上市公司经营者行为激励与报酬机制研究
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摘要
如何解决企业经营者的激励问题，是一直困扰着我国企业界和理论界的难题。本文从经营者报酬机制这一角度出发，采用历史分析、实证分析和比较分析的方法，对经营者的行为激励和报酬机制进行了充分研究。论文对经营者激励和报酬机制进行了一般理论研究，在对我国企业经营者报酬制度的历史变迁进行历史分析和对我国上市公司经营者报酬现状进行实证分析的基础上，积极探索上市公司经营者报酬机制的改进，提出一种有效且可行的上市公司经营者激励性报酬设计方案，并就我国经营者报酬机制的改进所需创造的环境提出了若干建议。
It is a difficult thing for both enterprises and scholars to solve the problem of entrepreneurs' stimulation. This paper carried through a deep study on entrepreneurs' stimulation and compensation mechanism by adopting the method of historical, positive and comparative analysis. The general theory research laid down the foundation for studying entrepreneurs' stimulation and compensation mechanism in China. Based on the retrospection of the history of Chinese entrepreneurs' compensation mechanism and the analysis of the present status and existing problems in public companies , an effective and feasible compensation plan for entrepreneurs in public companies was put forward. Finally, from a broad viewpoint of Chinese economy, possible amelioration of entrepreneurs' compensation mechanism in public companies were presented.
It is a difficult thing for both enterprises and scholars to solve the problem of entrepreneurs' stimulation. This paper carried through a deep study on entrepreneurs' stimulation and compensation mechanism by adopting the method of historical, positive and comparative analysis. The general theory research laid down the foundation for studying entrepreneurs' stimulation and compensation mechanism in China. Based on the retrospection of the history of Chinese entrepreneurs' compensation mechanism and the analysis of the present status and existing problems in public companies , an effective and feasible compensation plan for entrepreneurs in public companies was put forward. Finally, from a broad viewpoint of Chinese economy, possible amelioration of entrepreneurs' compensation mechanism in public companies were presented.
引文
1.Taussings F W, Baker W S. American corporations and their executives: A statistical inquiry [J]. Quarterly Journal of Economics, 1925
2.McGuire J W, Chiu J S Y and Elbeing A O. Executive income, sales, and profits [J]. American Economic Review, 1962
3.Ciscel D H, Carroll T M. The determinants of executive salaries: An econometric survey [J].Review of Economics and Statistics, 1980
4.Murphy K J. Incentives, Learning and compensation: A theoretical and empirical investigation of managerial labor contracts [J].Rand Journal of Economics, 1986
5.Coughlan A T, Schmidt R M.Executive compensation management turnover and firm performance:An empirical investigation [J].Journal of Accounting and Economics, 1985
6.Antle R, Smith A. An empirical investigation of the relative performance evaluation of corporate executives[J]. Journal of Accouting Research, 1986
7.Abowd J. Does performance baded on managerial compensation affect corporate performance? [J].Industrial and Labour Relations Review, 1990
8.Jensen M C, Murphy K J. Performance and top management incentives[J]. Journal of Political Economy, 1990
9.Demb Sda and F.Neubauer The Corporate board Confronting the Paradoxes, New York Oxford Univerdity Ress, 1992:27-28
10.Pagano Marco, and Aissa Roell. The choice of stock ownership structure: monitoring and the decision to go public. Quarterly Journal of Economics, forthcoming. 1998
