新医改背景下公立医院医务人员激励对策

详细信息    查看全文 | 推荐本文 |

	作者：魏磊 关键词：新医改 ; 公立医院 ; 医务人员 ; 激励对策 中文刊名：GLKW 英文刊名：Management Observer 机构：郑州市第七人民医院; 出版日期：2018-12-10 出版单位：管理观察 年：2018 期：No.705 语种：中文; 页：GLKW201834075 页数：2 CN：34 ISSN：11-5688/F 分类号：178-179

摘要

为了解决社会效益和医疗公平问题,在2009年我国开始实施新医改方案。公立医院是我国医疗服务体系的主体,其内部医务人员才能发挥状况及人力资源状况直接关乎着其对社会服务的整体水平,也影响公立医院的稳定发展。而激励对策能够合理地调节公立医院内部人力资源结构,促使医务人员的潜力能力有效地发挥,提升医务人员的工作质量,从而推动公立医院的稳定发展,使其能够更好地发挥服务社会的重要作用。
        

引文

[1]马腾,李慧,李新钢.新医改背景下公立医院员工激励的问题与探讨[J].中国医院,2018,22(2):53-55.
    [2]梁佳佳.新医改背景下公立医院医务人员激励对策研究[D].天津商业大学,2016.
    [3]门天男.新医改背景下公立医院医生激励问题研究[D].天津师范大学,2016.
    [4]闵露露.新医改背景下公立医院激励机制探讨[J].现代国企研究,2015(22):82.