研究战略人力资源管理对企业绩效的影响

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• 论文作者：任卿清
• 年：2017
• 作者机构：贵州建工集团第五建筑工程有限责任公司;
• 论文关键词：战略人力资源管理 ; 企业绩效 ; 实际影响
• 会议召开时间：2017-02-18
• 会议录名称：“决策论坛——创新思维与领导决策学术研讨会”论文集（下）
• 语种：中文
• 分类号：F272.92;F275
• 学会代码：KJQY
• 会议名称：决策论坛——创新思维与领导决策学术研讨会
• 会议地点：中国北京
• 主办单位：《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院
• 学会名称：《科技与企业》编辑部
• 页数：1
• 文件大小：1498k
• 原文格式：D
• 会议级别：全国

摘要

针对战略人力资源管理及其对企业绩效造成的实际影响,分别从绩效工资、员工培训与职业发展、临时职工管理三个角度入手,在提出研究假设的基础上,结合实例进行调查,最后通过对调查结果的分析得出绩效工资、员工培训与职业发展、临时职工管理都起到了积极的作用,会对企业绩效带来积极正向影响的结论。

引文

[1]李玉蕾,袁乐平.战略人力资源管理对企业绩效的影响研究[J].统计研究,2013,10(10):92-96.
    [2]赵曙明,高素英,耿春杰.战略国际人力资源管理与企业绩效关系研究——基于在华跨国企业的经验证据[J].南开管理评论,2011,8(01):28-35.
    [3]秦建华.战略人力资源管理对企业绩效的影响研究[J].管理观察,2015,12(01):67-68.