11.Yermack, David. Good timing: CEO stock option awards and company news announcements. Journal of Finance, vol 52,1997
12.Huddart,Steven. The effect of a large shareholder on corporate value. Management Science, 1993
13.Holmstrom, Begnt and Joan richarti Costa. Managerial Incentives and Capital Management. The Quarterly Journal of Economics. 1996
14.Hajime Miyazaki. Employee, Corporate Governance and the J-Firms. Journal of Political Economy. 1993
15.Hart, Oliver and Moore, John. Property Rights and the Nature of the Firm. Journal Political Economy, vol.98. 1990
16．李华卿：两挂钩一考核——株洲市关于年薪制的调查，企业管理，2000年第7期
17．朱海文、郭根荣：我国经理股权激励试点的现状及存在的问题，上海综合经济，2001年第7期
18．宋增基、阳小龙：经营者激励两种方式的比较及在我国的应用，技术经济与管理
研究，2002年第2期
19．燕坤：期权持股之外的经营者激励，政策与管理，2000年第5期
20．詹明安：年薪制和股票期权制：激励力度和实施条件，学术探索，2000年第6期
21．薛文芳：对国有企业经营者激励机制的模式探讨，财会研究，2002年第6期
22．程国平：我国经营者年薪制实践模式的分析与方案设计，管理现代化，2002年第1期
23．李红斐、杨忠直：我国国有上市公司股权激励方案的设计研究，南开管理评论，2002年第2期
24．魏刚：高级管理层激励与上市公司经营业绩，经济研究，2000年第3期
25．田志龙：《经营者监督与激励》，中国发展出版社，1999年，第62页
26．刘世绵：《经济体制效率分析导论》，上海人民出版社、上海三联书店，1994年版
27．萨伊：《政治经济学概论》，商务印书馆，1963年，第354～372页
28．斯蒂芬·P·罗宾斯：《管理学》，中国人民大学出版社，1997，40
29．迈克尔·比尔：《管理人力资本》，华夏出版社，1998，143
30．刘兵：对企业经营者机会主义行为的监控政策分析，系统工程学报，2000年第3期
31．安立仁、赵文华、席酉民：腐败问题的博弈分析，系统工程理论与实践，1999年第9期
32．吴淑琨、席酉民：《公司治理与中国企业改革》，北京：机械工业出版社，2000
33．宋学锋：国有大中型企业经营者的激励与约束机制研究，中国矿业大学学报(社科版)，1999年第1期
34．韦伟、冯健：建立我国经营者激励机制的思考，中国工业经济，1999年第12期
35．魏峰：经理激励机制的理论、实践及改革，上海经济研究，1999年第8期
36．黄群慧、张凡：国有经理：行为如何长期化，经济管理，1999年第10期
37．兰邦华：国有企业经营者报酬制度的现状、危机与出路，经济体制改革，1998年第5期
38．吴仑涛：美国企业家怎样激励高级主管，企业管理，2000年第1期
39．戴怡富：从委托代理理论看经营者年薪制，中外企业家，2000年第5期
40．《中国企业经营者激励约束机制及有关政策研究》课题组：关于在我国建立企业经营者股票期权激励制度的看法及建议，管理世界，2002年第7期
2.McGuire J W, Chiu J S Y and Elbeing A O. Executive income, sales, and profits [J]. American Economic Review, 1962
3.Ciscel D H, Carroll T M. The determinants of executive salaries: An econometric survey [J].Review of Economics and Statistics, 1980
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12.Huddart,Steven. The effect of a large shareholder on corporate value. Management Science, 1993
13.Holmstrom, Begnt and Joan richarti Costa. Managerial Incentives and Capital Management. The Quarterly Journal of Economics. 1996
14.Hajime Miyazaki. Employee, Corporate Governance and the J-Firms. Journal of Political Economy. 1993
15.Hart, Oliver and Moore, John. Property Rights and the Nature of the Firm. Journal Political Economy, vol.98. 1990
16．李华卿：两挂钩一考核——株洲市关于年薪制的调查，企业管理，2000年第7期
17．朱海文、郭根荣：我国经理股权激励试点的现状及存在的问题，上海综合经济，2001年第7期
18．宋增基、阳小龙：经营者激励两种方式的比较及在我国的应用，技术经济与管理
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20．詹明安：年薪制和股票期权制：激励力度和实施条件，学术探索，2000年第6期
21．薛文芳：对国有企业经营者激励机制的模式探讨，财会研究，2002年第6期
22．程国平：我国经营者年薪制实践模式的分析与方案设计，管理现代化，2002年第1期
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24．魏刚：高级管理层激励与上市公司经营业绩，经济研究，2000年第3期
25．田志龙：《经营者监督与激励》，中国发展出版社，1999年，第62页
26．刘世绵：《经济体制效率分析导论》，上海人民出版社、上海三联书店，1994年版
27．萨伊：《政治经济学概论》，商务印书馆，1963年，第354～372页
28．斯蒂芬·P·罗宾斯：《管理学》，中国人民大学出版社，1997，40
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30．刘兵：对企业经营者机会主义行为的监控政策分析，系统工程学报，2000年第3期
31．安立仁、赵文华、席酉民：腐败问题的博弈分析，系统工程理论与实践，1999年第9期
32．吴淑琨、席酉民：《公司治理与中国企业改革》，北京：机械工业出版社，2000
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34．韦伟、冯健：建立我国经营者激励机制的思考，中国工业经济，1999年第12期
35．魏峰：经理激励机制的理论、实践及改革，上海经济研究，1999年第8期
36．黄群慧、张凡：国有经理：行为如何长期化，经济管理，1999年第10期
37．兰邦华：国有企业经营者报酬制度的现状、危机与出路，经济体制改革，1998年第5期
38．吴仑涛：美国企业家怎样激励高级主管，企业管理，2000年第1期
39．戴怡富：从委托代理理论看经营者年薪制，中外企业家，2000年第5期
40．《中国企业经营者激励约束机制及有关政策研究》课题组：关于在我国建立企业经营者股票期权激励制度的看法及建议，管理世界，2002年第7期