奖励旅游对油脂企业员工的激励绩效研究

详细信息    查看官网全文

• 论文作者：韩白莲 ; 董玉峰
• 年：2017
• 作者机构：保定职业技术学院;
• 论文关键词：油脂企业 ; 激励机制 ; 奖励旅游 ; 绩效
• 会议召开时间：2017-08-07
• 会议录名称：2017冶金企业管理创新论坛论文集
• 语种：中文
• 分类号：F272.92;F426.82
• 学会代码：XGXS
• 会议名称：2017冶金企业管理创新论坛
• 会议地点：中国江苏南京
• 主办单位：香港东南冶金矿产有限公司
• 学会名称：香港新世纪文化出版社有限公司
• 页数：1
• 文件大小：666k
• 原文格式：D
• 会议级别：全国

摘要

根据马斯洛的需求层次理论,在"需求的非饱和性"假设条件下,个体一旦满足了现有的需要,便会逐步产生更高一级的需要。将目光转移到油脂企业中可知,处于不同层次岗位上的员工在需求上具有结构差异性,但他们都满足"需求的非饱和性"假设条件。因此,在考察奖励旅游项目的激励绩效问题时,便需要重视:因员工的结构性差异,而带来的不同绩效水平。

引文

[1]全泽宇.薪酬激励机制在企业中的运用分析[J].现代商业,2013(32).
    [2]任春明.浅析新时期提高企业党建工作的思考[J].经济技术协作信,2013(30).