机械制造工艺企业研发人员专业技术职务体系建设探索

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• 作者：匡逸强
• 会议时间：2014-11-05
• 关键词：机械制造工艺企业 ; 研发人员 ; 专业技术职务体系 ; 激励机制
• 作者单位：无锡透平叶片有限公司,无锡,214174
• 母体文献：2014年全国机电企业工艺年会暨第八届机械工业节能减排工艺技术研讨会论文集
• 会议名称：2014年全国机电企业工艺年会暨第八届机械工业节能减排工艺技术研讨会
• 会议地点：杭州
• 主办单位：中国机械制造工艺协会
• 语种：chi
• 分类号：TP3;TH1

摘要

本文围绕企业技术战略发展要求,通过对机械制造工艺企业研发人员进行专业技术职务体系研究,将实践经历、业绩成果贡献、技术理论沉淀贡献、自我学习与培训、人才培养贡献、外语能力、职称、学历、工作年限、参与外部科技活动等因素,按必要条件和引导性条件分类,制定"工程师、主管工程师、主任工程师、首席工程师、高级专家"这样一个技术职务等级,通过专业技术职务继聘考核方案,建立"能上能下"的竞争激励机制,以提升企业专业技术能力水平为导向,促进研发人员科技创新热情,培养和建立高层次研发人才队伍,增强了研发人员责任感.