公立医院岗位评价发展与现状研究
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摘要
岗位评价是确定岗位相对价值的系统过程,了解国内外岗位评价的模型及发展现状,有助于建立我国公立医院岗位评价指标体系。介绍了岗位评价的起源、发展历程、常用的岗位评价方法。通过对NHS岗位评价模型、Hay补偿系统、国际岗位评价法的系统研究,详细梳理了国内学者对于医疗机构岗位评价的研究体系。结合我国公立医院的实际情况,提出了现阶段岗位评价研究体系存在的不足,并给出改进建议,旨在为以后对公立医院医务人员岗位价值的深入研究提供依据。
Job evaluation is a systematic process to determine the relative value of jobs. Understanding the model and development status of job evaluation at home and abroad is helpful to establish a job evaluation index system for public hospitals in China. The paper introduces the origin of the job evaluation,the development process,and the commonly used job evaluation methods. Through the systematic research on the NHS job evaluation model,the Hay compensation system and the international position evaluation method,the domestic scholars' research system for the job evaluation of medical institutions is sorted out. Through combining with the actual situation of public hospitals in China,the shortcomings of the current job evaluation research system are put forward,and suggestions for improvement are proposed,to provide a basis for further research on the job value of medical staff in public hospitals.
Job evaluation is a systematic process to determine the relative value of jobs. Understanding the model and development status of job evaluation at home and abroad is helpful to establish a job evaluation index system for public hospitals in China. The paper introduces the origin of the job evaluation,the development process,and the commonly used job evaluation methods. Through the systematic research on the NHS job evaluation model,the Hay compensation system and the international position evaluation method,the domestic scholars' research system for the job evaluation of medical institutions is sorted out. Through combining with the actual situation of public hospitals in China,the shortcomings of the current job evaluation research system are put forward,and suggestions for improvement are proposed,to provide a basis for further research on the job value of medical staff in public hospitals.
引文
[1]王志慧.现代岗位价值评价在医院人力资源管理中的应用[J].管理观察,2016(16):143-144,147.
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