关于地勘单位高层次人才引进和培养工作的几点思考

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• 作者：吴畏
• 会议时间：2013-11-01
• 关键词：地勘单位 ; 人才培养 ; 管理模式 ; 激励机制 ; 核心竞争力
• 作者单位：贵州省地质矿产勘查开发局一○四地质大队,都匀 558000
• 母体文献：2013年中国地质矿产经济学会学术年会论文集
• 会议名称：2013年中国地质矿产经济学会学术年会
• 会议地点：北京
• 主办单位：中国地质矿产经济学会
• 语种：chi
• 分类号：C96;G64

摘要

本文以贵州省地质矿产勘查开发局地质大队为例,首先对高层次人才培养的现状进行阐述,然后对存在问题的原因进行分析,思考适合地勘单位发展的高层次人才培养模式,推进地勘单位经济高速发展.从目前来看,地勘单位人才培养取得了一定的成果,但是高层次人才依然严重不足.地勘单位应该充分利用地勘单位的项目平台,从外部吸引人才,从内部培养人才,建立起有效的激励机制,挖掘人才潜能,增强地勘单位的核心竞争力,才能推动地勘单位经济可持续发展,才能使地勘单位在市场经济的浪潮中不断前进.