基于油田企业体验式培训方式的评价研究

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• 论文作者：胡同建 ; 朱景敏
• 年：2017
• 作者机构：中国石油长庆油田公司;
• 论文关键词：体验式培训 ; 安全技术 ; 油田企业 ; 评价研究
• 会议召开时间：2017-04-08
• 会议录名称：“决策论坛——企业管理模式创新学术研讨会”论文集（下）
• 语种：中文
• 分类号：F426.22;F272.92
• 学会代码：KJQY
• 会议名称：决策论坛——企业管理模式创新学术研讨会
• 会议地点：中国北京
• 主办单位：《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院
• 学会名称：《科技与企业》编辑部
• 页数：1
• 文件大小：1321k
• 原文格式：D
• 会议级别：全国

摘要

本文从体验式培训相关理论入手,以油田企业员工学习特点为例,提出了体验式培训是为导致某些预期结果而特别为学员设计,并使学员经历的心智过程。强调的是教法和学法的有机结合,在培训中注重企业员工独特的身心特点和学习特性,使学习过程和工作过程相互促进,形成一个良性循环。从而大大提高了安全培训的质量与效果。

引文

[1](英)柯林·比尔德、约翰·威尔逊著,黄荣华译.体验式学习的力量,中山大学出版社,2003.7.
    [2]周明星,张柏清主编.创新教育模式全书.北京教育出版社,1999.10.