动态环境下共享式领导如何激发团队创造力——基于纵向动态追踪数据的研究

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	作者：赵佳 ; 徐振亭 ; 张洋 ; 门成昊 关键词：动态环境 ; 共享式领导 ; 团队创造力 中文刊名：LDKI 英文刊名：Leadership Science 机构：上海师范大学旅游学院;临沂大学;广东药科大学;山东大学; 出版日期：2019-02-02 07:03 出版单位：领导科学 年：2019 期：No.741 基金：教育部人文社会科学研究青年基金项目“研发团队创造力提升的跨层次及动态演化研究”(项目编号:17YJC630188);; 国家自然科学基金青年科学基金项目“文本语言特征对众筹项目融资效果的影响:基于文本挖掘的方法”(项目编号:71601082);; 福建省自然科学基金项目“投资行为的本地偏好对众筹项目融资效果的影响”(项目编号:2017J01132) 语种：中文; 页：LDKI201904013 页数：6 CN：04 ISSN：41-1024/C 分类号：45-50

摘要

以高新技术企业的研发团队为调研对象,基于纵向动态追踪数据分析,在动态环境下共享式领导如何激发团队创造力,结果表明:在动态环境下,共享式领导对团队创造力具有显著的正向影响,团队活力、团队自省、知识整合在共享式领导和团队创造力之间具有中介作用,环境动态性在共享式领导和团队创造力之间具有跨层次的正向调节作用,任务互依性、任务复杂性在共享式领导和团队创造力之间具有正向调节作用,权力距离在共享式领导和团队创造力之间具有负向调节作用。
        

引文

[1]MUETHEL M,HOEGL M. Cultural and Societal Influences on Shared Leadership in Globally Dispersed Teams[J]. Journal of International Management,2010,16(2):234-246.
    [2]赵国祥,赵鹏娟.知识型员工共享领导内容结构[J].心理科学,2012,35(5):1149-1153.