基于激励机制的地方高职院校绩效考核与收入分配改革研究

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英文篇名：Research on Performance Evaluation and Income Distribution Reform of Local Higher Vocational Colleges Based on Incentive Mechanism 作者：张宜蓓 英文作者：Zhang Yibei; 关键词：地方高职院校 ; 激励 ; 绩效考核 ; 收入分配 中文刊名：ZDYX 英文刊名：Health Vocational Education 机构：重庆三峡医药高等专科学校; 出版日期：2019-07-17 出版单位：卫生职业教育 年：2019 期：v.37;No.521 基金：重庆三峡医药高等专科学校苗圃工程人文教改项目“基于激励机制的地方高职院校绩效考核与收入分配改革研究”(2016mpxj05)的研究成果 语种：中文; 页：ZDYX201914016 页数：3 CN：14 ISSN：62-1167/R 分类号：36-38

摘要

工作绩效与激励机制之间呈正相关关系。根据激励理论,激励机制的作用发挥取决于多方面的因素。科学合理的收入分配制度可以实现保健因素向激励因素转化,并将工作绩效与激励机制有机结合,形成良性互动。针对地方高职院校存在的行政管控过严、岗位绩效考核体系不健全、收入分配激励不足等问题,从宏观指导、管理理念、目标设置、结构体系、关键指标、过程管理等方面提出绩效考核与收入分配制度改革的对策与措施。
        

引文

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