工资平等还是劳动平等——从马克思对蒲鲁东工资平等理论的批判说起

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英文篇名：Equality of Wages or Equality of Labor——Beginning with Marx's Criticism of Proudhon's Wage Equality Theory 作者：程彪 ; 李慧明 英文作者：CHEN Biao;LI Huiming;College of Philosophy and Society, Jilin University; 关键词：工资 ; 劳动 ; 平等 中文刊名：JYXK 英文刊名：Academic Journal of Jinyang 机构：吉林大学哲学社会学院; 出版日期：2019-01-25 出版单位：晋阳学刊 年：2019 期：No.232 基金：国家社科基金重大项目“马克思主义政治哲学重大基础理论问题研究”(项目编号:15ZDB002)阶段性成果 语种：中文; 页：JYXK201901010 页数：5 CN：01 ISSN：14-1057/C 分类号：85-89

摘要

蒲鲁东的工资平等理论建立在对空想社会主义者以及古典政治经济学的工资理论的双重批判的基础上,是一种"绝对平等"工资理论。蒲鲁东认为,在一个绝对平等与正义的社会中,所有人都平等地参与社会,所有人的劳动对于社会而言都是平等的,因而应当从社会获取同样的工资报酬。为此,蒲鲁东设计了一个资本普遍化、互助合作的新社会。马克思认为,蒲鲁东的绝对平等的工资理论以及在此基础上所规划的新社会,实际上不过是一种回避资本主义社会矛盾的小生产者的幻想。在批判蒲鲁东的工资平等理论的基础上,马克思深入到工资背后的劳动问题,通过对异化劳动或资本主义生产方式的深入批判,形成了劳动平等思想。马克思认为,劳动平等的实质是劳动解放,即消除异化劳动,使劳动作为人的类本质或自由自觉的生命活动得以充分自由地发挥,从而实现每个人的个性自由发展。这要求在社会生产力高度发展的基础上,根本改变资本主义生产方式,消除阶级对抗以及个人与社会的抽象对立,真正建立起"自由人的联合体"。
        

引文

[1]蒲鲁东.什么是所有权?[M].孙署冰译.北京:商务印书馆,2009.
    [2]马克思恩格斯文集(第1卷)[M].北京:人民出版社,2009.
    [3]马克思恩格斯文集(第3卷)[M].北京:人民出版社,2009.