浅谈铸造企业人力管理存在的问题与解决对策

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• 论文作者：王欢
• 年：2017
• 作者机构：河南职业技术学院汽车工程系;
• 论文关键词：人力资源 ; 茶企业发展 ; 员工职业发展 ; 职业培训
• 会议召开时间：2017-08-07
• 会议录名称：2017冶金企业管理创新论坛论文集
• 语种：中文
• 分类号：F272.92;F426.4
• 学会代码：XGXS
• 会议名称：2017冶金企业管理创新论坛
• 会议地点：中国江苏南京
• 主办单位：香港东南冶金矿产有限公司
• 学会名称：香港新世纪文化出版社有限公司
• 页数：1
• 文件大小：488k
• 原文格式：D
• 会议级别：全国

摘要

现代的铸造企业发展较快,缺少对人事管理方法的研究,因此铸造企业的人力管理所存在的问题之一就是缺乏对人力资源的管理。由于人事管理的方法过于传统,造成管理人员的任务繁重,以及人力资源的浪费,导致优秀人才的流失。想要扭转这样的局面,对于该公司人事管理创新对策的提出,能大大节约管理成本,提高工作效率,选拔优秀人才,通过建立一个业务流和多信息流数据流的开发性系统,选拔出最佳人才,同时不断提高这些人才的综合素质。本文将通过研究铸造企业的人力管理,来得出相应的对策,并提出创新的理念,来加强管理方式,最终取得更好的结果。

引文

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