].上海大学学报,1998年第6期.
[44]赵筠.绩效管理的问题及解决之道[J].中国人力资源开发,2000年第4期.
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