瑞典共享型劳动关系模式利益平衡的逻辑与机制
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摘要
瑞典"企业-社会共享型"劳动关系模式在发达资本主义国家中独具特色,它由劳资集体协议制、"团结一致的工资政策"、雇员投资基金计划、失业治理以及社会福利保障体系所组成。实践证明,这一模式对平衡劳资双方利益和维护劳动者权益起到了较好效果,其有效运行离不开政府、工会、企业三方的共同合作,且政府强管制的作用不容忽视。文章研究了共享型劳资关系模式的理论基础,剖析其演变历程以及各时期劳动关系的特点与成因,和它所产生的社会经济效益。通过分析这一模式利益平和的逻辑与机制,为新时代我国劳动关系高质量发展提供有益借鉴。
引文
[1]丁建定.社会福利思想[M].华中科技大学出版社,2009.150.
[2] HUFFORD L.Sweden:the Myth of Socialism[M].London,1973.21.
[3]卡洛·奇波拉,徐璇.欧洲经济史(第五卷下册)[M].商务印书馆,1988.45.
[4]安德生,苏公隽.瑞典史[M].商务印书馆,1972.618.
[5]丁建定.瑞典社会保障制度的发展[M].中国劳动社会保障出版社,2005.62.
[6]斯·哈登纽斯,戴汉笠,许力.二十世纪的瑞典政治[M].求实出版社,1990.3.
[7]徐崇顺.瑞典模式的历史进程和经验教训[J].复旦学报(社会科学版),2007(2):15-24.
[8]克拉斯·埃克隆德,刘国来.现代市场经济理论与实践:“瑞典模式”的经验与教训[M].北京经济学院出版社,1995.
[9] OECD Economic Surveys:Sweden[M].Paris,1994.36.
[10] DOMINIQUE ANXO,HARALD NIKLASSON.The Swedish Model:Revival after the Turbulent 1990s[M].European Employment Models in Flux,2009.81-105.
[11]索鹏.全球金融危机对瑞典实体经济影响分析[R].瑞典金融和经济形势系列调研报告之二,2009.
[12] Forecast for the Swedish economy[EB/OL].瑞典政府网http:/www.sweden.gov.se/sb/d/9513.
(1)新政府实行货币贬值和紧缩工资政策,这降低了企业的用工成本,其口竞争力回升,财政赤字缓解。但这种牺牲工人利益的政策措施引发了劳工运动升温。
(1)瑞典官方长期失业人员的统计口径:24岁以下失业4个月以上或25岁以上失业半年以上的劳动者。
[2] HUFFORD L.Sweden:the Myth of Socialism[M].London,1973.21.
[3]卡洛·奇波拉,徐璇.欧洲经济史(第五卷下册)[M].商务印书馆,1988.45.
[4]安德生,苏公隽.瑞典史[M].商务印书馆,1972.618.
[5]丁建定.瑞典社会保障制度的发展[M].中国劳动社会保障出版社,2005.62.
[6]斯·哈登纽斯,戴汉笠,许力.二十世纪的瑞典政治[M].求实出版社,1990.3.
[7]徐崇顺.瑞典模式的历史进程和经验教训[J].复旦学报(社会科学版),2007(2):15-24.
[8]克拉斯·埃克隆德,刘国来.现代市场经济理论与实践:“瑞典模式”的经验与教训[M].北京经济学院出版社,1995.
[9] OECD Economic Surveys:Sweden[M].Paris,1994.36.
[10] DOMINIQUE ANXO,HARALD NIKLASSON.The Swedish Model:Revival after the Turbulent 1990s[M].European Employment Models in Flux,2009.81-105.
[11]索鹏.全球金融危机对瑞典实体经济影响分析[R].瑞典金融和经济形势系列调研报告之二,2009.
[12] Forecast for the Swedish economy[EB/OL].瑞典政府网http:/www.sweden.gov.se/sb/d/9513.
(1)新政府实行货币贬值和紧缩工资政策,这降低了企业的用工成本,其口竞争力回升,财政赤字缓解。但这种牺牲工人利益的政策措施引发了劳工运动升温。
(1)瑞典官方长期失业人员的统计口径:24岁以下失业4个月以上或25岁以上失业半年以上的劳动者。