竞业限制是否能约束新型工作方式——以网络主播“跳槽”案为例

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英文篇名：Can Competition Restrictions be Applied to New Type of Work—Take the Network Anchor Job-hopping Case as An Example 作者：周宁 ; 杨伟国 英文作者：Zhou Ning;Yang Weiguo;School of Labor and Human Resources, Renmin University of China;Anjie Law Firm; 关键词：新型工作方式 ; 网络主播 ; 跳槽 ; 竞业限制 英文关键词：Non-competition;;New Type of Work;;Network Anchor 中文刊名：ZRZK 英文刊名：Human Resources Development of China 机构：中国人民大学劳动人事学院;北京安杰律师事务所; 出版日期：2019-04-10 出版单位：中国人力资源开发 年：2019 期：v.36;No.394 基金：中国人民大学科学研究基金重大规划项目(17XNLG06) 语种：中文; 页：ZRZK201904013 页数：10 CN：04 ISSN：11-2822/C 分类号：122-131

摘要

作为规制市场运行的重要法律制度之一,竞业限制制度已被各国立法广泛接受,并主要应用于劳动关系、公司治理等社会实践之中。我国学者对于竞业限制制度的讨论,大多限于传统劳动关系领域,即传统雇佣关系中用人单位与劳动者之间基于雇佣而产生的竞业限制。然而随着数字技术的飞速发展,互联网平台的出现改变了人与组织的关系,人们的职业观念发生变化,平台用工、自雇佣等诸多新型工作方式的出现,使雇佣模式和劳动关系呈现出更加多样化的特征。在这一背景之下,传统的劳动法律制度受到多方面的挑战,本文拟以"网络主播"这一新型工作方式为例,突破传统竞业限制制度研究的桎梏,探讨新型工作方式下的竞业限制制度存在之合理性及其边界。
        As one of the important legal systems governing the operation of the market, the competition restriction system has been widely accepted by national legislation and is mainly used in social practice such as labor relations and corporate governance. The discussion of the competition restriction system by Chinese scholars is mostly limited to the traditional labor relations ?eld, that is, the competition restriction between employers and workers based on employment in the traditional employment relationship. However, with the rapid development of digital technology, the emergence of Internet platforms has changed the relationship between people and organizations,people's professional concepts have changed, and the emergence of many new working modes such as employment and self-employment on platforms has made the employment mode and labor relationship more diversi?ed. Under this background, the traditional labor legal system has been challenged in many aspects. Based on an overview of the research on the competition restriction system and taking the new working mode of "network anchor" as an example,this paper attempts to break through the traditional competition restriction system and explore the rationality and boundary of the competition restriction system under the new working mode.

引文

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