民族地区县处级干部成长特点、障碍及对策研究

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英文篇名：Growth of County-level Ethnic Administrators: Characteristics, Problems and Solutions 作者：黄锐 ; 杨晓营 英文作者：Huang Rui;Yang Xiaoying;School of Management, Minzu University of China; 关键词：民族地区 ; 领导干部 ; 晋升障碍 ; 培训体系 英文关键词：ethnic groups' area;;cadres;;obstacle to promotion;;training system 中文刊名：ZXGL 英文刊名：Chinese Public Administration 机构：中央民族大学管理学院;中央民族大学人力资源与就业创业中心; 出版日期：2018-02-01 出版单位：中国行政管理 年：2018 期：No.392 基金：国家民委课题“县处级少数民族干部胜任力素质模型及成长规律研究”(编号:2015-GM-231);; 中央民族大学管理学院学科建设经费资助 语种：中文; 页：ZXGL201802016 页数：6 CN：02 ISSN：11-1145/D 分类号：79-84

摘要

县处级干部是我国公务员体系中一支非常重要的人才队伍,民族地区县处级干部则是民族公务员队伍的中坚力量之一,对民族地区的稳定和发展至关重要。本文针对民族地区县处级干部成长的相关问题进行了大样本的二手资料收集和问卷调查,并进行了大量的深度访谈,总结出"总体成长情况良好"、"内部差异较大"等具体成长特点,提炼了民族地区县处级干部存在环境、机制和个人三个方面的成长障碍,提出了"建立基于人才战略和胜任力的民族干部培训体系"等具体建议。
        County-level ethnic administrators play a key role in the stability and development of ethnic areas. On the basis of second hand data, questionnaire and interviews, the article discusses the growth of county-level ethnic administrators, and finds out the characteristics of such growth and the barriers existed in environment, mechanism and individual. In the end, the paper gives the suggestions, for example "establishing a training system based on the key-human-resource strategy and competence".

引文

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