试论石油石化企业工资分配制度改革
- 出版年：2005
- 作者：刘祖英
- 单位1：河南石油勘探局社会保险中心
- 出生年：1956
- 职称：经济师
- 语种：中文
- 作者关键词：石油企业；工资制度改革；工资分配；分配制度；企业工资
- 起始页：265
- 总页数：2
- 刊名：石油天然气学报
- 是否内版：否
- 刊频：双月刊
- 创刊时间：1979
- 主办单位：长江大学
- 主编：胡文宝
- 地址：湖北荆州
- 邮编：434023
- 网址：www.yangtzeu.edu.cn
- 卷：27
- 期：02
- 期刊索取号：P452.066196
- 数据库收录：《中国科学引文数据库》来源期刊；《中国核心期刊（遴选）数据库》来源期刊；《中国学术期刊综合评价数据库》来源期刊；《中文科技期刊数据库》来源期刊
- 核心期刊：中文核心期刊；中国科技核心期刊
摘要
指出现行的石油石化企业工资分配制度存在的问题是：①岗位设置缺乏科学性；②职工工资收入脱离劳动力市场价值价位；③同一职务（岗位）工资分配仍然存在“平均主义”、“大锅饭”现象；④现行工资制度分配过于重视工资的保障功能，忽视了工资的激励功能。认为企业工资分配应体现的原则是：①工资分配激励功能的原则；②实行按劳分配为主，结合技术创新等多种要素进行分配的原则；③实行技术、管理与操作并重的工资分配原则。其目的是调动多方面的积极性，激发企业的内在活力，促进企业发展。