摘要
我国每年的实习生数以百万计,其权益保障问题亟待解决。目前理论界对实习生与实习单位之间是否具有劳动关系存在争议,司法实务在法律适用方面存在不一致情况。界定实习生与实习单位的法律关系、探索实习权益的法律保障制度可从大学生实习分类的角度出发,运用法律要件体系标准准确定性法律关系,正确适用法律,并可进行拓展延伸考虑实习权益法律保障的立法完善。
There are hundreds of thousands of trainees each year and their protection of rights and interests turns out to be an urgent problem to be solved. At present there are controversies about whether there is labor relation between the trainees and their practice units, and there is disagreement between judicial practice and application of law. To define the legal relationship between interns and internship units and explore the legal protection system of the rights and interests of university students' internship may start from the perspective of the internship classification of university students, apply the standard of legal requirement system to determine the legal relationship and apply it in a correct way. Finally some suggestions are proposed with regards to the legislative improvement of the legal protection of rights and interests about internship.
引文
[1] 现代汉语词典[M].北京:商务印书馆,1988:1036 .
[2] 申素平,贾楠.实习生权益保障研究[J].教育学术月刊,2017(6):67-72.
[3] 郄夏利.我国在校实习生劳动权益保护问题研究[D].石家庄:河北经贸大学,2018.
[4] 刘俊,叶静漪,林嘉,等.劳动与社会保障法学[M].北京:高等教育出版社,2018:19.
[5] 张帆.劳动合同中的合意问题研究[D].上海:华东政法大学,2012.
[6] 范围,杨飞.劳动法和社会保障法[M].北京:对外经济贸易大学出版社,2011:10.
[7] 郭文龙.合意:确认劳动关系核心要件之一[J].中国劳动,2010:43-45.
[8] 钱伟兰,孟高飞.如何审查建立劳动关系的合意[J].中国劳动,2013(12):53-54.
[9] 孟现玉.平台经济下劳动关系认定标准的重塑[J].河南财经政法大学学报,2018(3):82-89.
[10] 张勇.大学生的实习权益保障及制度构建[J].教育评论,2007(6):55-58.
[11] 俞寅杰,王玲.新业态下劳动关系的司法认定[J].中国劳动 ,2018(10):67-73.
[12] 胡敏.以就业为目的的实习能否与单位形成劳动关系[J].农民文摘,2016(7):20-21.
[13] 金劲彪,韩玮.大学生实习权益的保障机制研究[J].黑龙江高教研究,2019(1):54-57.
[14] 张友连.高校学生实习法律保障体系的构建—类型化视角的分析[J].中国高教研究,2019(2):82-85.
① 在《公务员法》适用范围外的采取劳动合同制招聘的非公务员岗位人员如工勤人员时,国家机关和社会团体属于劳动法上的用人单位。
② 《江苏省劳动合同条例》创造性地在劳动合同条例中对实习进行了规定,该条例涉及实习劳动条件、顶岗实习时间、顶岗实习报酬、实习意外伤害等方面。
③ 参见《河南省工伤保险条例》第46条。
④ 参见《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第48条。