人力资源管理、组织学习和组织绩效三者间关系的实证研究
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- 英文论文题名：The Empirical Research on the Relationship Among the Human Resource Management,Organizational Learning and Organizational Performance
- 论文作者：王侠 ; 吴价宝
- 英文论文作者：WANG Xia ; WU Jia-bao ; School of Management ; China University of Mining & Technology ; School of Business Huaihai Institude of Technology
- 年：2016
- 作者机构：中国矿业大学管理学院;淮海工学院商学院;
- 论文关键词：人力资源管理 ; 组织学习 ; 组织绩效
- 英文论文关键词：Human resource management ; organizational learning ; organizational performance
- 会议召开时间：2016-11-12
- 会议录名称：第十八届中国管理科学学术年会论文集
- 英文会议录名称：Proceedings of the 18th Chinese Annual Conference on Management Science
- 语种：中文
- 分类号：F272.5;F272.92
- 学会代码：ZHYJ
- 会议名称：第十八届中国管理科学学术年会
- 会议地点：中国陕西西安
- 主办单位：中国优选法统筹法与经济数学研究会、西安交通大学、中国科学院科技战略咨询研究院、《中国管理科学》编辑部
- 学会名称：中国优选法统筹法与经济数学研究会
- 页数：5
- 文件大小：417k
- 原文格式：O
- 会议级别：全国
摘要
人力资源管理和组织学习是提升组织绩效的关键因素,这个问题促使形成一个有良好组织学习能力的环境。本文基于人力资源管理、组织学习和组织绩效之间的关系,提出三者之间的关系模型假设。通过调查问卷的数据收集和数据分析,给出三者的结构模型图,最后使用结构方程模型对三者之间的关系进行量化分析,验证了模型的可行性,证实了三者之间是相互转化、相互影响、层层相扣的相关关系。进而从提高组织绩效的视角提出了企业加强人力资源与组织学习的一些建议。本文的研究结论对于人力资源管理与组织学习领域具有理论和实践双重意义。
Human resource management and organizational learning is the key factor in increasing organizational performance,and this problem prompts the formation of a well-organized learning environment.Based on the relationship among human resource management,organizational learning and organizational performance,a model assuming that the relationship among the three is proposed in this paper.Through the questionnaire data collection and data analysis,this paper puts forward the structure model diagram of the three,and finally the use of structural equation model makes the relationship among the three quantitative,to verify the feasibility of the model,to confirm the related relationship among the three that is mutual transformed,mutual influenced and layer upon layer.And then from the perspective of improving organizational performance,this paper puts forward some suggestions on strengthening human resource management and organizational learning.The research conclusion of this paper has the theoretical and practical significance for the fields of human resource management and organizational learning.
Human resource management and organizational learning is the key factor in increasing organizational performance,and this problem prompts the formation of a well-organized learning environment.Based on the relationship among human resource management,organizational learning and organizational performance,a model assuming that the relationship among the three is proposed in this paper.Through the questionnaire data collection and data analysis,this paper puts forward the structure model diagram of the three,and finally the use of structural equation model makes the relationship among the three quantitative,to verify the feasibility of the model,to confirm the related relationship among the three that is mutual transformed,mutual influenced and layer upon layer.And then from the perspective of improving organizational performance,this paper puts forward some suggestions on strengthening human resource management and organizational learning.The research conclusion of this paper has the theoretical and practical significance for the fields of human resource management and organizational learning.
引文
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