基于模糊粗糙理论的新型参谋人才综合评判方法研究
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摘要
世界军事正在进行新一轮的革命,在这场以信息化为主要特征,以知识为主导因素的新军事变革进程中,作为知识载体的人才,始终是最活跃、最积极的因素,是影响和推动新军事变革的关键和核心。能否在更高的起点上培养和造就大批高素质军事人才,将直接关系到我军能否跟上世界军事发展,能否打赢未来高技术战争,能否实现我军跨越式发展。这要求我们必须深入研究培养和选拔军事人才的新思路、新方法,本课题就是在这背景下提出的。
对模糊综合评判方法的研究,并把这一方法运用于军队人才素质评判,是当前研究的热点问题。本文在研究过程中,以军事人才中具有代表性的参谋人才作为研究对象,从当前我军在发展过程中遇到的前所未有的挑战出发,深入研究了培养创新型参谋人才的重要性,全面分析新军事变革条件下创新型参谋人才的特征模型,运用模糊理论、粗糙集理论和综合评方法进行定量分析,提出如何运用模糊综合评判模型,建立了关于创新型参谋人才的综合素质评估方法,包括评估的项目内容、权系数、评估标准以及数学模型。运用模糊综合评估方法进行计算时,在使用专家主观知识的基础上,采用了粗糙集方法确定权系数,使得评估信息的利用更为合理,计算结果更为精确,从而对创新型参谋人才的综合素质进行客观、公正、全面评判,为培养和选拔人才提供决策依据。
It is ongoing new round of world military revolution. In this knowledge-driven process of the new military changes, as the knowledge carrier, talent has always been the most active and positive factor, which is the key and core that impacts the new military changes. Training and cultivating a large quantity of high-quality military talents at a higher starting point would be directly related to our ability to keep pace with the world's military development and win a future high-tech war and achieve leapfrog development. This is also an urgent need for us to find some new ideas and methods for our military personnel training and selection. Our subject is in this context.
In the course of the study, we use staff talent-the most representative and staff personnel as research subjects, from the current challenges our army encountered unprecedented in the development process, do an in-depth study of the importance of training senior staff talent, analyze the diagnostic model of a new type of staff talent roundly, utilize fuzzy theory、rough set theory and integrated judgment method to analyze quantitatively,bring forward how to use vague comprehensive evaluation model to evaluate senior staff talent impartially and objectively, and utilize this to provide the evidence for the training and selection of personnel decision.
Main studies of this evaluation model include of contents of evaluation items, weight coefficients, standards of evaluation and mathematics models. Methods of Rough Set were introduced to calculate weight coefficients in the Fuzzy integration evaluation model. It is more reasonable and of higher precision. It provides a more impersonal, more reasonable and perfect way to do evaluation to military revolution talents.
对模糊综合评判方法的研究,并把这一方法运用于军队人才素质评判,是当前研究的热点问题。本文在研究过程中,以军事人才中具有代表性的参谋人才作为研究对象,从当前我军在发展过程中遇到的前所未有的挑战出发,深入研究了培养创新型参谋人才的重要性,全面分析新军事变革条件下创新型参谋人才的特征模型,运用模糊理论、粗糙集理论和综合评方法进行定量分析,提出如何运用模糊综合评判模型,建立了关于创新型参谋人才的综合素质评估方法,包括评估的项目内容、权系数、评估标准以及数学模型。运用模糊综合评估方法进行计算时,在使用专家主观知识的基础上,采用了粗糙集方法确定权系数,使得评估信息的利用更为合理,计算结果更为精确,从而对创新型参谋人才的综合素质进行客观、公正、全面评判,为培养和选拔人才提供决策依据。
It is ongoing new round of world military revolution. In this knowledge-driven process of the new military changes, as the knowledge carrier, talent has always been the most active and positive factor, which is the key and core that impacts the new military changes. Training and cultivating a large quantity of high-quality military talents at a higher starting point would be directly related to our ability to keep pace with the world's military development and win a future high-tech war and achieve leapfrog development. This is also an urgent need for us to find some new ideas and methods for our military personnel training and selection. Our subject is in this context.
In the course of the study, we use staff talent-the most representative and staff personnel as research subjects, from the current challenges our army encountered unprecedented in the development process, do an in-depth study of the importance of training senior staff talent, analyze the diagnostic model of a new type of staff talent roundly, utilize fuzzy theory、rough set theory and integrated judgment method to analyze quantitatively,bring forward how to use vague comprehensive evaluation model to evaluate senior staff talent impartially and objectively, and utilize this to provide the evidence for the training and selection of personnel decision.
Main studies of this evaluation model include of contents of evaluation items, weight coefficients, standards of evaluation and mathematics models. Methods of Rough Set were introduced to calculate weight coefficients in the Fuzzy integration evaluation model. It is more reasonable and of higher precision. It provides a more impersonal, more reasonable and perfect way to do evaluation to military revolution talents.
引文
[1] 汪培庄.模糊集合论及其应用[M].上海科学技术出版社,1983.
[2] 沈敏德 , 朱建公 . 对机械传动设计方案模糊评价中的问题探讨 [J]. 西南工学院学报,1998,13(4):40-43.
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